Jakie znaczenie mają CV w czasach GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogów itp.? [Zamknięte]

Moje CV nie jest już istotne. Nie może już zawierać odpowiedniego opisu moich umiejętności technicznych. O wiele lepiej rozumiem, na co mnie stać, patrząc na moje repozytoria GitHub, profile Stack Exchange oraz różne kursy, które biorę na Udacity i Coursera. Problem polega na tym, że nie mam pojęcia, jak powiedzieć pracodawcom, że są to miejsca, w których można szukać, jeśli chcą dokładnego opisu tego, co mogę zrobić.

Za każdym razem, gdy osoba rekrutująca się ze mną kontaktuje, delikatnie podsuwam je wszystkim wymienionym wyżej zasobom, a także udostępniam link do publicznie widocznego dokumentu Google, który zawiera moje CV wraz z linkami do wszystkich tych zasobów. Jednak wciąż wracają z prośbą o bardziej opisowe CV.

Jak mogę sprawić, że stanie się jeszcze bardziej oczywiste, że jeśli ktoś chce mnie zatrudnić, może zaoszczędzić sobie całego kłopotu, klikając kilka linków i przeglądając strony?

Spójrz na CV jako destylowaną broszurę reklamującą najważniejsze informacje o twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Połączenie profili github i SO oraz wielu innych zasobów online może być kompletne i dokładne, ale nie jest sortowane ani w żaden inny sposób przygotowane do łatwego czytania w jakikolwiek sposób. Ludzie, którzy zatrudniają, chcą, abyś powiedział im, co Twoim zdaniem odróżnia cię od reszty, więc twoje CV powinno być napisane tak, abyś zaliczył pierwsze trzy sekundy gałki ocznej; jeśli tak się nie stanie, dostaniesz trzy sekundy. Nikt nie może wyrazić żadnej użytecznej opinii na temat twoich umiejętności w ciągu trzech sekund od przejrzenia strony konta github.

Jeśli masz zbyt wiele, by zmieścić się w swoim CV, świetnie - wybierz absolutne atrakcje i zapoznaj się z zasobami online, aby uzyskać więcej. Cel „imponujący”, a nie „wyczerpujący”.

Twierdziłbym, że „w czasach GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogów itp.” znaczenie zwięzłego i dobrze napisanego CV jest ważniejsze niż kiedykolwiek .

Jako pracodawca nie zamierzam zaczynać od waszych projektów github i postów na blogu. Mogę je sprawdzić, jeśli :

• Twoje CV jest dostosowane do moich wymagań pracy;
• a twoje CV pokazuje osiągnięcia.

Nie musisz nawet umieszczać linków do wszystkich wyżej wymienionych stron w swoim CV. Będę google, jeśli jestem zainteresowany.

Większość badań przesiewowych HR przeprowadzanych obecnie przez osoby rekrutujące i działy HR w firmie to automatyczne wznawianie czytania. Człowiek nigdy nie widzi twojego CV / wniosku. Program komputerowy wyszukujący słowa kluczowe w dokumencie tekstowym, HTML lub Word określa, czy twoje CV spełnia określone kryteria pracy.

Jeśli jest to dopasowanie, osoba z działu HR, która nic nie wie o GitHub lub StackExchange, przegląda twoje CV i dokładnie sprawdza wyniki komputera. Mogą zadzwonić do ciebie przez telefon, aby upewnić się, że nie jesteś całkowitym przegranym lub kłamcą. Następnie prześlą twoje CV do działu lub klienta wraz ze stosem innych kwalifikujących się CV. (Mniejsze firmy, które nie korzystają z rekrutera, zwykle zaczynają od tego momentu.)

Następnie kierownik ds. Rekrutacji zacznie sortować stos życiorysów, skanować je pod kątem określonych słów kluczowych / modnych słów i dokonywać subiektywnych ocen. Na przykład możesz ukończyć tę samą szkołę, więc trafisz na stos oddzwonienia. Następnie proszą rekrutera lub HR o przygotowanie wywiadu osobistego lub telefonicznego dla wybranych.

W tym wywiadzie możesz porozmawiać o tym, co robisz online. Prawdopodobnie będą cię odwiedzać w Google i sprawdzą, co im dałeś, jeśli polubią cię osobiście. Może to jednak działać przeciwko tobie w niektórych organizacjach. Mogą myśleć, że jesteś zbyt oddany projektom zewnętrznym, takim jak blog lub projekty open source. Mogą zobaczyć wpis na Facebooku, na którym imprezujesz lub jesteś otwarcie religijny, i obraża cię to. Mogą nie lubić Twojego stylu kodu lub być przez niego zastraszonym. Z drugiej strony, niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji nie zawracają sobie nawet głowy szukaniem w Google i opierają swoją decyzję na samym wywiadzie.

Wznowienie nadal pozostaje dla Ciebie broszurą reklamową, ponieważ jest łatwe do zautomatyzowania i szybkiego odczytu / skanowania. Kwalifikacje online to na ogół coś, co może być zwycięzcą lub przełomem po wstępnej rozmowie z menedżerem ds. Zatrudnienia.

Supergwiazdy filmowe, które nakazują pojawienie się w filmach zryczałtowanych opłat wartych wiele milionów dolarów, wciąż wznawiają pracę z headshotem i najnowszymi osiągnięciami, które wysyłają reżyserom / producentom, gdy są zainteresowani jakąś rolą.

Tak więc pierwszą i najważniejszą funkcją CV. Mówi mi, że jesteś wystarczająco zainteresowany pracą, aby skompilować lub dostosować CV, które według ciebie chcę obejrzeć. Potrafię usunąć setki profili LinkedIn osób, których kwalifikacje zawodowe odpowiadają opisowi stanowiska pracy (w tym lokalizacji geograficznej); jeśli statystyki bezrobocia w przypadku absolwentów szkół wyższych wskazują, że tylko 4 lub 5 na 100 nie ma pracy i skoczyłoby na to, a może tylko 1 lub 2 więcej na setkę opuściłoby swoją obecną pracę dla mnie. Nie będzie oczywiste, kto to jest, chyba że niektóre z tych osób skontaktują się ze mną (choćby LinkedIn lub w inny sposób) z zainteresowaniem pracą.

Zaawansowane technologicznie funkcje, takie jak adresy URL do blogów, które piszesz, profile LinkedIn, a nawet twój użytkownik i przedstawiciel w witrynach StackExchange, mówią mi, że znasz swoje rzeczy, a co ważniejsze, mówią dokładnie, gdzie szukać. Niestety nazwy, nawet kombinacja pierwszego i ostatniego, nie są unikalne. Google, nazywam się i znajdziesz 25 profili LinkedIn, liczne konta na Facebooku, artykuły o Occupy Oakland i odniesienia do ambasadora USA, z których bardzo niewiele ma związek ze mną. Jeśli powiesz ankieterowi „po prostu Google, nazywam się”, lepiej bądź pewien, że pierwszy link jest tym, co chce zobaczyć. Wręcz przeciwnie, podaj mu dokładny adres URL swojego bloga kodowania, podaj mu dokładną nazwę użytkownika StackOverflow, aby mógł cię sprawdzić, a Ty masz większą kontrolę, prowadząc go dokładnie tam, gdzie powinien.

Moje doświadczenie zawodowe ogranicza się do kilku małych firm z małymi zespołami programistycznymi. Więc weź ten komentarz z mojej perspektywy.

Niezależnie od tego, jak postrzegasz trafność swojego CV, faktem jest, że nadal jest on bardzo istotny w miejscu pracy. Rekruterzy HR nie są jedynymi, którzy sprawdzą twoje CV. W naszych zespołach nasi wiodący i starsi programiści (zwykle 1 lub 2), oprócz naszych menedżerów, mają możliwość przejrzenia twojego CV i przedstawienia opinii, czy uważają, że chcą z tobą porozmawiać.

To jest kluczowy punkt. W tej chwili nie oceniamy Twojej wiedzy specjalistycznej. Próbujemy dowiedzieć się, czy zrobiłeś podobne rzeczy do tego, co robimy. Staramy się dowiedzieć, w jaki sposób komunikujesz te osiągnięcia i czy uważasz, że są one dla Ciebie ważne.

Przeglądanie kodu na GitHub, twojej reputacji i odpowiedzi na StackOverflow i innych zasobach online jest dla mnie odpowiednikiem projektu badawczego. Chociaż to zdecydowanie odpowiada na pytania, które mogę mieć na temat twoich umiejętności technicznych, po prostu nie mam czasu na czytanie kodu innych osób. Mam już terminy do dotrzymania.

Mógłbym spędzić 5-10 minut, przeglądając twoje CV i podkreślając rzeczy, które mnie interesują. Albo mógłbym spędzić nawet godzinę, próbując podsumować swoje kwalifikacje. A jeśli będę musiał cię podsumować, oznacza to, że prawdopodobnie nie przedstawię cię dokładnie moim przełożonym lub zespołowi. To będzie twoje słowo przeciwko mojemu, kim jesteś i do czego jesteś zdolny.

Nie chciałbyś, żebym oceniał twoją pracę według jednego elementu w twoim portfolio internetowym, prawda? To byłoby niesprawiedliwe wobec ciebie. Ale zwykle tyle czasu mam w swoim profesjonalnym dniu na podjęcie decyzji, czy chcemy z tobą porozmawiać. Bądź więc uczciwy i rozważ mój czas, podsumowując, co uważasz za swoje najlepsze punkty sprzedaży. Jeśli sam muszę je wytropić, z mojego punktu widzenia podniosłeś już czerwone flagi.

Nie przesłanie CV od razu mówi mi, że nie zależy ci wystarczająco na procesie rekrutacji, aby włożyć minimalną ilość pracy. Dlaczego miałbym zastanawiać się nad zatrudnieniem, jeśli projekty, które przygotowałem do mojego nowego zatrudnienia, stanowią znaczny ładunek dodatkowej pracy?

Jeśli GitHub i StackExchange to miejsca online, w których osiągnąłeś pewien poziom rozgłosu i znaczenia, być może podkreślenie ich jako profesjonalnych osiągnięć lub hobby zrobi więcej w CV.

Musisz pamiętać o swoich odbiorcach i poszerzać wiedzę na temat tego, czego potrzebują, aby osiągnąć sukces.

Gdybym był osobą rekrutującą, jak przedstawiłbym twoje repozytorium github jako potwierdzenie twoich umiejętności w środowisku korporacyjnym? Przekazanie takich duplikatów powiela pracę polegającą na ustaleniu, jakie umiejętności posiadasz u każdego kandydata, który może być zainteresowany tobą. Czy byłbyś zainteresowany spędzeniem trzydziestu minut na przeszukiwaniu repozytoriów w celu ustalenia, czy korzystałeś z zestawu narzędzi, lub czytaniu swojego CV, że go użyłeś?

Poświęć trochę czasu i poznaj proces. Wtedy zobaczysz, że CV jest praktycznie jedyną rzeczą, która utrzymuje ten proces razem. Jest to „jednostka pracy” w procesie rekrutacji. Kto nawet zna twoje imię bez niego? Rozwijanie umiejętności poruszania się w procesie rekrutacji jest odejściem od umiejętności rozwijanych w innych obszarach, ale prawdopodobnie jest to jedna z najbardziej dochodowych umiejętności nieprogramowych.

Utwórz CV kariery . Uważam, że to najlepszy sposób na wykazanie doświadczenia zawodowego, wykształcenia, głównych osiągnięć, obecności online, repozytoriów github itp. Na jednej stronie internetowej. Ponadto łatwo jest go aktualizować i polecać rekruterom za pomocą prostego adresu URL.