Skuteczność pytań do wywiadu „jaka jest twoja największa siła / słabość” [zamknięte]

23

Jako ktoś, kto znajduje się teraz na drugim końcu tabeli rozmowy, zastanawiam się, jak przydatne są te pytania z perspektywy pracodawcy. Niektórzy z moich współpracowników uważają, że są dobrzy, ponieważ widzisz „jak reagują”, ale nie jestem przekonany, czy to mówi coś przydatnego z kilku powodów:

  • To nie jest zbyt wygodne pytanie i może prowadzić do przekręcania odpowiedzi, nawet jeśli nie są celowe
  • Ludzie mogą nie do końca poznać swoje największe mocne i słabe strony (tj. Osądzać ich na podstawie ich rówieśników)
  • Wyjaśnienie, czym jest siła, nie jest tak dobre, jak jej pokazanie
  • Później nie wiem już więcej o kandydacie

Uzasadnieniem moich współpracowników jest to, że może pomóc wyeliminować ludzi, którzy udzielają absurdalnych odpowiedzi, jak jeden facet, który powiedział, że jego największą siłą był „jego intelekt” lub ludzie, którzy próbują przekształcić pytanie o słabość w siłę taką jak „Pracuję zbyt ciężko. „ Myślę jednak, że istnieją bardziej skuteczne sposoby na określenie takich rzeczy. Jeśli chcesz sprawdzić, czy ktoś jest mądry, zadaj mu pytania techniczne. Jeśli chcesz sprawdzić, czy ktoś jest produktywny, spójrz na jego historię pracy. Jeśli chcesz zobaczyć, jak ktoś reaguje na stres lub zmianę, zapytaj go, jak sobie z tym poradził i poproś o konkretne przykłady.

Jakie są przemyślenia ludzi na te pytania z perspektywy ankietera? Co tak naprawdę mówią o kandydacie i jakie są lepsze alternatywy? Jak przekonać o tym moich kolegów?

Matt Olenik
źródło
2
Najgorsze, o co mnie pytano, to jakie są moje 3 największe mocne i słabe strony. Mogłem łatwo wymyślić 2 dla obu, co nie sprawiało, że wyglądałem jak tandetny pracownik, nie było łatwo wymyślić trzeciego dla obu.
Tarka,
@Slokun: Miałem to samo doświadczenie. Zamarłem na minutę, zanim się jąknąłem. Myślę, że i tak wszystkie były ze sobą powiązane.
Josh K
5
„Moją największą słabością jest to, że bezużyteczne pytania z wywiadu powodują, że wybucham w pokrzywce. Nie miałbyś żadnego balsamu calamine, prawda?”
BlairHippo
10
Myślę, że następnym razem, gdy zadam to pytanie, po prostu się załamuję: „Jestem zbyt niesamowity. Mój intelekt świeci tak jasno, że oślepia pobliskich programistów. Moje umiejętności programistyczne są tak duże, że inni pracownicy przestań się wstydzić. Tak wielka jest moja sprawność seksualna, że ​​każdy deweloper w pokoju zedrze z siebie ubranie i rzuci się na mnie. To nad wadą osobowości, nad którą pracuję. ”
Fishtoaster,

Odpowiedzi:

31

Nie bardzo.

  • Każde pytanie, na które spory odsetek kandydatów będzie miał odpowiedź w puszce, ma ograniczoną wartość, ponieważ często nie otrzymujesz ich prawdziwych. Wszyscy i ich kuzyn słyszeli o „jaka jest twoja największa słabość”.
  • Odpowiedź zachęca do kłamstwa: uczciwi ludzie opisują usterkę i wyglądają źle, podczas gdy mniej uczciwi ludzie obracają siłę jako wadę i dobrze wyglądają.
  • Pytanie jest na tyle datowane, że moim zdaniem źle wpływa na twoją firmę.
Fishtoaster
źródło
6
Pytanie o „największą słabość” dotyczy osób, które są na tyle uczciwe, że wymieniają prawdziwą słabość, powstrzymując się od czegoś naprawdę niepokojącego. Nie wygląda na zestaw umiejętności odpowiedni dla większości pozycji technicznych.
BlairHippo
w zupełności zgadzam. +1
GrandmasterB
Ta odpowiedź zachęca do kłamstwa, jak już powiedziano, więc nie sądzę, aby zadawać dobre pytanie. Nikt nie wymieni ich największej słabości (nawet jeśli nawet nie zadał sobie trudu, aby je uszeregować), ponieważ w wielu przypadkach przyznanie, że może to być przełomem. Zamierzają wymienić co najwyżej mniejsze słabości, aw najgorszym wymyślą jedną lub spróbują zamienić siłę w słabość. To tak, jakby poprosić kurczaka, aby wyciągnął szyję na desce do krojenia lub coś takiego, abyś mógł go zabić ... Ponadto czasami po prostu nie znasz swojej „największej” słabości. Na pewno nie sklasyfikowałem mojego ...
Cervo
21

Kiedyś miałem rozmowę o pracę, w której wynajmującym był deweloper, a on poprosił mnie o wycięcie kodu w języku, którego potrzebowali, dokładnie tam i teraz na tablicy. Zrobiłem to, o co prosił, spojrzał na to, kiwnął głową i zapytał „Czy możesz zacząć jutro?”

Zadawanie pytań typu BS, takich jak „wymienić swoje największe zalety i słabości”, jest najbardziej rażącą stratą czasu, jaką kiedykolwiek wymyślili pseudointelektualni specjaliści ds. Zasobów ludzkich MBA.

Cyberherbalist
źródło
6

Wartość tego pytania wydaje mi się oczywista.

Ktoś, kto zna swoją siłę i słabości, będzie o wiele bardziej wydajny niż ten, który nie wie, co może zrobić dobrze, a czego nie powinien (lub poprawić)

W sztukach walki jest to jedna z pierwszych rzeczy, których musisz się nauczyć. Ponieważ determinuje to, jak będzie twoja strategia ataku i obrony.

Myślę, że ogólnie tak samo jest w życiu, w tym w codziennej pracy.


źródło
12
W praktyce jednak nie działa zbyt dobrze. Myślę, że większość ludzi rozwiewa się „na jak wielką słabość powinienem się przyznać, żeby wyglądało na to, że odpowiadam szczerze, ale nie na tyle uczciwie, by kosztowało mnie to pracę?”
Adam Lear
1
Cóż, myślę, że firmy używające tej pułapki nie zasługują na uczciwego kandydata :) Tylko nieuczciwe. Więc wszystko jest w porządku :)
8
W jaki sposób pytanie rozróżnia „kogoś, kto zna swoje mocne i słabe strony” i „kogoś, kto nie wie, ale kto zapamiętał odpowiednie odpowiedzi na głupie pytania podczas wywiadu”?
Carson63000,
2
Kiedy przeprowadziłeś wywiad ze setką programistów, wykrycie kłamców jest całkiem proste. To pytanie jest bardziej przydatne niż myślisz.
1
Zgadzam się z tym w koncepcji. Osoba, która nie jest świadoma tego, czego nie wie, jest niebezpieczna. Jednak nie sądzę, że jest to najlepsze pytanie, aby to ustalić.
g.
3

Nie ma znaczenia, co powiedzą twoi koledzy. Nie ma znaczenia, co mówimy.

Jeśli ty nie znajdziesz żadnej wartości w pytając, co największa słabość kandydata jest, to nie proś go. Proszę nie czuć, że policja przesłuchująca uderzy w drzwi, jeśli nie zadacie przynajmniej trzech z następujących pięciu pytań:

  • Dlaczego chcesz tu pracować?
  • Jaka jest twoja największa siła / słabość?
  • Gdzie chcesz być za pięć lat?
  • Jaką byś był rośliną?
  • Opowiedz mi o projekcie, który nie poszedł dobrze.

Zadaj pytania, które pozwolą Ci ocenić wartość kandydata w odniesieniu do Ciebie .

Andy Lester
źródło
-1 Uch, to, co mówią moi koledzy, ma znaczenie, jeśli mają coś do powiedzenia w zadawanych pytaniach. To pytanie nie dotyczy pytań, które Twoim zdaniem nie powinienem zadawać, dotyczyły konkretnego pytania, które zadają moi współpracownicy i będą nadal zadawać, jeśli nie przekonam ich inaczej. Również twoje ciepłe i niewyraźne „używaj SWOICH pytań, które uważasz za dobre” jest dość bezwartościowe. Wiele małp HR stosuje tę samą filozofię i nie dowiaduje się cholernie na temat kandydatów.
Matt Olenik,
4
Sarkastyczne „Uh” nigdy nie jest pomocne.
Andy Lester,
1
Pytasz zatem: „Jak mogę przekonać moich kolegów o czymś, czego sam nie potrafię wyrazić słowami”.
Andy Lester,
2
Właściwie pytanie, dlaczego chcesz tu pracować, wydaje się być trafnym pytaniem. Jeśli dana osoba ma jakieś nieporozumienia, można ją wyjaśnić i być może obie osoby byłyby szczęśliwsze. Również jeśli powód jest naprawdę dobry i odzwierciedla badania w firmie, może to również pomóc kandydatowi. Naprawdę chciałbym, żeby więcej osób zadało to pytanie. Gdzie chcesz być za 5 lat, wkurzam ludzi. 5 lat to dużo czasu, w rzeczywistości, jeśli deweloper zostaje nawet przez 3 lata, radzisz sobie lepiej niż przeciętny pracodawca ....
Cervo
2
Podczas mojej ostatniej rozmowy o pracę nie zapytano mnie „Dlaczego chcesz tu pracować” i cieszę się. Szczerze mówiąc musiałbym odpowiedzieć: „Naprawdę nie chcę tu pracować, ale jeśli wkrótce nie dostanę pracy, mój dom zostanie wykluczony”. Tak się składa, że ​​polubiłem tę pracę i jestem tu od 15 lat.
Cyberherbalist
2

W przypadku innych pytań nie uważam, że jest zły sam w sobie. Jeśli szukasz kandydata na „jedno pytanie, by rządzić wszystkimi”, to nie jest to jedno. Idealnie, kandydat ma pewną świadomość tego, co dzieje się podczas wywiadów i będzie miał dobrą odpowiedź, w której przyznaje się do uczciwej słabości, którą ma (UWAGA: wszyscy mamy słabości - ktoś, kto twierdzi, że BRAK jest gigantyczną czerwoną flagą), ale także mówi ci, co starają się to rozwiązać.

Przykład: „Czasami mam obsesję na punkcie zdobycia każdej ostatniej informacji z wyprzedzeniem przed jakimkolwiek opracowaniem. W przeszłości doprowadziło to do powolnego rozpoczęcia projektu. Teraz staram się najpierw naszkicować podstawową funkcjonalność, a następnie iteracyjnie ją wypełnić w miarę otrzymywania opinii od użytkowników ”.

Przyznałeś słabość (zamiast „gotowy, celuj, strzelaj”, jesteś bardziej „gotowy, celuj, celuj, celuj, tylko trochę dla danych, celuj, celuj ...”), ale rozpoznaj ją i podejmuj kroki sobie z tym poradzić.

Pamiętaj - przez długi czas będziesz musiał pracować z tą osobą codziennie. Zobaczysz ich bardziej niż własną rodzinę. Cokolwiek możesz zrobić, aby dowiedzieć się o nich rzeczy, powinieneś zrobić.

Todd Williamson
źródło
1

Będę mówić ze stanowiska rozmówcy. Kiedy przygotowuję się do rozmowy, zawsze zastanawiam się nad tymi pytaniami. Odpowiedź na pytanie „Twoje mocne strony” może być łatwiejsza, ponieważ wszyscy jesteśmy dumni z własnych osiągnięć i możemy o nich mówić. W wywiadzie ludzie prawie zawsze będą próbować nadmiernie wychwalać swoje osiągnięcia, aby wyglądać lepiej. Jeśli chodzi o pytanie „twoje słabości”, bardzo trudno jest odpowiedzieć na nie całkowicie szczerze i powiedzieć o sobie coś konstruktywnego i negatywnego. Albo rozmówca wybierze słabość, która jest dość niewielka, i nie przekaże ankieterowi żadnych użytecznych informacji, ani nie spróbuje przekształcić słabości w „siłę”. Na przykład: „Myślę, że moją słabością jest to, że mam tendencję do przepracowywania się”. Tak czy inaczej, wszystkie słabości i mocne strony staną się oczywiste w okresie próbnym. Po to właśnie jest - sprawdzenie, czy relacja pracownik-pracodawca jest korzystna dla obu stron.

Poprzedni pracodawcy mogą być lepszym źródłem informacji dla tego rodzaju pytań. Poproś o referencje i kontynuuj.

ysolik
źródło
2
Poprzedni pracodawcy często nie powiedzą nic złego o byłym pracowniku z obawy przed pozwem. Często dostajesz tylko daty zatrudnienia i może potwierdzenie pensji.
Cervo
1

Wywiady behawioralne niekoniecznie są jednak świetną rzeczą. Oto link do postu na blogu, który chociaż ma ponad kilka lat, warto o tym wspomnieć.

Odpowiedzi w puszkach zabijają skuteczność pytania, przynajmniej moim zdaniem. Większość ludzi szukała różnych odpowiedzi na to pytanie i po prostu wybrała jedną z nich, która wydaje się „Tak, jestem trochę, może trochę tak”.


Zweryfikowanie, jak ktoś coś zrobił, ma kilka punktów:

  • Czasami robi się głupią rzecz, która prawdopodobnie się nie powtórzy. Kiedy ktoś po królewsku spieprzy, mogą istnieć alternatywy. Na przykład większość dorosłych nie dotknie gorącego pieca gołą ręką, ale dziecko może nie zrozumieć ostrzeżenia i po oparzeniu nauczy się tego nie robić.

  • Referencje są tam, gdzie chciałbym przyjrzeć się niektórym rzeczom tutaj. Na przykład, jeśli chcesz zobaczyć, jak ktoś poradził sobie z nieudanym projektem, lepiej zapytać byłego szefa lub współpracownika, ponieważ osoba z zewnątrz może mieć inne podejście do sprawy. Jednak niektórzy ludzie mogą sfałszować swoje referencje, więc to niesie ze sobą ostrożność.

JB King
źródło
1
Nie do końca zdawałem sobie sprawę, że wywiady behawioralne były alternatywą, którą sugerowałem, ale zdecydowanie rozumiem, jak stanowią problem. Nigdy nie masz sposobu, aby potwierdzić odpowiedź na pytanie „jak poradziłeś sobie z tego rodzaju sytuacją?”
Matt Olenik,
1

W tej chwili przechodzę osobistą ocenę i jestem w trakcie tego ćwiczenia. Jest tylko zwrot; muszę zapytać kolegów i znajomych, jakie są moje mocne i słabe strony, i nie patrzeć na wynik przed skompilowaniem własnej listy

Jest to bardzo interesujące, ponieważ powoduje pewne rozbieżności między tym, co myślisz, że jesteś, a tym, co inni postrzegają o tobie.

„Myślę, że jestem pracowity, jestem bardzo poważny i ...”

„Jest obsesyjnym maniakiem kontroli, który programuje tak defensywnie, że jego kod jest nieczytelny i ...”


W wywiadach myślę, że może to być rodzaj kontroli zdrowia psychicznego na niskim poziomie. „Czy znasz podstawy, przygotowałeś się?” zdają się mówić. A może po prostu to pytanie zwykło potrząsać ludźmi, wstrząsać nimi.

Ale teraz pytanie jest tak powszechnie znane, że stało się bezużyteczne; ankieterzy pytają o to z przyzwyczajenia, ponieważ tego się nauczyli. Rozmówcy próbują wyłapać go z samozachowawczości ...


Być może mógłby zostać zaktualizowany; zamiast „jaka jest twoja słabość” zapytaj „hej, gdybyś mógł cofnąć się w czasie o rok, co chciałbyś najbardziej zmienić?”

Możliwe, że rozmówca będzie miał okazję porozmawiać o chwili, w której nie udało mu się osiągnąć swoich standardów, ale w pozytywny sposób: „cóż, to nie wyszło, więc ... chciałbym to mieć osiągnąć sukces". Ankieter ma pojęcie o tym, co mu się nie podobało, i pokazuje, że nauczył się na błędach.

To samo można zrobić z mocnymi stronami: „gdybyś musiał pokazać jedną rzecz, którą zrobiłeś w zeszłym roku, co by to było?”

co myślisz? Czy utrzymuje cel pierwotnego pytania, ale w lepszych ubraniach?

samy
źródło
0

Niedawno otrzymałem to pytanie (ale nie do pracy programistycznej), które mi się podobało:

„Jaki jest idealny /„ złoty standard ”[zawód]?” , a następnie „Jak to porównać?” i inni.

Jest bardzo podobny, ale nieco oddziela ich od opisywania siebie i opisywania ideału (największą słabością byłaby tam, gdzie jest największa różnica, siła: największe wyrównanie).

Nick T.
źródło
Myślę, że to najlepszy sposób na uzyskanie nieuczciwych odpowiedzi.
Alexey
0

Myślę, że skuteczność tego pytania zależy od twojej umiejętności czytania ludzi. Facet, który oczywiście mówi bzdury *, ma większą szansę, by powiedzieć bzdury później, kiedy go zatrudnisz. Facet, który udziela odpowiedzi w puszce, rezygnuje również z nieświadomej wskazówki na temat swojej osobowości (zwykle wywołuje pewien strach przed autorytetem - co może być dobrą rzeczą - ale nadal można wnioskować o jego osobowości).

Więc nie, nie sądzę, aby pytanie było bezużyteczne, chyba że słabo czytasz ludzi (to umiejętność). Wszystkie delikatne pytania, takie jak to, mają na celu przede wszystkim poznanie faceta i sprawdzenie, czy jest dla ciebie odpowiedni. Być może nie jest to najlepsze pytanie na to i całkowicie nie jest zadawane, jeśli nie masz na to ochoty, ale nie sądzę, aby było tak bezużyteczne, jak ci się wydaje.

n1ckp
źródło
0

Cel pytania o „największą słabość” jest bardzo źle rozumiany!

Chodzi o to, aby nie mówić o swojej słabości jako osobie (np. „Chłopcze, jestem pracoholikiem!”), Ale aby dać ci szansę bycia z góry na temat tego, co już się dowiedzą. Chodzi o to, jak dobrze pasujesz do wymagań pracy.

Na przykład:

  • „Twoja reklama mówi, że chcesz mieć doświadczenie administratora svn, ale pracowałem tylko z hg, ale szybko się uczę”.
  • „Twoja reklama mówi, że wymagana jest płynna znajomość języka hiszpańskiego, ale w szkole średniej spędziłem dwa lata.”

Oczywiście powinieneś zrobić to samo porównanie swoich umiejętności / doświadczenia w przypadku pytania „największa siła”.

Ponadto, jeśli reklama naprawdę Cię doskonale opisuje, zapytany o twoją słabość po prostu powiedz „Nie sądzę, żeby takie były. Jestem odpowiedni do tej pracy”.

Próbuję sobie wyobrazić, jak pierwotne znaczenie tego pytania zostało błędnie zinterpretowane w odniesieniu do osobowości, i prawdopodobnie dzieje się tak, gdy młodszy ankieter otrzymuje listę pytań do zadania, a oni nie wiedzą, co to znaczy. Jeśli jesteś w stanie to zmienić w swojej firmie, ponownie sformułuj pytanie: „Ta praca wymaga A, B, C, jakie są twoje słabości w tych obszarach?” [Pytanie faktycznie robi przysługę rozmówcy: ich życiorys może nie wykazywać doświadczenia z X, ale możesz znaleźć coś, co to zrekompensuje.]

Macneil
źródło
1
Nie, jestem prawie pewien, że pytający, którzy o to pytają, szukają prawdziwych osobistych słabości. Większość ogłoszeń o pracę jest pełna puchu. Często stosowana technologia okazuje się być dodatkowa dzięki X-letniemu doświadczeniu. Reklama, która mnie zastąpiła, wymieniała język R i użyliśmy go kilka lat temu, aby obliczyć niektóre błędy i od tego czasu go nie używaliśmy. Również niektóre z lepszych firm poproszą o jeden nowoczesny język i jeden język skryptowy oraz kilka innych rzeczy, które są na tyle ogólne, że większość ludzi spełnia te wymagania ...
Cervo