Wpływ płacy minimalnej na wyższe poziomy wynagrodzenia

Załóżmy, że płaca minimalna wzrośnie do $$x$. Czy istnieją jakiekolwiek dowody na ich wpływ (jeśli w ogóle) na profil płac pracowników wyższych w hierarchii, którzy już otrzymują wynagrodzenie wyższe niż $$x$?

Moje pytanie jest zainspirowane następującym komentarzem z Financial Times ( link z zapłatą ):

Jako pracodawca z rocznym wynagrodzeniem w wysokości około 650 tys. Funtów rocznie wpływ wprowadzenia płacy minimalnej w 1997 r. Skłonił nas do wypłaty naszym najniżej opłacanym pracownikom (wówczas pracownikom baru codziennego około 3 funtów) podwyższonej płacy minimalnej, aby przynajmniej skorzystał. Wszyscy inni wyżej w hierarchii (pełnoetatowi, przełożeni, asystenci kierowników, menedżerowie) wszyscy cierpieli, ponieważ przy każdej okazji (ponieważ ludzie odeszli i musieli zostać zastąpieni) staraliśmy się zastąpić tych lepiej opłacanych pracowników tą samą osobą, ale o niższych zarobkach . I udało nam się to w dong; i musieliśmy być, ponieważ nie było nas stać na zwiększenie ogólnego wynagrodzenia. Tak więc w 2000 roku płaciłem dyrektorowi generalnemu 35 tys. Rocznie. Teraz mogę znaleźć i zapłacić dyrektorowi generalnemu 25 tys. Rocznie, co oznacza ogromny nominalny spadek w ciągu 15 lat.

Czy istnieją dowody na poparcie twierdzenia, że ​​opisana odpowiedź jest powszechnym zjawiskiem?

Zjawisko to jest czasem nazywane „kompresją płac”, ponieważ zakres płac jest kompresowany przez przepisy dotyczące płacy minimalnej. Jeden artykuł na ten temat to Wpływ płacy minimalnej na inne płace

Istnieją dowody empiryczne, że podniesienie płacy minimalnej podnosi zakres płac zbliżonych, ale powyżej płacy minimalnej. Efekt zaczyna zanikać wraz ze wzrostem skali płac, co może być postrzegane jako „kompresja płac” lub może być postrzegane jako zmniejszanie nierówności dochodów. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-busprises/

Dube i in. glin. mam najnowszą pracę dokumentującą ten fakt w danych płacowych od amerykańskiego detalisty. Inną pracą, w której przygląda się temu, ale z mniej jasną odpowiedzią, jest Autor et. glin. 2016 r.

Z perspektywy pracodawcy płaca minimalna w większości przypadków jest po prostu nadpłatą. Nie byłoby sensu płacę minimalną, gdyby nie była to nadpłata.

Praca wykonywana przez pracowników płacy minimalnej może potencjalnie być warta znacznie mniej niż koszt ich zatrudnienia, dlatego wartość pracy wykonywanej przez innych pracowników musi zrównoważyć tę lukę. Pracownicy zarabiający powyżej płacy minimalnej muszą nadrobić zaległości dla osób zarabiających płace minimalne, których praca jest niższa od tej wartości, aby pracodawca mógł nadal zarabiać.

Rozważmy prosty scenariusz.

Przed płacą minimalną

Załóżmy, że nie mamy przepisów dotyczących płacy minimalnej i dzieje się następujący scenariusz. Mamy dwóch pracowników, jednego wykwalifikowanego, jednego niewykwalifikowanego. Różnica w wydajności pracy wynosi x2, to znaczy praca wykwalifikowanego pracownika jest warta dwa razy więcej niż praca niewykwalifikowanego. Pracownicy są wynagradzani stosownie do ich pracy, więc pensja brutto bardziej wydajnego pracownika jest dwa razy większa niż pensja robotnika niewykwalifikowanego.

Teraz wprowadzana jest płaca minimalna.

Płaca minimalna

Początkowa wartość płacy minimalnej wynosi 150% wynagrodzenia niewykwalifikowanego pracownika.

Oczywiście praca niewykwalifikowanego pracownika nie jest aż tak warta, dlatego przynajmniej jedna z dwóch rzeczy musi się teraz wydarzyć:

1. Wykwalifikowany pracownik musi zgodzić się na niższe wynagrodzenie lub
2. Jeśli żaden wykwalifikowany pracownik o wydajności x2 nie zgodzi się na niższe wynagrodzenie, wówczas wykwalifikowany pracownik zostanie zastąpiony jeszcze bardziej wykwalifikowanym pracownikiem, którego wydajność jest wyższa niż x2, aby pracodawca mógł utrzymać tę samą marżę zysku.

Tak, poczyniłem wiele założeń po drodze, ale wciąż może to być prawdopodobne wytłumaczenie, dlaczego płaca minimalna powoduje spadek wynagrodzenia lepiej opłacanych pracowników.

Aktualizacja

Po otrzymaniu opinii na temat tej odpowiedzi dodaję odniesienia do źródeł, które potwierdzają moje argumenty.

uchwalenie wyższej płacy minimalnej wyraźnie przynosi korzyści nisko wykwalifikowanym pracownikom. Z drugiej strony, jeśli początkową przesłanką jest to, że istnieją alternatywne środki do wytworzenia produktu, a pracodawcy będą poszukiwać metody najtańszej, to podniesienie płacy minimalnej spowoduje, że pracodawcy będą szukać zastępców, takich jak automatyzacja lub przeprowadzka za granicę, a tym samym zmniejszenie liczby zatrudnionych pracowników .

Wyraźnie spada popyt na pracowników.

Droga do pańszczyzny z intelektualistami i socjalizmem F. Hayek, s. 15

Organy ustawodawcze są uprawnione do stanowienia prawa w sprawie podwyżki płac, ale niestety nie znalazły sposobu na uregulowanie wzrostu wydajności pracowników. Ponadto, chociaż Kongres może uchwalić cenę transakcji pracy, nie może wymagać, aby transakcja rzeczywiście została dokonana. W zakresie, w jakim prawo minimalnego wynagrodzenia podnosi poziom wynagrodzenia do poziomu, który może przekraczać wydajność niektórych pracowników, pracodawcy w przewidywalny sposób dokonają korekt w zakresie wykorzystania siły roboczej. Taka korekta przyniesie korzyści niektórym pracownikom kosztem innych pracowników. Pracownicy, którzy zachowają pracę i otrzymają wyższe wynagrodzenie, wyraźnie zyskują. Negatywne skutki ponoszą pracownicy utraceni w niekorzystnej sytuacji pod względem umiejętności rynkowych,którzy tracą pracę i dochód lub którzy nie zostali zatrudnieni.

Ponownie spada popyt na pracowników, dlatego zgodnie z prawem popytu i podaży spodziewamy się spadku wynagrodzeń.

Bezrobocie młodzieży i mniejszości , dr Walter E. Williams, s. 7