Jakie zasady HR uniemożliwiają znalezienie wykwalifikowanych programistów? [Zamknięte]

12

Podczas naszej rozmowy kwalifikacyjnej dajemy kandydatowi test programistyczny, a także problem z projektowaniem oprogramowania.

Nasz dział HR powiedział nam, abyśmy przestali przeprowadzać test programistyczny z powodów prawnych. To naprawdę utrudniłoby naszą zdolność do sprawdzania kandydatów.

Czy istnieją inne zasady HR, które uniemożliwiają zatrudnienie zdolnych programistów?

interview AverageCoder
źródło
1
Ze względu na ciekawość, jakie są szczególne problemy prawne i gdzie znajduje się Twoja firma? Wydaje się przerażające i nierealne, że prawa nie pozwalają na wykonywanie pracy jako sposób na selekcję ludzi ...
Matthieu
@Matthieu: W Stanach Zjednoczonych istnieje długa lista pytań, których należy unikać, ale nic o ile wiem o zdolności do wykonywania. Nie możesz na przykład zapytać, czy ktoś jest Żydem, ale jeśli praca może obejmować pracowanie w weekendy, możesz zapytać, czy kandydat ma problemy z pracą w soboty i niedziele. To brzmi jak kwestia motywacji: dział HR nie martwi się o to, by zdobyć najlepszych pracowników, tak bardzo, że (a) unikając pozwów i (b) nie podejmując wysiłków w celu sprawdzenia prawa, aby sprawdzić, czy to jest problem.
David Thornley,
2
Porozmawiałbym z nimi o konkretnych obawach i sprawdziłbym, czy można je uwzględnić. Ludzie, którzy są całkowicie nierozsądni, jeśli angażujesz ich konstruktywnie, są bardzo bardzo rzadcy.
Jon Hopkins
O jakim teście mówisz? Niektóre z poniższych odpowiedzi przyniosły, że być może chodziło o jedną z wynikiem na końcu. Zakładałem, że miałeś na myśli bardziej proste testy zaliczające / nieudane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w których przynajmniej bycie blisko to „zaliczenie”.
jhocking

Odpowiedzi:

11

Dwie rzeczy, które widziałem w mojej obecnej pracy:

Niewłaściwe stanowiska pracy

Chcieliśmy zatrudnić administratora systemu wyższego szczebla do zarządzania naszym środowiskiem programistycznym / produkcyjnym. Praca wymagała także wdrożenia nowych środków bezpieczeństwa dla HIPAA. W każdym razie stanowisko to brzmiało „Dyrektor ds. Systemów hostowanych i bezpieczeństwa”, ponieważ połowa działu technologii składa się z dyrektorów. Życiorysy, które otrzymaliśmy, pochodziły od osób z dużą ilością doświadczenia na wysokim poziomie. Jeden facet zarządzał farmą serwerów dla MacDonalds i od lat nie był zaangażowany.

Nigdzie się nie udawaliśmy, ponieważ wszystkie osoby, które HR sprowadzały na rozmowy, były wolne od zarządzania. Opis zamieściłem pod innym tytułem. Z poprzedniej pracy znałem wielu inżynierów / administratorów systemów i jeden z nich to widział i zastosował. Dotarłem do kilku osób bezpośrednio z mojej poprzedniej pracy, ale nikt nie chciał się ruszać.

Niewłaściwe obowiązki zawodowe

W moim obecnym sklepie wszyscy jesteśmy programistami Java po stronie serwera i nikt tak naprawdę nie jest dobry na froncie, jeśli chodzi o javascript, HTML lub CSS. Teraz javascript jest łatwy (ale próba nakłonienia niektórych ludzi do nauki jquery jest uciążliwa), ale nikt nawet nie chce się tego nauczyć.

Musieliśmy znaleźć programistę front-end dla projektów naszego działu, który mógłby również realizować projekty dla naszych działów obsługi klienta i marketingu. Opis stanowiska, który opublikowaliśmy, wciąż wymagał umiejętności java, nawet jeśli tak naprawdę nie potrzebowaliśmy. Czasami HR uważa, że ​​wszyscy technicy są wymienni i powinni mieć te same umiejętności.

LGriffel
źródło
4
+1 za nieodpowiednie tytuły. W jednym miejscu nie mogłem rekrutować Project Managers, ponieważ nie pozwolono Ci na stanowisko Managera w twoim tytule, gdybyś nie miał bezpośrednich raportów liniowych (których szefowie nie zarządzają Projektami, a nie ludźmi).
Jon Hopkins,
Kto nie może nauczyć się jQuery? To jest jak najłatwiejszy framework w historii!
Casebash,
Osoba, która będzie szefem nowego pracownika, powinna napisać opis stanowiska, wszystko inne jest ogromnie głupie.
ozz
4

„Potrzebujemy kogoś z X-letnim doświadczeniem w technologiach Y i Z.”

Doświadczenie jest świetne, ale naprawdę potrzebujemy kogoś, kto może szybko się uczyć.

Eric Wilson
źródło
6
Jest to szczególnie zabawne, gdy technologie Y i Z nie istnieją jeszcze od X lat. (Tak, widziałem to wiele razy.)
HedgeMage
@hedgemage Chciałem o tym wspomnieć, bo tak, też to widziałem. Większość wymogów „X lat doświadczenia” wydaje się po prostu innym sposobem na powiedzenie „nie ma zupełnie nowych absolwentów”. Lepiej jest po prostu wyjść i powiedzieć to, zamiast stosować pośrednie podejście.
jhocking
3

Jest badanie przesiewowe. W wielu miejscach HR monitoruje wszystkie wznowienia i aplikacje i może eliminować dobrych ludzi. Istnieje prawdopodobnie apokryficzna historia o Mitchu Kaporze, który założył Lotusa (chyba że mylę się z moimi firmami): wziął CV pierwszych pięćdziesięciu pracowników Lotus, zmienił specyfikację, aby nie zostali rozpoznani, i poddał ich HR, który natychmiast odrzucił je wszystkie.

David Thornley
źródło
Czy standardy zatrudniania nie zmieniają się z czasem? Nie zawsze jest to dobra rzecz.
JeffO
2
@Jeff - Standardy zatrudniania powinny z czasem ulec zmianie. Ludzie, którzy mają rację w start-upach, często nie są wielkimi ludźmi z dużych firm.
Jon Hopkins,
0

Poproś o dowody. Jedyną rzeczą, o której mogę myśleć, jest to, że jeśli ktoś dowie się, że zatrudniłeś kandydata o niższej liczbie punktów, miałby lepszy przypadek dyskryminacji.

JeffO
źródło
1
Jednym z problemów może być to, że standardowy scenariusz testowania nie jest kompatybilny ze wszystkimi możliwymi niepełnosprawnościami, które nie wykluczają kandydata na to stanowisko. Na przykład są ślepi programiści, a jeśli nie zatrudnisz programisty z powodu ślepoty, możesz wpaść w kłopoty. Możesz sprawdzić, czy możesz zaoferować „rozsądne zakwaterowanie” osobom niepełnosprawnym.
David Thornley,
Przez „test programistyczny” nie przyszło mi do głowy, że miał na myśli jednego z wynikiem na końcu. To dość głupie, ale bardzo ważne jest, aby wywiad programowy zawsze obejmował testy zaliczające / nieudane, w których przynajmniej bycie blisko to „zaliczenie”.
jhocking
0

Och, w przeszłości natknąłem się na wiele

  • Nie wolno zabierać kogoś do lokalu (ryzyko bezpieczeństwa)
  • Nie wolno używać żadnego sprzętu podczas rozmowy kwalifikacyjnej (zdrowie i bezpieczeństwo)

To idzie....

Lubię nazywać HR „Zgodnością z prawem”, ponieważ większość funkcji HR polega obecnie na unikaniu postrzeganych problemów prawnych. Mówię postrzegany, ponieważ w rzeczywistości taka jest większość z nich.

Odeprzyj dział HR, spraw, by wykonali swoje zadania i powiedz dokładnie, dlaczego nie możesz wykonać testu. Będę pod wrażeniem, jeśli przedstawią prawdziwe orzecznictwo na poparcie swojej argumentacji.

Martijn Verburg
źródło
IANAL, ale podpisałem formularze, w których jestem przekonany, że były nielegalne w tej jurysdykcji i widziałem wiele twierdzeń, że X jest nielegalny, gdy wiem lepiej (i czasami mogę cytować prawdziwy autorytet). Rzeczą jest, dla HR, bezpieczniej jest pomylić się po stronie proaktywnej w zapobieganiu procesom i łatwiej jest nie zawracać sobie głowy rozróżnianiem rzeczywistych i fałszywych kwestii prawnych.
David Thornley,
Zgadzam się, że jest to bezpieczniejsze dla HR, ale jest też bardziej leniwe - lubię sprawić, by HR trochę działało;). Mam na myśli, że mają one umożliwiać zatrudnianie wspaniałych ludzi, a nie blokerów (tak, tak, wiem, że mam głowę w chmurach!).
Martijn Verburg,