Odejdę z pracy z powodu naszej platformy: jak mogę zostawić produktywne wyjaśnienie tego? [Zamknięte]

Planuję zrezygnować z mojej obecnej pracy, ponieważ jesteśmy zablokowani w korzystaniu z Blub , z korporacyjnym środowiskiem Blub i serwerem WWW na poziomie Blub, na przeciętnym hostingu współdzielonym. Moi współpracownicy są przyjaźni, a mój szef jest przeciętnym właścicielem małej firmy - chcę całkowicie odejść z przyczyn technicznych. Mam wrażenie, że zanurzenie się w Blubie jest szkodliwe dla mojego mózgu i czyni go gorszym programistą.

Kiedy wychodzę, jak mogę to wyjaśnić mojemu szefowi i współpracownikom? Jak mogę produktywnie formułować swoje skargi dotyczące Blub? Jakie ostrzeżenie mogę i powinienem zostawić następcy w dokumentacji?

(stara się upewnić, że spełniam standardy )

Nic nie wiem o samym Blubie, ale byłem w podobnej sytuacji, w której było coś w mojej pracy, co moim zdaniem powinno zostać naprawione, ale nie chcę palić mostów. Oto kilka pomysłów, które mogą pomóc.

1. Spróbuj rozwiązać problem. Wyjaśnij swojemu szefowi, że uważasz, że Blub to zła decyzja dla zdrowia i rozwoju firmy. Podaj konkretne przypadki i przypadki, w których szkodzi firmie (lub gdzie inna platforma pomogłaby firmie lepiej). Zaproponuj alternatywę, która Twoim zdaniem jest lepsza i bądź gotowa poprzeć ją faktami (pamiętaj - dane obiektywne). Pozwoli ci to wyrazić swoje obawy i ocenić, jak twój szef reaguje i jak otwarty jest na różne technologie (lub jak żonaty jest z Blubem). Możesz również uzyskać wgląd w dlaczegofirma używa Blub i trzyma się go. Daje to również ocenę, czy warto się w nim trzymać, jeśli firma zdecyduje się na zmianę technologii. (Uwaga - to może zależeć od twojego szefa. Oczywiście to nie zadziała, jeśli jest w nim zakochany i myśli, że to przyszłość technologii).

2. Trzymaj się, aż dostaniesz ofertę pracy. Poradziłeś sobie z tym do tej pory, więc znajdź nową pracę i poczekaj, aż wyjdziesz, aż dostaniesz ofertę. To daje ci łatwość - „zaproponowano mi stanowisko, które lepiej odpowiada moim celom zawodowym” (lub inną bardziej neutralną linię). To prawda, że ​​niekoniecznie pomaga to twojej obecnej firmie, ale rozwiązanie problemu nie zależy wyłącznie od ciebie.

3. Powiedz, że chcesz obrać karierę w innym kierunku. Wyjaśnij, że wolisz pracować na innej platformie i że Blub nie jest twoją filiżanką herbaty. To pozwala ci powiedzieć coś w stylu „nie podoba mi się” bez wchodzenia w religijną debatę na temat języków / platform kodowych. Jak powiedział Paul w swojej odpowiedzi, utrzymuje powody, dla których zbliżasz się do ciebie i zmniejsza prawdopodobieństwo, że ludzie wezmą to osobiście.

4. Wyjaśnij, że nie jest to środowisko biurowe. Upewnij się, że twój szef i współpracownicy wiedzą, że lubisz z nimi pracować. Zaoferuj połączenie z nimi na LinkedIn, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Staraj się utrzymywać z nimi kontakt w ramach swojej profesjonalnej sieci.

Jeśli chodzi o następcę i dokumentację, po prostu upewnij się, że wszystkie znane Ci problemy / dziwactwa są gdzieś udokumentowane, albo w kodzie, na wiki lub na innej platformie dokumentacji strukturalnej. Wyjaśnij w komentarzach, dlaczego zrobiłeś coś w określony sposób i bądź w tym rzeczowy - „rób to w ten sposób, ponieważ nasza wersja Blub nie obsługuje Alternatywnej Metody X”. Jeśli twój następca jest zaznajomiony z Blubem i nie przeszkadza mu to, nie będą słuchać żadnego „trzymaj się z dala!”. wiadomości. Ktoś, kto nie jest obeznany z tym, prawdopodobnie pomyśli, że jesteś tylko jednym z tych elitów platformy i zignoruje jawne wiadomości, a ktoś, kto zna Bluba i go nie lubi, lub jest na płocie, już się kołysze strona po więcej doświadczenia, nie zastosowałaby się do tego stanowiska, lub zignoruje twoje „trzymaj się z dala!” w każdym razie wiadomości.

Po prostu powiedz, że uważasz, że praca z Blubem nie jest zgodna ze sposobem, w jaki chcesz rozwijać karierę zawodową. Powoduje to, że powód pozostawienia bieżącej pracy jest blisko ciebie, co ogranicza możliwość osobistego odejścia z pracy. Po prostu zachowaj spokój i powiedz, że to nie było środowisko pracy, ale że ty i praca się rozdzieliliście. Jeśli są miłymi ludźmi, o których mówisz, że zrozumieją.

Ponadto ostrzeganie ich, że czujesz, że blub nie jest dla nich narzędziem, to wszystko, co możesz zrobić. Spamowanie dokumentów „blub sucks” prawdopodobnie nie zadziała.

Nie ma nic złego w powiedzeniu: „Opuszczam / opuściłem ostatnią pozycję, ponieważ chciałem pracować z nowszą / bardziej interesującą / mniej nieuprzejmą technologią”. Jesteś programistą! Powinieneś mieć mocne opinie.

Ale wolałbym usłyszeć mówisz biegli w kierunku czegoś, niż bieganie z dala od czegoś. „Naprawdę podoba mi się Flubber w sieci Stack Exchange; brzmiał bardziej nowocześnie i był w pełni funkcjonalny niż Blub, więc chcę podążać swoją karierą w tym kierunku”.

Wiele dobrych komentarzy powyżej. Kilka rzeczy do dodania lub wyróżnienia:

1. Nie rezygnuj, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Tracisz całą swoją dźwignię.

2. Dokumentuj wszystko, co robisz, aby zapewnić płynne przekazanie. Przejdź więcej niż tylko szkolenie w zakresie zastępowania.

3. Przed przeprowadzką i po przeprowadzce nie dyskredytuj nikogo i jego decyzji.

4. Na pytanie, dlaczego wyjeżdżasz, możesz szczerze powiedzieć „uczyć się nowych rzeczy” i zostaw to.

Właściwie potraktowane, nadal możesz uzyskać dobre referencje kilka lat później.

Powodzenia w tym!

Kluczowe pytanie brzmi: kto jest winien komu co.

Brzmisz jak całkiem niski poziom w średniej lub dużej organizacji, w fazie nauki w twojej karierze; i na tym stanowisku jesteś winien swojemu pracodawcy dokładnie dwa tygodnie wypowiedzenia. Zapewniam cię, że oni również nie sądzą, że są ci winni.

Nie mówię, że jeśli jest ktoś, kto rzeczywiście będzie słuchał i troszczył się o twoje powody, nie powinieneś mówić długo - ale nie oszukuj się, że masz jakąkolwiek dźwignię, aby zmienić rzeczy na lepsze w ramach swojego czynności wyjścia.

Pozostaw jak najwięcej pozytywnych nut. Nie zmieniaj historii w negatywne zdanie o Blubie. Zakręć swoją historię wyjścia o tej ekscytującej nowej możliwości, aby rozwinąć swoje umiejętności poza Blub.

Następnie pozostaw spisaną listę zadań w toku i „potencjalne” miejsca niebezpieczne do wymiany technicznej. Teraz ich zadaniem jest przekonanie kierownictwa (jeśli się z tobą zgadzają), a nie twojego.

Struktura Blub może nadal spełniać potrzeby biznesowe właściciela firmy.

Nie rozumiem, dlaczego miałbyś oczekiwać, że właściciel firmy porzuci swoją inwestycję w istniejącą (działającą) bazę kodu tylko dlatego, że język / środowisko nie współgra z twoim mózgiem.

O wiele taniej jest zastąpić cię kimś, kto uważa, że ​​Blub jest niesamowity.

Nie mówię, że nie powinieneś iść dalej, jeśli Blub nie działa dla ciebie, po prostu nie myl swoich uczuć z potrzebami firmy.

Aktualizacja: „think”! = Dane. Staram się dokumentować bariery produktywności i ich koszt każdego dnia. Rzeczy, które wymykają się przez pęknięcia, teraz nie.

Przykład:

• VPN nie działa (10:15-10-1035: 20min);

• źle skonfigurowane narzędzie do budowania (12:30 - 13:20 = 50min);

• itp.

O ile nie masz danych na temat pytania o produktywność, masz po prostu niedoinformowaną opinię.

Wreszcie, jak definiujesz „produktywność”. W końcu może być bardziej „produktywne”, aby nie musieć pisać testów dla nowego kodu ani naprawiać zepsutych testów. (Tak, miałem kierownika technicznego, który w to wierzył).

Jeśli firma nie może uzasadnić danych zmianą, dlaczego firma powinna się zmienić?

Porzuciłem pierwszą pracę, ponieważ firma zdecydowała się na przejście z Javy na .NET. Po prostu powiedziałem im, że włożyłem dużo wysiłku w naukę i opanowanie Java i nie ma mowy, żebym zaczął uczyć się .NET, podczas gdy na rynku pracy było zapotrzebowanie na programistów Java. Popełniłem jednak błąd. Powiedziałem im to, zanim miałem nową pracę, więc musiałem spędzić trochę czasu w domu. W mojej historii nie ma nic nowego, masz świetne odpowiedzi, ale chciałem podkreślić dwie rzeczy: uczciwość i już nową pracę .

Po pierwsze, nie musisz się usprawiedliwiać po odejściu z pracy, ale ogólnie to powinieneś zrobić, aby utrzymać dobre relacje zawodowe z pracodawcą. Nie zapominaj, że prawdopodobnie wezwie go twój nowy pracodawca (najpoważniejsi to robią).

Mówienie, że wychodzisz, ponieważ uważasz, że są oni uwięzieni w Blubie, może nie być odpowiednie z dwóch powodów, nawet jeśli uczciwość jest zwykle najlepszą opcją w większości sytuacji:

• Po pierwsze, może ich zranić, w ich odczuciach, i przyjąć pozycję obronną przeciwko tobie. Może to utrudniać pracę i zawsze powinieneś unikać ranienia innych uczuć tak bardzo, jak potrafisz (lubię tutaj kojarzyć się z Inteligencją Emocjonalną ).

• Po drugie, możesz się mylić. Tak, mogą mieć swoje własne powody do utrzymania tych technologii. Bardzo często nie rozumiemy wyborów kierownictwa, ponieważ nie mamy wszystkich informacji potrzebnych do zbudowania naszej opinii.

Jedynym sposobem, który uznałem za odpowiedni do opuszczenia firmy, jest powiedzenie im, że chcesz zrobić coś bardziej zbliżonego do tego, co lubisz . Możesz powiedzieć im , że nie podoba ci się technologia, zamiast mówić im, że się mylą .

Możesz być całkiem szczery. To, że ci się nie podoba, nie oznacza, że ​​to zły wybór, więc nie oczekuj, że zmienią lub uderzą się w głowy i powiedzą: „Oczywiście masz rację, jak mogliśmy być tacy głupi!”

Tylko powiedz. Technicznie nie jest to miejsce, w którym chcę być, lubię pracować dla Ciebie i zespołu i życzę wszystkiego najlepszego. Następnie idź dalej.

Krótka forma: mówisz im, że wyjeżdżasz, aby poszerzyć swoje doświadczenie i umiejętności. Jeśli chodzi o następcę, nie musisz pozostawiać niczego poza dokumentacją / raportami / notatkami, które przygotowałeś.

Długa forma: programowanie, w przeciwieństwie do większości zawodów, jest częściowo określone przez narzędzia, których się używa. Zarówno menedżerowie, jak i dział HR rozumieją to (nawet ci, którzy proszą o 5-7 lat doświadczenia Go), żaden nie mrugnie, gdy usłyszysz, że chcesz poszerzyć swoje doświadczenie. To, że chcesz pracować z konkretnym narzędziem lub po prostu różnicować swoje doświadczenie, nie zostanie uznane za odrzucenie lub oznaki zawodności. Wszystko inne jest równe, doświadczenie z większą liczbą języków, frameworków, edytorów, IDE to plus - daje miarę porównawczą, czyniąc twój osąd bardziej wartościowym.

Nie mówisz, czy próbowałeś przekonać obecnego pracodawcę do zmiany narzędzi, czy nawet uważasz, że byłoby to dla nich dobrym pomysłem. Jeśli tak, to twój szef powinien już mieć wszystko, czego potrzebuje twój zastępca, jeśli decyzja zostanie ponownie podjęta, to nie jest twoje miejsce, aby spróbować przekonać ich do podjęcia sprawy na twoim miejscu.

To, co powinieneś zostawić na wymianę, to tyle dokumentacji na temat wykonywania pracy, ile masz do dyspozycji. Jeśli uważasz, że jest coś, co wiesz o tym, jak wykonać pracę przy użyciu bieżących narzędzi, że nie należy oczekiwać, że twój zamiennik będzie wiedział lub łatwo go odkryć, to udokumentuj to.

Co do twoich skarg. W ogóle nie powinieneś o nich wspominać, nie mają one znaczenia.

Jeśli jest to mała firma i jesteś ekspertem technologicznym, powinieneś poważnie rozważyć przeprowadzenie uczciwej (prywatnej) dyskusji z szefem na temat tego, jak Blub szkodzi jego działalności.

Z twojego opisu nie jestem pewien, czy scharakteryzujesz się jako ekspert techniczny firmy i zdaję sobie sprawę, że powiedziałeś, że firma jest „zamknięta” na Blubie. Być może nie jest to właściwa dyskusja, jeśli są inni szczęśliwsi pracownicy lub jeśli naprawdę nie ma alternatywy dla modelu biznesowego.

Ale wydaje mi się to dość poważne. W pewnym sensie szkodzi to jego interesom tylko dlatego, że nie cieszycie się tym i uważacie to za nieproduktywne i doszliście do tego, że chcecie odejść. Utrata dobrego pracownika jest dość przerażającą sytuacją dla małej firmy (jesteś dla nich o wiele ważniejszy niż w dużej korporacji).

Nie byłbym skłonny pozostawić żadnego ostrzeżenia następcy - pamiętaj jednak, aby skomentować i udokumentować swój kod tak dobrze, jak to możliwe, aby względnie łatwo było im przejąć kontrolę.

Częściowo nie zgadzam się z innymi odpowiedziami, że nie powinieneś rezygnować z pracy, dopóki nie będziesz mieć alternatywy. Jeśli ta praca naprawdę Cię przygnębia, możesz sprawić, że poczujesz się urażony w rozmowach kwalifikacyjnych o nowe miejsca pracy, co jest bardzo nieatrakcyjne dla pracodawców. (W takim przypadku lepiej byłoby po prostu zrobić czystą przerwę). Porada pozytywnego spojrzenia na sprawy jest bardzo dobra.

Wiele świetnych odpowiedzi już tutaj, ale doświadczyłem czegoś podobnego, próbując wprowadzić lepsze praktyki zarządzania projektami, które ostatecznie doprowadziły mnie do tego, że staram się być ważnym dla wszystkich ważnych. Postanowiłem odejść i musiałem zastanowić się, co powiedzieć.

Postanowiłem ugryźć się w język i pozostawić jak najbardziej pozytywną nutę, zwłaszcza, że ​​wiele osób, z którymi się zderzyłem, było moimi przyjaciółmi. Kilka lat później firma poprosiła mnie, abym wrócił i zarządzał tworzeniem oprogramowania po swojemu.

Mówię więc pozytywnie, bo to niekoniecznie koniec historii.

Tak długo, jak idziesz od razu do innej pracy, możesz powiedzieć „lepsza okazja itp.” Teraz, gdy odchodzisz i nie masz innej pracy, luka może być trudna, ale powinieneś być w stanie to wyjaśnić, gdy zostaniesz poproszony o ponowne przeszkolenie w czymś innym i potrzebujesz czasu, aby to zrobić.

Spróbuj zapisać się na coś, abyś mógł odłożyć szkołę lub program jako to, co robiłeś podczas przerwy.

Możesz również spróbować znaleźć kilka prostych rzeczy (lub nie), a następnie możesz wpisać się jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek. Po prostu upewnij się, że masz coś do pokazania.

Nie bój się luki. Moja żona nie pracowała (poza domem) przez 7 lat i miała dwie oferty w tym samym czasie, choć nie tak dobrze płatne, jak by chciała, były to konkurencyjne oferty technologiczne.

Tak się dzieje i faktem jest, że żyjemy już w świecie „bez blubu”. Ponadto z powodu eksplozji w dziedzinie technologii non-blub masz opcje, więc powiedziałbym, że jesteś bezpieczny.

Ostrzegam jednak, aby oszukać siebie w przekonaniu, że jest to główny powód, że jesteś nieszczęśliwy i starasz się, aby inni w to uwierzyli.

To bardzo głupiutki powód, aby rzucić mniej argumentu, mając nadzieję na zmianę.

Nie mów szefowi, że to jest powód. Uczyń go standardowym napisem „Kariera”. I po prostu wiedz, że jeśli masz teraz trudności, nie oczekuj, że będziesz szczęśliwy gdzie indziej. Zawsze będzie coś w rodzaju denerwującego, absurdalnego problemu związanego z pracą, ponieważ naszym zadaniem jest wskazywanie problemów i znajdowanie rozwiązań.

Powodzenia!