Chciałbym, żebyś opublikował to pytanie wcześniej. Któregoś dnia miałem właśnie wywiad i nie zadałem dobrego pytania.
MAK
5
Naprawdę nie odpowiedź, więc komentarz: jako ktoś, kto przeprowadził wiele wywiadów z personelem programistycznym: jeśli rozmówca nie zapytałby mnie o rodzaj pracy, jaką wykonaliby, narzędzia, szkolenia lub tego typu rzeczy, Zastanawiałbym się, czy były dobre. Chciałem najlepiej, a ludzie, którzy chcą się osiedlić - lub po prostu być nieszczęśliwi przez cały czas - nie byli tym, czego szukałem. Pamiętam, starałem się wziąć pod uwagę możliwość ograniczonych umiejętności społecznych, ale ciężko pracowałem, aby ludzie zadawali mi pytania, jeśli uważam, że to problem.
Matthew Frederick
1
Najwyraźniej „Czy jest coś, o czym nie powiedziałeś, że powinienem wiedzieć?” to naprawdę złe pytanie, ale właśnie tego chcę.
Tom Hawtin - tackline
Myślę, że zależy to również od etapu wywiadu. Pytania zadawane podczas wywiadów w pierwszej rundzie są zupełnie inne niż pytania zadawane w późniejszych wywiadach.
tehnyit
1
Odpowiedź zależy od pytania rekrutera lub ankietera ;-)
umlcat,
Odpowiedzi:
42
Lubię zadawać jedno lub dwa dość swobodne pytania dotyczące aktualnych „ rzeczy ” w firmie. To może być pytanie o ich najnowszy produkt. Lub może to być pytanie o rynek wschodzący, o którym wiem, że bada. Albo mogę zapytać, czy pojawi się główna wersja produktu X.
(Nauczyłem się tego głównie od rozmówców zadających mi tego rodzaju pytania).
Myślę, że jednym z powodów, dla których działa to dobrze, jest to, że ludzie uwielbiają rozmawiać o tym, nad czym obecnie pracują lub o tym, co nowe i interesujące w ich firmie. Daje im to szansę na wiedzę i zakończenie rozmowy na wysokim poziomie.
Innym powodem, dla którego uważam, że działa dobrze, jest zainteresowanie z Twojej strony działaniami firmy. I w zależności od tego, co się działo w wywiadzie, może wydawać się, że wcześniej przeprowadziłeś badania nad firmą (zrobiłeś to, prawda?) I miałbyś coś w rodzaju wyjątkowego zainteresowania tym, co robi firma.
Być może bardziej niż powyższe, myślę, że dobrze jest nie rzucać żadnych „ciężkich” pytań na tym etapie. Moje najlepsze wywiady (udzielanie i branie) zawsze zawierały relatywnie lekką, konwersacyjną i przyjazną notatkę.
Z jakimi językami / ramami zazwyczaj współpracujesz?
Jakich narzędzi programistycznych - IDE, śledzenia błędów, kontroli wersji itp. Używasz?
Jaka jest twoja metodologia rozwoju (Agile, Waterfall, Scrum, Crystal itp.)?
Czy masz dedykowany personel QA? Nawet jeśli tak, to czy programiści przeprowadzają własne testy jednostkowe?
Dobrą listą do rozważenia jest również test Joela :
Czy korzystasz z kontroli źródła?
Czy potrafisz wykonać kompilację w jednym kroku?
Czy robisz codzienne kompilacje?
Czy masz bazę danych błędów?
Czy naprawiasz błędy przed napisaniem nowego kodu?
Czy masz aktualny harmonogram?
Czy masz specyfikację?
Czy programiści mają ciche warunki pracy?
Czy korzystasz z najlepszych narzędzi, które można kupić za pieniądze?
Czy masz testerów?
Czy nowi kandydaci piszą kod podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Czy wykonujesz testy użyteczności korytarza?
Kilka rzeczy, które pomogą Ci zdecydować, czy naprawdę chcesz tę pracę:
Jaka jest najlepsza część twojej pracy? A najgorsza czy najbardziej frustrująca część?
Dlaczego ludzie odchodzą z firmy?
Gdybym podjął tę pracę, czego najbardziej chciałbyś się zająć? (Zwłaszcza dla twojego przyszłego menedżera, ale także dla rówieśników, innych menedżerów; to ciekawość, a nie pochlebstwo).
Jakie są cele tego projektu na następny rok lub dwa? Jakie zmiany chciałbyś zobaczyć w sposobie działania projektu?
W jaki sposób ustalane są krótko- i długoterminowe cele projektu i jak rozkładana jest praca?
Lubię niektóre z tych pytań. Inni byliby ciekawi, ale zapytać o to raczej niepraktyczne. ie) „Czy używasz najlepszych narzędzi, jakie można kupić za pieniądze”
brian_d
2
Tak, testy Joela mają być rzeczami, które powinieneś dowiedzieć się ogólnie na temat firmy, ale nie wszystkie mogą być przetłumaczone na rzeczywiste pytania, które możesz zadać.
Fishtoaster,
7
@brian_d: Myślę, że zamiast tego możesz zadawać pytania w stylu „Jakich narzędzi używasz i dlaczego?” i dalsze działania, takie jak „Dlaczego używasz narzędzia X zamiast narzędzia Y, które (czy coś lepszego | ma lepszą użyteczność | oferuje więcej funkcji | ...)?” Jeśli otrzymasz odpowiedzi typu „Ponieważ to (za darmo | tanio)” zamiast dobrego technicznego uzasadnienia, możesz oznaczyć je jako duże „NIE!” na twojej liście.
Baelnorn,
@Baelnorn, ostrożnie powiedziałbym, że firma używa narzędzia, które jest gorsze od innego. Ankieter może potencjalnie się z tobą zgodzić, ale myślę, że równie prawdopodobne jest, że mieli oni pomoc w wyborze narzędzia, które właśnie obraziłeś.
sglantz
@sglantz: Powodem, dla którego zadaję takie pytania, jest uniknięcie utknięcia w firmie, która jest zbyt tania, aby wydać np. 200 $ na konkretnego edytora i zmusza cię do marnowania godzin na źle zaprojektowane lub wadliwe darmowe / tania wymiana (zrzeczenie się: to nie jest bash przeciwko OSS: P). Lub firma, która zmusza cię do pracy na przestarzałym komputerze, na którym kompilacja zajmuje 5 minut zamiast 20 sekund. Biorąc pod uwagę, ile kosztuje sprzęt / narzędzia i ile kosztuje Twój czas pracy, absolutnie nie ma powodu, aby nie kupować najlepszego sprzętu / narzędzi do pracy.
Baelnorn
15
Jako programista chciałbym zapytać: „Jakie są sposoby na wyróżnienie się w zespole?” To wiele mówi o kulturze zespołu. Nie chcę być stereotypową małpą kodową, chcę być w stanie aktywnie zwiększać wartość firmy.
Ten mi się podoba. Chcesz wiedzieć, że będziesz mieć przyszłość w firmie, zamiast robić to samo przez następne 15 lat ... (cóż, to zależy od tego, czego oczekujesz od firmy. Jeśli jest to tylko praca kontraktowa, to oczywiście nie oczekujesz niczego poza datą wygaśnięcia umowy)
Dean Harding
To także wyraża ambicję, czego szukał każdy pracodawca, z którym przeprowadzałem wywiad.
Ethel Evans,
4
jakie są typowe odpowiedzi i jak prawdziwe są?
IAdapter
12
Jeśli chodzi tylko o wykazanie (fałszywego) zainteresowania, zadawaj pytania dotyczące ich działalności, co jest dla nich ważne .
Jeśli uważasz, że jest to okazja do ich przesłuchania, zadawaj pytania na temat rzeczy, które są dla Ciebie ważne .
Co ciekawe, kandydaci, którzy zadają pytania z własnej korzyści lub ciekawości, wydają się najbardziej wykwalifikowani. Fałszywe zainteresowanie jest zazwyczaj bardzo łatwe do przejrzenia.
Karl Bielefeldt,
10
Ostatnio udzielałem wielu wywiadów i oto niektóre pytania, które otrzymałem od potencjalnych kandydatów.
(niezbyt dobre)
Jak zrobiłem?
Co sądzisz o moich umiejętnościach?
Więc myślisz, że mnie zatrudnisz?
( dobre )
Z jakiego narzędzia kontroli źródła korzystasz?
Jakiej metodyki rozwoju używasz?
Czy korzystasz z Agile?
Jaki jest twój dzień
Podoba Ci się tutaj?
Jaką część pracy lubisz najmniej?
Jaka jest najlepsza i najgorsza część twojej pracy.
Wszelkie pytania, które pokazują ankieterowi, że poważnie zastanawiasz się nad pracą i że jesteś zainteresowany / poważnie swoją pracą / jesteś na jej temat, są dobre. Przygotuj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet jeśli nie będą ci zadawać, powiedz: „Nie masz nic przeciwko, jeśli zadam ci kilka pytań na temat tego stanowiska / pracy”
Zawsze uważam, że jest to świetny sposób na poznanie nie tylko firmy, ale także potencjalnych współpracowników i kadry zespołu.
justkt
5
Większość wywiadu powinna dać ci wyobrażenie o tym, co robi firma i gdzie według ciebie pasujesz. Jeśli nic więcej z pytań, które ci zadają, powinni polować na to, co pasuje do pozycji, której potrzebują. Jeśli wywiad był zbyt ogólny i nie wyjaśnia, co robi firma z technicznego punktu widzenia. Zapytać. Przeprowadzaj z nimi wywiad, tak jak właśnie przeprowadzili z tobą wywiad.
Po drugie, w pracy nie chodzi tylko o tematy techniczne, codzienne środowisko pracy, czy mogę odbierać połączenia osobiste (od małżonka, dzieci, przyjaciół itp.). Kod ubioru. czy dostanę komputer sześcian, biuro. Czy mogę zainstalować mój ulubiony edytor tekstu lub inne oprogramowanie do programowania, czy też jestem bardzo ograniczony tylko do tego, co zapewnia firma? Około połowę każdego dnia pracy spędzasz na tym krześle, stołku lub czymkolwiek, co one ci zapewniają. Lepiej wiedzieć teraz, że musisz mieć ogoloną głowę i codziennie nosić trzyczęściowy kombinezon bez klimatyzacji i / lub ciepła, zyskaj 37 minut na lunch i jesteś ograniczony do tego, co jest dostępne z automatu z przekąskami, niż to sobie wyobrazić wszystko po zaangażowaniu się w pracę.
Konkretne pytania, które należy zadać w obu kategoriach, są bardzo specyficzne dla ciebie i tak naprawdę nie dowiesz się, co jest ważne (dla ciebie), dopóki nie doświadczysz tego. Dla każdej pracy lub doświadczenia biurowego tworzysz listę tego, co możesz tolerować, a czego nie. Pracuj z tej listy.
W każdym wywiadzie powinieneś również przeprowadzić wywiad z firmą. Aby to zrobić dobrze, powinieneś już coś wiedzieć o firmie, badając je przed rozmową.
Zadałbym więc pytania, które powiązają Twoją wiedzę o ich firmie z czymś, o czym chciałbyś dowiedzieć się więcej. Coś jak:
„Rozumiem, że Twoja firma jest bardzo zaangażowana w działania społeczności, takie jak [losowa działalność charytatywna]. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej na ten temat?”
lub
„Czy to prawda, że masz politykę [przeznaczania czasu na indywidualne badania]? Jak ci się to udało?
Najgorsze z możliwych to „obecnie nie mam takich pytań”… po prostu zadaj dowolne pytanie, które świadczy o twoim zainteresowaniu firmą lub pracą. Zadaj 2 lub 3 takie pytania, aby ludzie czuli, że naprawdę chcesz dołączyć do firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna jest procesem dwukierunkowym - musisz chcieć pracować dla nich, a także dla tych, którzy chcą cię zatrudnić.
Przed złożeniem wniosku do firmy (lub agencji składającej wniosek w Twoim imieniu) należy przeprowadzić badania dotyczące firmy, aby dowiedzieć się więcej na ich temat - kim są, jakie są ich produkty, na jakich rynkach działają ( w tym główni konkurenci).
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej (telefonicznej, fizycznej itp.) Będziesz mógł przyswoić informacje o ich procedurach / przepływie pracy / metodologii, zastosowanych łańcuchach narzędzi, środowisku pracy oraz wszelkich innych przydatnych informacji, których nie było na ich stronie internetowej.
Jeśli do końca wywiadu są jakieś ważne dla ciebie elementy, na które nie odpowiedzieli w innych dyskusjach, nadszedł czas, aby zapytać.
Nie kończ wywiadu niedokończonymi pytaniami - niektóre z nich mogą być dla ciebie przełomowe - np. Godziny pracy> 50 / tydzień.
Oto lista kontrolna, w żadnej kolejności:
Języki programowania, środowiska / platformy
Zastosowane narzędzia - IDE, kompilatory, system kompilacji, kontrola wersji
Wysoki obrót oznacza, że coś jest nie tak z firmą. Niski obrót oznacza, że jest to prawdopodobnie dobre miejsce do pracy.
Nie przyszło mi do głowy zapytać, dopóki nie będę rozmawiać o poprzednich pracach ze współpracownikiem. Pracował w miejscu, w którym od 3 do 4 programistów wyjeżdżało miesięcznie . Najdłużej działający programista był tam zaledwie 2 lata. Sprytni odeszli po jednym lub dwóch miesiącach pracy.
+1 @Ant Tak, rotacja pracowników jest bardzo dobrym miernikiem zadowolenia z firmy. Niestety sceptycznie podchodzę do tego, że osoba HR / ankieter podałaby dokładną liczbę.
brian_d
3
Chciałbym zapytać o softball, np. „Czy możesz mi powiedzieć o swojej codziennej pracy”, ponieważ to jest dla mnie ważne.
Jednak pytania, które wskazują i rozumieją firmę, jej bieżące problemy lub kwestie, które ankieter bardzo troszczy o pracę.
Big time +1 dla „Czy korzystasz z Lotus Notes?” Po opracowaniu dodatków do niego sam widok sprawia, że chcę biegać i chować się.
Corv1nus
3
Pytam o proces kompilacji / wdrażania. Chciałbym też zapytać faceta technicznego. To daje mi wiele wglądu w kulturę firmy oraz poziom umiejętności i dojrzałości programistów. Rzeczy, które opowiadają historię:
Czy każdy krok jest zautomatyzowany?
Czy piszą testy?
Z jakich narzędzi korzystają?
Cholera, czy w ogóle używają kontroli źródła?
Jak często wdrażają się do produkcji? To najlepszy sposób na stwierdzenie, czy naprawdę ktoś twierdzi, że jest tak bardzo zwinny.
Jak naprawiają błędy i wypychają poprawki do produkcji?
Wyciągam mnóstwo wniosków z odpowiedzi na powyższe pytania. Uwielbiam to, jak wszyscy dzielą się tak wieloma soczystymi szczegółami, jak to tylko możliwe, ponieważ na pozór wygląda to na pytanie techniczne.
Aby znaleźć dobre odpowiedzi tutaj, możesz zadać sobie pytanie why do they ask that question?
Zazwyczaj osoba z działu personalnego zadaje to pytanie, czy jesteś przygotowany na rozmowę, czy nie. Więc w tym scenariuszu powinieneś o coś zapytać
firma w ogóle
warunki zatrudnienia
plany edukacyjne itp
Dla osób technicznych są dwie opcje: może pytają tylko dlatego, że same nie mają pytań lub naprawdę chcą dowiedzieć się czegoś o naszej wiedzy specjalistycznej. Jako zwykły ankieter mogę powiedzieć, że to nie odpowiedzi mówią coś o wiedzy osoby, ale pytania…
Dlatego w przypadku pytań technicznych powinieneś spróbować zadać pytanie związane z wykonywaną pracą.
Jeśli jest to koniec wywiadu, klasyczne pytanie brzmi: „jakie są nasze kolejne kroki?” Chcesz wiedzieć, czy możesz spodziewać się kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej, czy bezpośrednio podejmują decyzję, a także z grubsza kiedy. Na tej notatce kończy się rozmowa, więc zachowaj ją na koniec.
Wcześniej nie przejmuj się zbytnio pytaniami, które „pokażą ci, że się troszczy” i „są chętni”. Jako ankieter odnotowuję wiele rzeczy, ale to, o co mnie pytano, rzadko jest szczególnie ważne. Zapytaj, co chcesz wiedzieć. Jeśli naprawdę nie masz pytań, powiedz „Miałem wiele rzeczy, o których chciałem się dowiedzieć, ale omówiłeś je wszystkie, dziękuję!” a następnie zapytaj, jakie są kolejne kroki, jeśli uważasz, że wywiad się kończy. (Nie pytaj, czy 10 minut na godzinny wywiad jest pytany „ale zanim przejdę do szczegółów, czy jest coś, o co chciałbyś zapytać?”)
Czy widzisz ten „jeleń w świetle reflektorów” od ankietera? Mogę spróbować tego.
kirk.burleson
@ kirk.burleson Jeśli pojawi się „jeleń w świetle reflektorów”, wygląd nie jest dobry. Jeśli jest to osoba, którą chcesz zgłosić, szukaj dalej.
ChrisH
2
Jeśli nie masz uzasadnionych pytań przed wejściem, a mam na myśli pytania, które rzetelnie wymyśliłeś, nie pytając w Internecie, ponieważ nie chcesz wyglądać jak gość, to nie zrobiłeś wystarczająco dobra praca badająca firmę i stanowiska.
Jest wiele rzeczy, o których po prostu nie myślisz, aż po tym fakcie. Oczywiście najczęściej zadawane pytania dotyczą tych, które najbardziej dotyczą ciebie od ostatniej pracy.
Joe Phillips
2
Są to oprócz pytań technicznych, które zostały już zadane ...
Ogólne pytania
Do kogo będę się zgłaszać?
Ile osób jest w zespole?
Jak opisałbyś codzienne obowiązki na tym stanowisku?
Jakie szkolenie miałbym odbyć?
Jaka jest polityka firmy wobec szkoleń?
Jakie są perspektywy promocyjne?
Jak często są przeglądy wydajności?
Na jakich obszarach koncentrujesz się w przeglądach wydajności?
Jak postępuje się w organizacji?
Jak długo potrwa, zanim będziesz oczekiwać, że będę w pełni kompetentny?
Jakie byłyby moje dokładne obowiązki?
Ile będę miał uprawnień decyzyjnych?
Czy będę odpowiedzialny za ustalenie priorytetów dla mojej własnej pracy, czy będzie to dla mnie priorytetowe?
Jakie zasoby są dostępne na to stanowisko, aby osiągnąć podstawowe cele?
Jeśli zostanę zatrudniony i odniesie sukces, co osiągnę pod koniec trzech miesięcy? Rok?
Przedsiębiorstwo
Jakie są korzyści z pracy dla tej firmy?
Czy masz jakieś zajęcia sportowe i towarzyskie?
Czy firma się rozwija? Jeśli tak, skąd pochodzi wzrost?
Czy są jakieś plany dotyczące rozszerzenia lub redukcji personelu?
Jak się ocenia? Co odpowiada za sukces?
Czy mógłbyś opisać styl zarządzania firmą i typ pracownika, który dobrze do niego pasuje?
Zwykle pytam więcej o problematyczną domenę, kim są obecni klienci / nabywcy produktu, sytuacja finansowa firmy (szczególnie ważna, jeśli jest mała), plany dalszego rozwoju produktu itp. Ważne są również to, czy istnieją Cantina, czy od czasu do czasu wracam do pracy z domu, godziny pracy (elastyczne lub stałe), harmonogramy zwolnień, nadgodziny itp. Wszystko, co może wpłynąć na ogólną jakość mojego życia.
Pracuję w tym biznesie od ponad 10 lat, pełniąc różne role i odkryłem, że ludzie, z którymi pracujesz, są NAJMNIEJ, jeśli nie bardziej, tak samo ważni jak projekt / technologie, nad którymi pracujesz. Zapytaj więc również, z kim będziesz pracować i kto będzie twoim przywódcą. Jeśli chodzi o ocenianie osób, które przeprowadziły z tobą wywiad, zaufaj swojej intuicji. Czy czujesz, że coś ukrywali podczas wywiadu, czy byli wymijający, czy też byli otwarci na różne rzeczy?
Dla mnie to nowa pozycja (ekspansja), ale to dobre pytanie.
brian_d
1
Zawsze pytam, czy mogą pokazać mi swoje miejsce pracy.
Przynajmniej jedno miejsce, z którym przeprowadziłem wywiad, a następnie zaoferowano mi pracę, przyjąłoby się, ale ultimateley odmówiło, z powodu powierzchni biurowej.
Było absurdalnie gorąco, świeciło słońce, nie było żaluzji, naprawdę ciasne miejsca pracy.
Może żaluzje były wymieniane następnego dnia, czy coś, ale naprawdę mnie to zniechęciło.
Ostatnio nie przeprowadzałem wywiadu, ale jestem pewien, że zadam teraz kilka pytań: Czy ćwiczysz rozwój oparty na testach? Jeśli nie: Czy programiści piszą automatyczne testy dla Twojego kodu?
Wtedy prawdopodobnie uzyskałbym więcej szczegółów, takich jak rodzaje zautomatyzowanych testów, które wykonują i narzędzia, których używają.
Zasadniczo pytałbym o plany projektów, a może bardziej szczegółowo o to, co dla mnie zaplanowali, tj. Do czego mnie rekrutują, czy będzie coś nowego lub ekscytującego, nad czym będę pracował, czy też dopiero uzupełniam w liczbie osób lub zastępując kogoś, kto odchodzi, abym mógł naprawić jego starszy kod / błędy.
W rzeczywistości nie jestem pewien, czy ta sekcja jest dla nich częścią procesu selekcji, czy też częścią dla mnie, jeśli otrzymam więcej niż jedną ofertę, chociaż jeśli już pracuję i rozważam przeprowadzkę, z pewnością ważne jest dla mnie wiem, że przeprowadzam się gdzieś lepiej, niż gdzie jestem teraz z perspektywy kariery.
Przechowuję listę wszystkich rzeczy, których doświadczam w trakcie pracy, których nie chciałbym więcej widzieć w nowym środowisku pracy. Lista jest coraz większa.
Większość rzeczy, o które pyta Test Joela, prowadzi do naturalnych pytań.
Nie będę też ponownie pracować z mniej niż dwoma dużymi monitorami i oczekuję, że nadgodziny zostaną zrekompensowane!
Lubię też kawę i chcę przyzwoitą maszynę w kuchni , nic szczególnego, ale na pewno też nie tanią.
...
Jeśli jesteś dobry, możesz skończyć z więcej niż jedną ofertą, a następnie chcesz wiedzieć, gdzie są rzeczywiste różnice.
Jeśli czujesz się odważny, zapytaj „Dlaczego nie powinienem tu pracować?” Żadne miejsce nie jest idealne, a jeśli wcześniej wiesz, jakie są złe cechy pracy, to istnieje większe prawdopodobieństwo, że przetrwasz.
Jeszcze tego nie widziałem, ale zawsze pytam, jaki jest plan firmy na 3 lata. Każda firma powinna mieć dobry pomysł na to, co chce osiągnąć w ciągu 3 lat, jeśli tego nie zrobi, to po prostu nie będą na tyle poważni, że naprawdę chcę się zaangażować.
Odpowiedzi:
Lubię zadawać jedno lub dwa dość swobodne pytania dotyczące aktualnych „ rzeczy ” w firmie. To może być pytanie o ich najnowszy produkt. Lub może to być pytanie o rynek wschodzący, o którym wiem, że bada. Albo mogę zapytać, czy pojawi się główna wersja produktu X.
(Nauczyłem się tego głównie od rozmówców zadających mi tego rodzaju pytania).
Myślę, że jednym z powodów, dla których działa to dobrze, jest to, że ludzie uwielbiają rozmawiać o tym, nad czym obecnie pracują lub o tym, co nowe i interesujące w ich firmie. Daje im to szansę na wiedzę i zakończenie rozmowy na wysokim poziomie.
Innym powodem, dla którego uważam, że działa dobrze, jest zainteresowanie z Twojej strony działaniami firmy. I w zależności od tego, co się działo w wywiadzie, może wydawać się, że wcześniej przeprowadziłeś badania nad firmą (zrobiłeś to, prawda?) I miałbyś coś w rodzaju wyjątkowego zainteresowania tym, co robi firma.
Być może bardziej niż powyższe, myślę, że dobrze jest nie rzucać żadnych „ciężkich” pytań na tym etapie. Moje najlepsze wywiady (udzielanie i branie) zawsze zawierały relatywnie lekką, konwersacyjną i przyjazną notatkę.
źródło
Moje standbys:
Dobrą listą do rozważenia jest również test Joela :
Kilka rzeczy, które pomogą Ci zdecydować, czy naprawdę chcesz tę pracę:
źródło
Jako programista chciałbym zapytać: „Jakie są sposoby na wyróżnienie się w zespole?” To wiele mówi o kulturze zespołu. Nie chcę być stereotypową małpą kodową, chcę być w stanie aktywnie zwiększać wartość firmy.
źródło
Jeśli chodzi tylko o wykazanie (fałszywego) zainteresowania, zadawaj pytania dotyczące ich działalności, co jest dla nich ważne .
Jeśli uważasz, że jest to okazja do ich przesłuchania, zadawaj pytania na temat rzeczy, które są dla Ciebie ważne .
źródło
Ostatnio udzielałem wielu wywiadów i oto niektóre pytania, które otrzymałem od potencjalnych kandydatów.
(niezbyt dobre)
( dobre )
Wszelkie pytania, które pokazują ankieterowi, że poważnie zastanawiasz się nad pracą i że jesteś zainteresowany / poważnie swoją pracą / jesteś na jej temat, są dobre. Przygotuj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet jeśli nie będą ci zadawać, powiedz: „Nie masz nic przeciwko, jeśli zadam ci kilka pytań na temat tego stanowiska / pracy”
źródło
Zawsze pytam, jakie są zasady firmy dotyczące szkoleń i rozwoju osobistego.
W jaki sposób odpowiedź na te pytania lub reakcja na nie daje godne wskazanie, jak są zainteresowani rozwojem programisty.
źródło
Pytam ich, co według nich (ankieterów) jest interesujące i trudne w ich pracy dla tej firmy.
źródło
Większość wywiadu powinna dać ci wyobrażenie o tym, co robi firma i gdzie według ciebie pasujesz. Jeśli nic więcej z pytań, które ci zadają, powinni polować na to, co pasuje do pozycji, której potrzebują. Jeśli wywiad był zbyt ogólny i nie wyjaśnia, co robi firma z technicznego punktu widzenia. Zapytać. Przeprowadzaj z nimi wywiad, tak jak właśnie przeprowadzili z tobą wywiad.
Po drugie, w pracy nie chodzi tylko o tematy techniczne, codzienne środowisko pracy, czy mogę odbierać połączenia osobiste (od małżonka, dzieci, przyjaciół itp.). Kod ubioru. czy dostanę komputer sześcian, biuro. Czy mogę zainstalować mój ulubiony edytor tekstu lub inne oprogramowanie do programowania, czy też jestem bardzo ograniczony tylko do tego, co zapewnia firma? Około połowę każdego dnia pracy spędzasz na tym krześle, stołku lub czymkolwiek, co one ci zapewniają. Lepiej wiedzieć teraz, że musisz mieć ogoloną głowę i codziennie nosić trzyczęściowy kombinezon bez klimatyzacji i / lub ciepła, zyskaj 37 minut na lunch i jesteś ograniczony do tego, co jest dostępne z automatu z przekąskami, niż to sobie wyobrazić wszystko po zaangażowaniu się w pracę.
Konkretne pytania, które należy zadać w obu kategoriach, są bardzo specyficzne dla ciebie i tak naprawdę nie dowiesz się, co jest ważne (dla ciebie), dopóki nie doświadczysz tego. Dla każdej pracy lub doświadczenia biurowego tworzysz listę tego, co możesz tolerować, a czego nie. Pracuj z tej listy.
źródło
W każdym wywiadzie powinieneś również przeprowadzić wywiad z firmą. Aby to zrobić dobrze, powinieneś już coś wiedzieć o firmie, badając je przed rozmową.
Zadałbym więc pytania, które powiązają Twoją wiedzę o ich firmie z czymś, o czym chciałbyś dowiedzieć się więcej. Coś jak:
„Rozumiem, że Twoja firma jest bardzo zaangażowana w działania społeczności, takie jak [losowa działalność charytatywna]. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej na ten temat?”
lub
„Czy to prawda, że masz politykę [przeznaczania czasu na indywidualne badania]? Jak ci się to udało?
źródło
Najgorsze z możliwych to „obecnie nie mam takich pytań”… po prostu zadaj dowolne pytanie, które świadczy o twoim zainteresowaniu firmą lub pracą. Zadaj 2 lub 3 takie pytania, aby ludzie czuli, że naprawdę chcesz dołączyć do firmy.
źródło
Rozmowa kwalifikacyjna jest procesem dwukierunkowym - musisz chcieć pracować dla nich, a także dla tych, którzy chcą cię zatrudnić.
Przed złożeniem wniosku do firmy (lub agencji składającej wniosek w Twoim imieniu) należy przeprowadzić badania dotyczące firmy, aby dowiedzieć się więcej na ich temat - kim są, jakie są ich produkty, na jakich rynkach działają ( w tym główni konkurenci).
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej (telefonicznej, fizycznej itp.) Będziesz mógł przyswoić informacje o ich procedurach / przepływie pracy / metodologii, zastosowanych łańcuchach narzędzi, środowisku pracy oraz wszelkich innych przydatnych informacji, których nie było na ich stronie internetowej.
Jeśli do końca wywiadu są jakieś ważne dla ciebie elementy, na które nie odpowiedzieli w innych dyskusjach, nadszedł czas, aby zapytać.
Nie kończ wywiadu niedokończonymi pytaniami - niektóre z nich mogą być dla ciebie przełomowe - np. Godziny pracy> 50 / tydzień.
Oto lista kontrolna, w żadnej kolejności:
źródło
Jaki jest obrót pracowników?
Wysoki obrót oznacza, że coś jest nie tak z firmą. Niski obrót oznacza, że jest to prawdopodobnie dobre miejsce do pracy.
Nie przyszło mi do głowy zapytać, dopóki nie będę rozmawiać o poprzednich pracach ze współpracownikiem. Pracował w miejscu, w którym od 3 do 4 programistów wyjeżdżało miesięcznie . Najdłużej działający programista był tam zaledwie 2 lata. Sprytni odeszli po jednym lub dwóch miesiącach pracy.
źródło
Chciałbym zapytać o softball, np. „Czy możesz mi powiedzieć o swojej codziennej pracy”, ponieważ to jest dla mnie ważne.
Jednak pytania, które wskazują i rozumieją firmę, jej bieżące problemy lub kwestie, które ankieter bardzo troszczy o pracę.
źródło
źródło
Pytam o proces kompilacji / wdrażania. Chciałbym też zapytać faceta technicznego. To daje mi wiele wglądu w kulturę firmy oraz poziom umiejętności i dojrzałości programistów. Rzeczy, które opowiadają historię:
Wyciągam mnóstwo wniosków z odpowiedzi na powyższe pytania. Uwielbiam to, jak wszyscy dzielą się tak wieloma soczystymi szczegółami, jak to tylko możliwe, ponieważ na pozór wygląda to na pytanie techniczne.
źródło
Aby znaleźć dobre odpowiedzi tutaj, możesz zadać sobie pytanie
why do they ask that question
?Zazwyczaj osoba z działu personalnego zadaje to pytanie, czy jesteś przygotowany na rozmowę, czy nie. Więc w tym scenariuszu powinieneś o coś zapytać
Dla osób technicznych są dwie opcje: może pytają tylko dlatego, że same nie mają pytań lub naprawdę chcą dowiedzieć się czegoś o naszej wiedzy specjalistycznej. Jako zwykły ankieter mogę powiedzieć, że to nie odpowiedzi mówią coś o wiedzy osoby, ale pytania…
Dlatego w przypadku pytań technicznych powinieneś spróbować zadać pytanie związane z wykonywaną pracą.
źródło
źródło
Jeśli jest to koniec wywiadu, klasyczne pytanie brzmi: „jakie są nasze kolejne kroki?” Chcesz wiedzieć, czy możesz spodziewać się kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej, czy bezpośrednio podejmują decyzję, a także z grubsza kiedy. Na tej notatce kończy się rozmowa, więc zachowaj ją na koniec.
Wcześniej nie przejmuj się zbytnio pytaniami, które „pokażą ci, że się troszczy” i „są chętni”. Jako ankieter odnotowuję wiele rzeczy, ale to, o co mnie pytano, rzadko jest szczególnie ważne. Zapytaj, co chcesz wiedzieć. Jeśli naprawdę nie masz pytań, powiedz „Miałem wiele rzeczy, o których chciałem się dowiedzieć, ale omówiłeś je wszystkie, dziękuję!” a następnie zapytaj, jakie są kolejne kroki, jeśli uważasz, że wywiad się kończy. (Nie pytaj, czy 10 minut na godzinny wywiad jest pytany „ale zanim przejdę do szczegółów, czy jest coś, o co chciałbyś zapytać?”)
źródło
Chciałbym zapytać: „Jakie jest obecnie największe wyzwanie?”
To pytanie służy wielu celom.
źródło
Jeśli nie masz uzasadnionych pytań przed wejściem, a mam na myśli pytania, które rzetelnie wymyśliłeś, nie pytając w Internecie, ponieważ nie chcesz wyglądać jak gość, to nie zrobiłeś wystarczająco dobra praca badająca firmę i stanowiska.
źródło
Są to oprócz pytań technicznych, które zostały już zadane ...
Ogólne pytania
Przedsiębiorstwo
źródło
Zwykle pytam więcej o problematyczną domenę, kim są obecni klienci / nabywcy produktu, sytuacja finansowa firmy (szczególnie ważna, jeśli jest mała), plany dalszego rozwoju produktu itp. Ważne są również to, czy istnieją Cantina, czy od czasu do czasu wracam do pracy z domu, godziny pracy (elastyczne lub stałe), harmonogramy zwolnień, nadgodziny itp. Wszystko, co może wpłynąć na ogólną jakość mojego życia.
Pracuję w tym biznesie od ponad 10 lat, pełniąc różne role i odkryłem, że ludzie, z którymi pracujesz, są NAJMNIEJ, jeśli nie bardziej, tak samo ważni jak projekt / technologie, nad którymi pracujesz. Zapytaj więc również, z kim będziesz pracować i kto będzie twoim przywódcą. Jeśli chodzi o ocenianie osób, które przeprowadziły z tobą wywiad, zaufaj swojej intuicji. Czy czujesz, że coś ukrywali podczas wywiadu, czy byli wymijający, czy też byli otwarci na różne rzeczy?
źródło
Jeśli stanowisko istnieje wcześniej, możesz zapytać (ale nie oczekuj odpowiedzi przez większość czasu):
źródło
Zawsze pytam, czy mogą pokazać mi swoje miejsce pracy.
Przynajmniej jedno miejsce, z którym przeprowadziłem wywiad, a następnie zaoferowano mi pracę, przyjąłoby się, ale ultimateley odmówiło, z powodu powierzchni biurowej.
Było absurdalnie gorąco, świeciło słońce, nie było żaluzji, naprawdę ciasne miejsca pracy.
Może żaluzje były wymieniane następnego dnia, czy coś, ale naprawdę mnie to zniechęciło.
źródło
Oto kilka moich ulubionych:
źródło
Ostatnio nie przeprowadzałem wywiadu, ale jestem pewien, że zadam teraz kilka pytań: Czy ćwiczysz rozwój oparty na testach? Jeśli nie: Czy programiści piszą automatyczne testy dla Twojego kodu?
Wtedy prawdopodobnie uzyskałbym więcej szczegółów, takich jak rodzaje zautomatyzowanych testów, które wykonują i narzędzia, których używają.
źródło
Zasadniczo pytałbym o plany projektów, a może bardziej szczegółowo o to, co dla mnie zaplanowali, tj. Do czego mnie rekrutują, czy będzie coś nowego lub ekscytującego, nad czym będę pracował, czy też dopiero uzupełniam w liczbie osób lub zastępując kogoś, kto odchodzi, abym mógł naprawić jego starszy kod / błędy.
W rzeczywistości nie jestem pewien, czy ta sekcja jest dla nich częścią procesu selekcji, czy też częścią dla mnie, jeśli otrzymam więcej niż jedną ofertę, chociaż jeśli już pracuję i rozważam przeprowadzkę, z pewnością ważne jest dla mnie wiem, że przeprowadzam się gdzieś lepiej, niż gdzie jestem teraz z perspektywy kariery.
źródło
Przechowuję listę wszystkich rzeczy, których doświadczam w trakcie pracy, których nie chciałbym więcej widzieć w nowym środowisku pracy. Lista jest coraz większa.
Większość rzeczy, o które pyta Test Joela, prowadzi do naturalnych pytań.
Nie będę też ponownie pracować z mniej niż dwoma dużymi monitorami i oczekuję, że nadgodziny zostaną zrekompensowane!
Lubię też kawę i chcę przyzwoitą maszynę w kuchni , nic szczególnego, ale na pewno też nie tanią.
...
Jeśli jesteś dobry, możesz skończyć z więcej niż jedną ofertą, a następnie chcesz wiedzieć, gdzie są rzeczywiste różnice.
źródło
Jeśli czujesz się odważny, zapytaj „Dlaczego nie powinienem tu pracować?” Żadne miejsce nie jest idealne, a jeśli wcześniej wiesz, jakie są złe cechy pracy, to istnieje większe prawdopodobieństwo, że przetrwasz.
NWS
źródło
Jeszcze tego nie widziałem, ale zawsze pytam, jaki jest plan firmy na 3 lata. Każda firma powinna mieć dobry pomysł na to, co chce osiągnąć w ciągu 3 lat, jeśli tego nie zrobi, to po prostu nie będą na tyle poważni, że naprawdę chcę się zaangażować.
źródło