Co robisz, jeśli masz szereg złych pracodawców? [Zamknięte]

Miałem więc serię naprawdę złych doświadczeń i zastanawiam się, co robię źle.

Zaczynałem jako programista w niepełnym wymiarze godzin na dużym uniwersytecie. Wystąpił problem z moim nadgarstkiem i poprosiłem (ładnie) o pomoc w ergonomicznym zakwaterowaniu.

Mój szef zaczął na mnie krzyczeć, a potem twierdził, że krzyczałem na nią. Zapytana o to, po prostu zaczęła szlochać. Na szczęście byli inni, którzy słyszeli krzyki i wiedzieli, że mówię prawdę. W końcu została zwolniona.

Mój kontrakt poszedł w górę i zmieniłem pracę, tym razem na startup. Cóż, przeszliśmy kilka miesięcy bez mojej maszyny do programowania. Kiedy gospodarka nabrała tempa, zaczęli prosić o szalone nadgodziny. Przestrzegałem, ponieważ bałem się, że będę musiał szukać pracy. Ostatnią słomką było skontaktowanie się ze mną tuż przed pogrzebem mojego ojca, aby rozwiązać problem.

Zostałem zwolniony, nie otrzymałem ostatniego czeku na czas, a firma spieprzyła moją COBRA do tego stopnia, że ​​nie mogłam dostawać recepty przez miesiące. Ostatnio zostali ukarani grzywną przez państwo X za to, co zrobili. Teraz, mimo że wypracowałem dla nich serce i byli gotowi, zanim otrzymali grzywnę, odmawiają podania odniesienia.

Szybko podjąłem nową pracę, głównie dlatego, że naprawdę potrzebowałem mojego ubezpieczenia zdrowotnego. Chcieli, żebym wykonał kilka miesięcy pracy w ciągu kilku tygodni. Nie mieli planu projektu. Ich klienci poważnie nie radzili sobie dobrze, ponieważ całe sekcje aplikacji przestałyby działać, gdyby ktoś sprawdził pisownię. Mimo że mieli zupełnie nierealne oczekiwania dotyczące mojej pracy, z przyjemnością stwierdzili, że naprawa błędu sprawdzania pisowni potrwa kilka miesięcy. Nie było praktycznie żadnego szkolenia.

Kazali mi przeprowadzać rozmowy z kandydatami, a ja wybrałem jednego. Najwyraźniej ta osoba była moim zastępcą, ponieważ pozwolono mi odejść po kilku miesiącach.

Ostatnio mój były szef zadzwonił do mojego obecnego pracodawcy i wymyślił zarzuty, że zniechęcam ludzi do ubiegania się o wolne stanowiska w jego firmie, co jest szalone, ponieważ nawet nie wiedziałem, że zatrudniają.

Mam wrażenie, że mam koszulkę z napisem: „Jeśli jesteś szalony lub chciałbyś, żeby ktoś się kopał i źle traktował, zatrudnij mnie!”.

Z drugiej strony, kiedy patrzę na CV niektórych programistów, widzę również horrory.

Czy są rzeczy, które mogę zrobić inaczej, aby uniknąć tych problemów? Czy częścią naszego zawodu jest to, że ludzie nie mają standardów? Być może jest to kwestia osobowości, która dotyczy wyłącznie mnie?

Czy ktoś jeszcze miał serię złych doświadczeń i zmienił sytuację?

Myślę, że przed rozpoczęciem pracy musisz zacząć robić więcej badań na temat firmy i zadawać bardziej szczegółowe pytania na temat firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponieważ ubezpieczenie zdrowotne jest dla ciebie ważne, trzymałbym się z daleka od start-upów, ponieważ mogą one nagle upaść, pozostawiając cię w podobnej sytuacji (zwykle nie są świetne w biurokratycznych sprawach, takich jak COBRA). Nie bierz pierwszej oferty pracy, ponieważ panikujesz, że jesteś bezrobotny. Skąd twój stary szef nawet wiedział, gdzie jesteś teraz zatrudniony, żeby do nich zadzwonić? Nie masz obowiązku ich informować.

Zdecyduj, jakich warunków pracy potrzebujesz przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Następnie zadawaj pytania, aby upewnić się, że spełniasz te warunki. Nie akceptuj pracy, która nie spełnia Twojego minimum. Kiedyś miałem okropną pracę, w której mój najkrótszy dzień pracy wynosił 11 godzin, a co tydzień pracowałam ponad 18 godzin 1-2 dni w tygodniu. Możesz się założyć, że wykorzystałem to doświadczenie, by zapytać o ich normalne zasady dotyczące nadgodzin i wyjaśnić, że chociaż pracowałem w nadgodzinach w sytuacjach kryzysowych, nie byłem zainteresowany pracą, w której nadgodziny były sposobem na życie. Wykryj firmy, które nie robią rzeczy tak, jak potrzebujesz. Będziesz szczęśliwszy i oni też.

Brzmisz jak rozsądny facet. Myślę, że mogłeś mieć monumentalny pech.

Istnieją dobre firmy, dla których można pracować; musisz je tylko znaleźć. Zacznij nosić garnitury do swoich wywiadów. Bądź profesjonalistą. Porozmawiaj z ludźmi, którzy mają pracę w dobrym środowisku pracy, abyś wiedział, jak to wygląda i wiedział, jak zachowują się ludzie w tego rodzaju firmie. Następnie wybierz zadanie, które ma to środowisko.

Pamiętaj, że podczas wywiadu przeprowadzasz również wywiad z firmą.

Spójrz na te rzeczy:

Idealna praca

1. Ma przyjemną i znaczącą pracę
2. Płaci uczciwie
3. Ma przyjemne, pozytywne psychicznie, produktywne środowisko pracy
4. Jest wyzwaniem, ale nie nadmiernie stresującym
5. Pozwala dobrze wykonywać swoją pracę
6. Ma możliwości uczenia się
7. Ma możliwości awansu
8. Ma rozsądne przywództwo
9. Ma minimalną politykę biurową
10. Ma rozsądne dojazdy
11. Daje możliwość pracy z zmotywowanymi, podobnie myślącymi rówieśnikami, którzy szanują się nawzajem
12. Ma odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
13. Daje możliwość pracy na rzecz długoterminowych celów, takich jak przejście na emeryturę.

Powinienem zaznaczyć, że moja obecna praca zawiera większość tych rzeczy, ale w rzeczywistości zajęła mi większość dorosłego życia, aby ją znaleźć. Byłem także w dość trudnych sytuacjach zawodowych.

To, co wydawało się mieć dla mnie znaczącą różnicę: wróciłem do szkoły i uzyskałem stopień naukowy. Potem zacząłem być traktowany inaczej, jakbym był kimś.

z zasady jedną rzeczą, o którą zawsze pytam, jest to, jaki jest obrót w zespole technicznym. Jeśli zapytasz podczas rozmowy z członkami zespołu, a najdłuższy był ich rok lub dwa, to uważaj. osobiście przekazuję te prace i wyglądają na zatrudnionych tylko przez zespoły, które mają ludzi o siwych włosach ... jeśli wszyscy wyglądają, jakby mieli mniej niż 30 lat, to kolejna czerwona flaga.

Nie wierzę w serial. Może powinieneś zacząć pytać swoich byłych kolegów, jak cię postrzegali, co możesz poprawić. Zadzwoń też do swoich starych szefów, to może pomóc.

Dlaczego to robisz Ponieważ możesz się dowiedzieć, że problemem byłeś ty!

W takim przypadku możesz poprawić rzeczy, ale tylko wtedy, gdy wiesz, że jest problem.

Jeśli jednak to nie Ty, przestaniesz zadawać sobie (i nam) pytania.

Teraz jest inne rozwiązanie, które lubię:

Masz zaledwie 28 lat, jesteś na początku swojego życia, być może popełniłeś kiedyś błąd, ale kogo to obchodzi? Masz przed sobą życie. Nie wypełniaj swojego umysłu tak niepomyślnymi myślami. Twoja wyobraźnia prawdopodobnie je tworzy. To normalne, wystarczy je zignorować.

Myślę, że musisz pomyśleć o odejściu, zanim zmuszą cię do tego. Będziesz wyglądać lepiej na innych pracodawców, a to da ci pewność siebie („Nie muszę brać twojego gówna”).

Zbadaj też pracę, zanim jeszcze pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Pomocne może być również unikanie start-upów, ponieważ są one bardzo trafione lub przegapione.

Źli szefowie / firmy naprawdę sprawiają, że doceniasz tych dobrych. To dobrze, że miałeś doświadczenie w młodości, więc kiedy znajdziesz dobre miejsce (połączenie badań i szczęścia), dowiesz się, co znalazłeś. Ostatnią pracą, jaką miałem, była czysta nędza, ale teraz mam najlepszą pracę, jaką kiedykolwiek miałem i wiem o tym .