Chciałbym uruchomić wewnętrzną grupę użytkowników / forum dla programistów w mojej firmie, ale nie jestem pewien, jak zacząć.
Mamy kilka zespołów programistów obejmujących wiele technologii i poziomy doświadczenia. Uważam to za okazję dla nas wszystkich do spotkania się i wymiany technik, najlepszych praktyk, wyciągniętych wniosków, problemów, nowych technologii lub czegokolwiek innego, co twórca uzna za interesujący.
Może to być również świetny sposób na integrację nowych pracowników, nauczenie się, jak to robimy i dzielenie się wiedzą specjalistyczną, którą ze sobą przynoszą.
To moja pierwsza próba na coś takiego i chciałbym to zrobić dobrze.
Interesują mnie rzeczy takie jak:
- Udział w prowadzeniu pojazdu
- Utrzymywanie ciekawości zarówno dla 20-letnich weteranów, jak i świeżych, zielonych absolwentów
- Unikanie pułapek, o których wiadomo, że są toksyczne dla grup użytkowników
Czy ktoś zrobił to z powodzeniem? Jeśli tak, co możesz podzielić się z tym doświadczeniem?
źródło
Zgadzam się z S.Lott. Utrzymuj rzeczy małe. Możesz zacząć od rekrutacji niektórych z najlepszych programistów, aby podczas lunchu mówić o brązowych torbach na temat niektórych interesujących rzeczy, które robią w domu. Tego rodzaju nieformalne dyskusje powinny przemawiać na kilka sposobów - starsi programiści mogą dzielić się ciężko zdobytymi lekcjami, a nowi programiści mogą dowiedzieć się o ciekawych projektach realizowanych w firmie.
Jeśli z czasem pojawi się wystarczające zainteresowanie, możesz ustawić cykliczny harmonogram rozmów - być może co tydzień lub co miesiąc. Po tym, jak społeczność wewnętrzna zgromadzi wystarczające zainteresowanie / rozmach, możesz zaangażować kierownictwo, aby zapewnić wsparcie grupie - przede wszystkim w celu przyciągnięcia interesujących mówców z zewnątrz lub pomocy grupie dewelopera w zakresie zasobów (w razie potrzeby).
źródło