Jeśli spojrzałeś na przeszłość kandydata i odkryłeś, że ma on 1200 obserwujących na Twitterze i średnio 50 tweetów dziennie (z czego ponad połowa odbywa się w godzinach pracy), czy wpłynęłoby to na twoją decyzję o zatrudnieniu? Jak i dlaczego?
Osobiście byłbym trochę zaniepokojony zdolnością kandydata do skoncentrowania się na wykonywanej pracy, jeśli ciągle sprawdzają swoje „poprawki” przez cały dzień. W zawodach niezwiązanych z technologią wiele firm po prostu blokuje Twittera jako nieistotną rozrywkę. Ale może być użytecznym zasobem --- w szczególności dla programistów. Zastanawiam się tylko, ile to za dużo. W którym momencie staje się czerwoną flagą?
hiring
time-management
interview
twitter
evadeflow
źródło
źródło
Odpowiedzi:
Istnieje duża szansa, że nie powinieneś zatrudnić tej osoby. Jeśli jesteś na etapie rozważania, czy ich profil na Twitterze jest wystarczająco dobrym powodem, aby je odrzucić, podejrzewam, że masz dość poważne wątpliwości.
źródło
Nie zniosłbym tego przeciwko nim, ale mógłbym poruszyć to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Powiedzmy, że zauważyłeś, że średnio X tweetów dziennie w godzinach pracy i że twój idealny kandydat koncentruje się na pracy podczas pracy. Zobacz, jaka jest ich reakcja / wymówka.
Osobiście, jeśli wiem, że mój szef ogląda moją stronę na Twitterze, z pewnością nie będę ćwierkać w godzinach pracy.
źródło
Opublikowanie tweeta nie zajmuje dużo czasu: prawdopodobnie mniej niż potrzeba, aby wstać, podejść do chłodnicy wody i nawiązać krótką rozmowę ze współpracownikiem. Tak więc nie widzę udziału w Twitterze jako problemu, dopóki praca jest wykonywana (dobrze i na czas), szczególnie jeśli treść tweeta jest w większości związana z pracą.
źródło
Osoba, która dużo tweetuje, może domyślnie oznaczać, że czyta również wiele tweetów. To sprawia, że zatrudnianie jest jeszcze bardziej niepewne. Dla pracodawcy, który nic nie wie o Twitterze, jest jeszcze gorzej.
źródło
Szukasz tej osoby do pracy tylko 9-5? Czy programista naprawdę musi pracować od 9-5 lat? Może chcesz to sprawdzić: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE
Należy skoncentrować się na wynikach pracy, a nie na czasie spędzonym w określonej lokalizacji. Jeśli uważasz, że mogą wykonać pracę, zatrudnij ich.
źródło
Właśnie sprawdziłem jedną z moich kolumn TweetDeck:
Ok, wystarczy. Nawet nie myśl o wynajęciu któregokolwiek z nich :-)
źródło
Przypuszczam, że ważne jest, aby wiedzieć, co teraz robi ta osoba? Czy są absolwentami uczelni lub są obecnie bezrobotni? Jeśli tak, to prawdopodobnie mają mnóstwo wolnego czasu. W najgorszym razie wspomnę o tym podczas wywiadu. Co jeśli przestaną tweetować w godzinach pracy, jeśli oznaczałoby to znalezienie pracy? Czy naprawdę byłoby sprawiedliwe, aby po prostu je wyrzucić bez dyskusji z nimi?
Jeśli są obecnie zatrudnieni, może to być bardziej czerwona flaga, ponieważ jeśli tweetują 50 razy dziennie podczas pracy, szanse, że porzucą nawyk, gdy zaczną pracować w Twojej organizacji, nie są duże.
Nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi bez większego kontekstu.
źródło
To zależy trochę od pracy. Na przykład, jeśli działają jako ewangelista technologii dla społeczności programistów, może mieć sens sensowanie interakcji z tą społecznością. Podobnie, jeśli byliby typem osoby, która ma wiele projektów do sprawdzenia w ciągu dnia i robiła niektóre z nich w dość publiczny sposób, co również mogłoby być wyjaśnieniem.
Rozumiem uzasadnienia z drugiej strony, które, jak sądzę, są już dobrze ujęte.
źródło
To zależy od rodzaju firmy.
Jak powiedzieli inni, wiele miejsc zablokuje Twittera.
Naprawdę nie ma potrzeby tweetowania godzin pracy i zastanawiałbym się dokładnie, ile tweetów czyta / klika linki itp.
źródło
Na własną rękę , nie sądzę, że tak. Szukasz kogoś do zrobienia rzeczy dla Twojej firmy. Jeśli to zrobią, będziesz szczęśliwy.
Sam tweet nie jest nawet czerwoną flagą w mojej książce. Niektórzy ludzie są niesamowitymi wielozadaniowcami i rozwijają się, gdy mają siedemnaście różnych rzeczy jednocześnie. Może twój kandydat cały czas ćwiczy na Twitterze, ponieważ nienawidzi swojej obecnej pracy? A może dlatego, że wiąże się to z wieloma nudnymi zadaniami, które należy rozdzielić, aby zachować zdrowie psychiczne?
Oświadczenie: Nigdy nikogo nie zatrudniłem.
źródło
Jon Skeet tweety około 50 razy dziennie. Tak więc ostateczny wynajem. http://twitter.com/jonskeet
źródło
Może się to dla mnie liczyć z kandydatem, ale jeśli ma świetną rozmowę kwalifikacyjną, dobre rekomendacje i wygląda na przygotowanego do pracy, postaram się nie pozwolić mu odejść.
źródło