W jaki sposób programista obsługujący tylko konserwację może uzyskać podwyżkę? [Zamknięte]

Od kilku lat pracuję jako programista konserwacji i zastanawiam się, czy istnieje coś takiego jak podwyżka dla programisty konserwacji? Pytam, ponieważ obowiązki się nie rozszerzają, wciąż robisz prawie te same rzeczy, może trochę szybciej z upływem czasu. Jeśli to możliwe, jaka byłaby ścieżka do tego?

Trudno jest odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ wiele zależy od:

• Kultura korporacyjna
• Przepisy regionalne
• Polityka biurowa

Zasadniczo powinieneś być w stanie oczekiwać wzrostu kosztów utrzymania / inflacji. Mimo nazwy zwykle rosną wolniej niż inflacja.

Zakładając, że Twoja firma ma zwiększone zasługi lub bonusy, na tym właśnie polegają trzy punkty kuli, zwiększenie szans na uzyskanie kawałka ciasta zasługi sprowadza się do następujących rzeczy:

• Znając swojego klienta, możesz przewidywać jego potrzeby. W ramach konserwacji zwykle występuje niewielkie przestoje między wydaniami i jest to dobry moment na „zabawę użytkownika” za pomocą oprogramowania, które utrzymujesz. Spróbuj rozwiązać problemy, które muszą rozwiązać. Zastanów się, jak oprogramowanie może to lepiej obsługiwać.
• Zwiększanie wartości zarządzanego oprogramowania. Jeśli Twoje sugestie z pierwszego punktu wypróbowania zostaną wdrożone, otrzymasz kredyt. Oznacza to, że dodajesz więcej wartości do firmy niż facet obok ciebie, który po prostu spędza 40 godzin tygodniowo.
• Ssanie do szefa. Niestety niektóre firmy są bardziej obciążone politycznie niż inne. Jest to punkt, który daje ci tyle tyle, czego osobiście nie mogę zrobić. Jeśli zgodzę się z moim szefem, będę go wspierać. Jeśli tego nie zrobię, ugryzę się w język, gdy jesteśmy z klientem, ale potem wyrażę swoje obawy bezpośrednio do niego / niej. Jednak niektórzy polegają na tym. Pierwsze dwa punkty pocisków dobrze mi służyły, więc ten nie był potrzebny. Niektórzy szefowie chcą, abyś to zrobił, inni są bardzo obrażeni, jeśli to zrobisz. Oto typy bossów, których chcesz , ponieważ i tak są bardziej zaniepokojeni pierwszymi dwoma punktami.

Podsumowując, jeśli twoja firma nie robi lub nie jest w stanie zwiększyć zasług lub dostrzega premii za dobrą pracę, nie ma znaczenia, co robisz w tej firmie . Jednak gdy zmieniasz pracę (nieuchronność, a nie rada dla sytuacji), druga firma zazwyczaj preferuje osoby, które dodają wartość i mogą dostać się do głowy swoich klientów. Wpłynie to na początkową wypłatę, którą rozważą ci dać.

Myślę, że uzasadnione jest oczekiwanie podwyżek przynajmniej zgodnie z inflacją. Rozsądne jest również oczekiwanie podwyżek odzwierciedlających twoje zwiększone doświadczenie i wiedzę o produktach, które utrzymujesz. Jednak bez zmiany ról na stanowisku pracy (i dotyczy to każdego, kogo uważam), czy to w nowej firmie, czy w tej samej firmie, nie dostaniesz dużych podwyżek.

W każdym razie, w każdym powołaniu, drogą do podwyżki jest dążenie do doskonałości w swoim rzemiośle i dążenie do zapewnienia największej wartości pracodawcy.

Dla programisty konserwacji oznacza to, że dążysz do poprawy sytuacji, niezależnie od tego, co jest pod kontrolą. Nawet jeśli nie jest wymagana nowa funkcjonalność, możesz uczynić kod lepszym, bardziej czytelnym i łatwiejszym w utrzymaniu.

Oczywiście, twój menedżer nie patrzy na twój kod, ale celem jest obniżenie kosztów zmian i zmniejszenie defektów wprowadzanych wraz ze zmianami.

Spójrz na najgorszą część systemu, uzyskaj testy, które obejmują wszystkie pożądane zachowania, a następnie dokonaj refaktoryzacji, aż będzie to zrozumiałe i łatwe do modyfikacji.

Aby uzyskać więcej informacji, sprawdź następujące elementy:

Skutecznie współpracuje ze starszym kodem - Michael Feathers

Refaktoryzacja - Martin Fowler

Czysty kod - Bob Martin

W wielu firmach jedynym sposobem jest odejście i pójście gdzie indziej. Spowoduje to albo a) wyższe wynagrodzenie w innym miejscu, albo b) kontrofertę w uznaniu wartości.

Zakładając, że jesteś coraz lepszy w pracy - szybsze znajdowanie problemów, wdrażanie poprawek, które nie powodują dodatkowych problemów i generalnie tworzenie aplikacji lepiej to masz dobry argument o podwyżkę ponad i poza „koszty utrzymania”.

Jeśli możesz wskazać jakieś konkretne rzeczy, które zrobiłeś, to pomoże. Mogą one obejmować (na przykład):

• Naprawienie błędu, który powodował, że klient groził odejściem.
• Wdrożono system, który zmniejszył liczbę błędów instalacji.

Pokaż, gdzie dodałeś wartość dla firmy.

Przyjęcie roli w firmie nigdy nie powinno oznaczać, że zgadzasz się nigdy nie otrzymywać podwyżki. Kto na ziemi kiedykolwiek zaakceptowałby takie stanowisko, ale najmniej wykwalifikowane lub najbardziej potrzebujące? Z pewnością pracodawca wolałby uzyskać maksymalną wydajność od swojego pracownika i nigdy nie zapewniać podwyżki; jest też odwrotnie: pracownik chciałby uzyskać jak najwięcej pieniędzy, poświęcając przy tym jak najmniej czasu i energii - daje to warunki ekonomiczne, takie jak równowaga itp.

Ostatecznie, jeśli pracodawca jest zainteresowany utrzymaniem pracownika, zapewni on zachęty do pozostania. Zapytaj o podwyżkę. Jeśli twój pracodawca nie uważa, że ​​na to zasługujesz, odrzuca twoją prośbę. Jeśli nie docenią cię wystarczająco, przejdź dalej i znajdź lepsze wykorzystanie swojego czasu.

Zasada jest taka sama dla wszystkich miejsc pracy: zawsze otrzymasz wyższą podwyżkę, przenosząc się do innej firmy.

Czemu? Po części dlatego, że możesz nadal odrzucać oferty, które są o 2% wyższe niż obecne wynagrodzenie lub o 4% wyższe niż obecne wynagrodzenie. Po części dlatego, że zachęty są różne dla dwóch pracodawców - jeden chce zapłacić przynajmniej tyle, co powstrzyma cię przed odejściem, a drugi, kto chce zapłacić ci tyle, byś mógł zmienić pracę.

Powiedziałbym, że tak, to możliwe. Musisz sprzedać się swojemu pracodawcy i pokazać mu swoją wartość dla firmy.

Ponieważ utrzymujesz ich oprogramowanie, masz wiedzę na temat bazy kodów, której nie ma ktoś nowy. Jeśli coś pójdzie nie tak, masz doświadczenie i wiedzę, aby rozwiązać problem. Im więcej zdobywasz doświadczenia, tym szybciej rozwiązujesz problemy, które wpływają na wyniki finansowe firmy.

Tego rodzaju wiedza i doświadczenie, których nie mogą po prostu uzyskać od nowego pracownika, to coś, co zyskałeś dzięki pracy z systemem i znajomości oprogramowania.

Musisz tylko usiąść z szefem / menedżerem i przedyskutować problem i sprzedać się.

Dostaniesz podwyżkę tylko w zależności od tego, co dzieje się w Twojej firmie i otaczającym ją rynku pracy. Kontakty serwisowe mogą być bardzo opłacalne dla firmy lub możesz pracować nad projektem, który firma zamierza anulować.

1. Uzasadnij swoją wartość i przedstaw ją swojemu szefowi, zanim poprosisz o podwyżkę.
2. Jaka jest sytuacja finansowa firmy - czy wszystkie podwyżki są zamrożone?
3. Czy ktoś inny otrzymał podwyżkę, zakładając, że zasługuje na nią tak samo jak ty?
4. Jak trudno byłoby cię zastąpić?
5. Czy jesteś w stanie znaleźć porównywalną pracę i wynagrodzenie?
6. Czy Twoja firma ceni to, co robisz, czy jesteś tylko wymienialnym sprzętem.

Aplikacja z trudem przekroczy poziom złożoności dzięki możliwości zarządzania nią.

Niewinne pytanie. W dzisiejszych czasach konkurencyjności, jeśli postępujesz zgodnie z oczekiwaniami, jesteś na łasce swoich przełożonych. Myślę, że to źle. Pomyśl jeszcze raz. To naprawdę nie jest złe. Twoje pragnienie „cokolwiek” , czy to podwyżki, czy lepszego uznania, zmusi cię do ciągłego robienia czegoś innego, a tym samym do ciągłego doskonalenia się. To właśnie zmieniło moje życie na lepsze i szczerze mówiąc, nie jestem zadowolony z tego, czym jestem dzisiaj. Do snu jest wiele kilometrów :)

Cholera, jak mogę być inny? Po pierwsze, zmierz swoje bieżące wskaźniki dostawy pod względem prędkości, objętości i jakości (które można zmierzyć lub doświadczyć). Zobacz, jak lepiej możesz poprawić wskaźniki dostawy. Już to może być wyróżnikiem. Życzę Ci szczęścia!

Nie proś o podwyżkę. Poproś o więcej odpowiedzialności. Podbicie nastąpi.

Twoja stawka jest negocjowana podczas pierwszej rozmowy o pracę. Mówiąc z własnego doświadczenia, podwyżki nie zarabiały więcej pieniędzy w taki sam sposób, jak nowe miejsca pracy.

Musisz zacząć myśleć w kategoriach ekonomii pracy (podaży i popytu).

Kiedy uważasz, że Twoja praca (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności,
to , co jesteś w stanie zrobić) jest niedoceniana:

1. Spójrz na rynek swojego zestawu umiejętności.
2. W przypadku silnego popytu (z powodu braku siły roboczej) zmień pracę.
3. Jeśli jest słaby popyt, pozostań na swojej obecnej pracy i naucz się innych zestawów umiejętności (z dużym popytem) na boku.

Podczas próby oceny rynku pracy pod kątem określonego zestawu umiejętności zauważysz, że inne zestawy umiejętności (doświadczenie z konkretnymi pakietami oprogramowania, paradygmaty programowania itp.) Są „poszukiwane”. Przez „popyt” rozumiem, że dla tych zestawów umiejętności jest wiele ofert pracy o stawkach znacznie wyższych niż otrzymywane.

Nazywa się to badaniem rynku pracy.

Musisz znaleźć najbardziej „pożądane” zestawy umiejętności. Zrób arkusz kalkulacyjny z zestawami umiejętności, które napotkasz na tablicach ofert (istotnie.com, dice.com, monster.com)

Obok każdego zestawu umiejętności podaj liczbę aktualnie ogłaszanych ofert pracy (w promieniu twojej okolicy, jeśli nie chcesz się przeprowadzać).

Zejdź na dół listy i zbadaj każdy zestaw umiejętności. Może się okazać, że wiele zestawów umiejętności, które są „poszukiwane”, wymaga prawnie zastrzeżonego oprogramowania, do którego nie masz dostępu (tj. Kosztuje dużo pieniędzy, musisz zapisać się na kosztowny kurs szkoleniowy). Zapisz wymaganą inwestycję (czas i pieniądze), aby zdobyć każdy zestaw umiejętności w arkuszu kalkulacyjnym „badanie rynku”.

Możesz unikać zestawów umiejętności wymagających nieuzasadnionej inwestycji.

Znajdź najlepsze zestawy umiejętności (większość miejsc pracy, najlepsze stawki, najmniej inwestycji z twojej strony) i zacznij uczyć się ich samodzielnie, zachowując swoją obecną pracę.

Następnie ubiegaj się o pracę i rozmowę kwalifikacyjną. Możesz zaplanować wiele wywiadów w dni wolne od pracy. Przygotuj się na dużo jazdy, przygotuj się na pełne granie na nowo wyuczonym zestawie umiejętności i przygotuj się na odrzucenie. Nie poddawaj się

Jeśli po rozmowie kwalifikacyjnej dostaniesz nową pracę, będziesz mieć dobrą pozycję przetargową u obecnego pracodawcy.

Możesz zacząć myśleć o swoim obecnym pracodawcy jako o „kliencie nr 2”, a nowego pracodawcy o „kliencie nr 1”

Poproś o podwyżkę w bieżącej pracy, aby odpowiadała stawce godzinowej wynegocjowanej przy nowej pracy. Bądź uprzejmy, ale silny. Jeśli odrzucą podwyżkę (reguła, a nie wyjątek), uprzejmie dajcie 2-tygodniowe powiadomienie. Możesz zostać wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Wyjaśnij swoją pozycję i poinformuj ich, że z przyjemnością wykonasz prace konserwacyjne na boku / w niepełnym wymiarze godzin, według nowej stawki godzinowej.

Jeśli poprosą Cię o powrót na pełny etat za więcej pieniędzy niż na nową pracę, uprzejmie odmów ich ofercie. Najczęściej jest to ich sztuczka, która zmusza cię do pozostania wystarczająco długo, aby trenować swoją zastępstwo.

Ponownie bądź uprzejmy, ale silny. Nie wybuchaj Nie pal mostów. Klient nr 2 może Cię nadal potrzebować i możesz zarobić niezłe pieniądze na rozwiązywanie problemów w niepełnym wymiarze godzin lub telepracę.

Powtarzaj powyższy przepis, aż poczujesz, że „zostałeś uzupełniony”. „Doładowujesz”, gdy nie masz już więcej pieniędzy na naukę nowego zestawu umiejętności.

Przygotuj się na długie godziny i dużo negocjacji. Twoi klienci (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) będą mieli dla ciebie dużo pracy.

PS: Nigdy nie trenuj swojego zamiennika.
Najgorsze obrażenia techniczne, jakie ludzie wyrządzają sobie, to szkolenie ich zastępców.

Sprowadza się to do tego, że musisz zastosować reguły rynkowe do swojej sytuacji.