Dlaczego reklamy dla inżynierów technicznych zawsze mówią, że „oferują szybkie środowisko”?

234

Kto chce pracować w szybkim tempie? Nie ja! Chcę cywilizowanego środowiska, w którym ludzie mają poczucie równowagi. Praca o wyższej jakości jest wykonywana w ten sposób, a życie zawodowe nie jest pełne stresu i udręki.

Chuck Stephanski
źródło
36
Doskonałe pytanie! Często to widzę. Myślę, że niezależnie od tego, czy osoba techniczna czy nietechniczna napisała to zdanie, chcesz trzymać się z daleka.
Job
21
Może to po prostu oznacza, że ​​nie używają już systemu Windows 98.
JYelton
9
Dobre pytanie. Właśnie widziałem to tydzień temu (ale podobne posty pojawiają się cały czas): „Szybka praca, praca pod presją”. Brzmi jak wymarzona praca. : /
Randy Levy,
11
Do cholery z tempem. Pokaż mi bar z przekąskami, a pokażę ci tempo :)
Tim Post
11
„Szybkie tempo” to kulturowy odpowiednik „dynamicznego” pracownika z ogłoszeń o pracę z lat 90. Jest to również słowo kodowe dla „jeśli masz ukończone 35 lat, nie chcemy cię zatrudnić, ale nie możemy się do tego przyznać”.
Uri

Odpowiedzi:

297

Jest to kod dla: „Bardzo zmieniamy zdanie na temat tego, czego oczekujemy od oprogramowania, a jeśli cię zatrudnimy, nie chcemy, abyś narzekał. W rzeczywistości oczekujemy, że poświęcisz dużo nadgodzin, aby wdrożyć nasze ostatnia decyzja kaprysu, ponieważ jesteśmy w szybkim tempie . Zostałeś ostrzeżony. ”

Mówiąc programiście, oznacza to: „nie mamy specyfikacji, testów jednostkowych, a jeśli o to chodzi, każdy, kto pamięta, dlaczego nasze oprogramowanie jest takie, jakie jest”.

Scott Whitlock
źródło
82
może to również oznaczać „nie będziemy szanować ciebie ani twojego punktu widzenia. Musisz się tylko zamknąć i dostarczyć to, czego chcemy jutro, a może do końca dnia. Nie dbamy o rozwiązania długoterminowe i ”. Być może nigdy nie słyszeliście o tym ... Zadanie polegało na opracowaniu mechanizmu indeksowania forów. Mój szef powiedział mi: „nie marnuj czasu na lekcje”.
Imran Omar Bukhsh,
21
Jest to wymóg „prawdy w reklamie”, więc mogą powiedzieć maniakalną, zdezorganizowaną piekielną dziurę bez zniechęcania ludzi.
Martin Beckett,
6
I naprawdę nie zgadzają się z tym punktem widzenia. Szybkie tempo oznacza, że ​​zespół jest naprawdę wydajny i często zwalnia. Tak, niektóre firmy nadużywają tej frazy, prawdopodobnie kradną frazy, które widzą, że są używane przez odnoszące sukcesy firmy, które udają, że ich firma jest jak. Jeśli praca brzmi dobrze, idź na rozmowę kwalifikacyjną i upewnij się, że powiesz im swoje oczekiwania dotyczące godzin pracy w niepewnym języku. Dobre firmy w szybkim tempie nie chcą męczenników, ale chcą wydajnych, niezawodnych ludzi z umiejętnościami zarządzania czasem.
Ethel Evans
24
@Ethel - nie zgadzam się. Gdyby to mieli na myśli i wiedzieli cokolwiek na temat tworzenia oprogramowania, użyliby słowa „zwinny”, a nie „szybki”.
Scott Whitlock
5
Innym powiązanym kluczowym zwrotem, który często występuje, jest „zorientowany na wyniki”. Znów oznacza to zorientowanie na wyniki krótkoterminowe , bez obawy o specyfikacje, wszelkiego rodzaju dokumentację, testy jednostkowe lub cokolwiek, co może prowadzić do długoterminowej konserwacji kodu. Po prostu chcą „teraz wyników”. To naprawdę smutne, spalają tyle energii w krótkim okresie i nigdy tak naprawdę nie budują na dłuższą metę. Za wszelką cenę unikaj takich miejsc.
Mike Rosenblum,
148

Ponieważ większość ogłoszeń o pracę nie jest pisana przez inżynierów oprogramowania.

Jest to dokładnie ten sam powód, dla którego wielu wymaga „zdolności do wykonywania wielu zadań”. Każdy szanowany programista wie, że ludzki mózg nie może wykonywać wielu zadań. Lub masz 10-letnie doświadczenie w Windows Server 2008.

whatsisname
źródło
1
Dokładnie. „Szybka” to po prostu „HR” dla „ekscytujących”.
MGOwen
80

Może to stary pierd we mnie, ale kiedy widzę, że myślę, że szukają młodych ludzi, którzy będą pracować z wielką pasją, podekscytowaniem i poświęceniem ... i za mniej pieniędzy.

Ale to ja.

msvb60
źródło
28
Jako drugi siwobrody widzę to jako frazę kodową „tylko młodzi ludzie muszą się zgłosić”.
Tangurena,
1
Młody duchem może być bardziej do rzeczy niż wiek fizyczny. Jeśli potrafisz nadążyć za młodymi, jeśli chodzi o tematy dyskusji i użycie języka (np. Zomg), wszystko powinno być w porządku. Podobnie mówienie o „starych dobrych czasach” nie zdobędzie serc.
JBRWilkinson
2
Byłem tam w dawnych dobrych czasach. Nie były takie świetne. Nadążam za znaczną częścią młodych. Mówię po prostu o pracy REKLAMA, która mówi „w szybkim tempie”. Jestem OK, jeśli praca JEST szybka, po prostu nie lubię reklamy, która mówi, że to ważna cecha sprzedaży. Powiedz mi typ projektu, technologie i wynagrodzenie. To wszystko, co jest dla mnie ważne w AD. Resztę tego, co chcę wiedzieć, uzyskam podczas wywiadu.
1
Być może. Przepraszam za moją gwałtowną odpowiedź wcześniej.
3
Oflagowałem kilka reklam Craigslist, które oczywiście dotyczyły wyłącznie młodych kandydatów i ledwo udało mi się nie powiedzieć słowa „młody”.
Chuck Stephanski
52

Wiele osób (uważa HR, ponieważ to oni piszą te rzeczy) utożsamia „szybkie tempo” z podnieceniem, a jeśli to nie jest ekscytujące, to jest nudne.

Kto chce nudnej pracy? Jeśli jest nudno, z pewnością „najwyższy talent” nie chce tego robić i naprawdę nie jest tego warte.

Ten sposób myślenia, choć powszechny, jest błędny.

iskrzący
źródło
2
Czy to źle Zasadniczo nie zbieram nowych umiejętności i nie rozwijam swoich umiejętności, wykonując nudną pracę, a najlepsi talenty na ogół nadal chcą się rozwijać. Jeśli to top talent chce równowagi między życiem zawodowym, jest to nawet bardziej ważne, aby być w stanie rozwijać się na pracy, a nie tylko w swoim wolnym czasie. Z drugiej strony ludzie często mogą łączyć „nagłe wypadki” z „interesującą pracą”. IME, sytuacje kryzysowe są bardzo nudne i przeszkadzają w ciekawej pracy oferowanej przez naprawdę szybkie tempo.
Ethel Evans,
4
@Ethel - dążę do nudy. Jeśli jestem zbyt zajęty, nie mam czasu, aby robić rzeczy właściwie, uczyć się lub wzrastać. Nudna praca wciąż musi zostać wykonana. Nudny kod po prostu działa i się nie psuje. Kiedy się nudzę, korzystam z okazji, aby nauczyć się i wypróbować coś nowego, aby uczynić rzeczy jeszcze lepszymi (i ostatecznie bardziej nudnymi).
Sparky,
3
@Ethel: fakt w rzeczywistości oznacza stałą wysoką presję i stres z powodu zbyt napiętych terminów, złych specyfikacji i ogólnego złego zarządzania. W rezultacie zazwyczaj oznacza to również niską wartość w stosunku do ceny, ponieważ nie ma czasu na odpowiednią
kontrolę
5
Kto chce nudnej pracy? Piloci samolotów.
Kaz Dragon
2
Nie, jest to technika prawna stosowana przez dział HR do dyskryminacji bez naruszania przepisów prawa pracy. HR jest nielegalne, mówiąc, że patrzą tylko na kandydatów, którzy są młodzi i nieobciążeni.
bit-twiddler
36

Nie daj im znać, żeby tego nie wkładali, musimy być w stanie łatwo wyeliminować firmy, w których nie chcemy pracować! Dla mnie „środowisko w szybkim tempie” = wiele niezapłaconych nadgodzin.

HLGEM
źródło
6
tak, myślę, że robią mi przysługę, kiedy to robią, ostrzegając mnie, że nie chcę tam pracować. niestety widzę to zbyt często.
Chuck Stephanski
Ogólna praktyka zaczęła podążać za tym złym nawykiem = / Niektóre firmy, które nie mają nic specjalnego w swoim tempie, dodadzą „szybkie środowisko” tylko dlatego, że jest to pozycja rozwojowa. x_x
Garet Claborn,
28

Nie zgadzam się z negatywnymi poglądami na to. Kiedy słyszę „Szybkie środowisko”, myślę „wiele interesujących obowiązków, ponieważ praca jest wykonywana skutecznie, abyś mógł przejść do czegoś innego”. Opisałbym moje obecne środowisko pracy jako „w szybkim tempie”, ale zachwycałbym się również równowagą między pracą a życiem prywatnym.

Myślę, że problem polega na tym, że rekruterzy mylą „w szybkim tempie” z „mamy wiele nagłych wypadków i zmuszamy ludzi do spędzania wielu godzin” - co jest prawie przeciwieństwem szybkiego. Sytuacje awaryjne wykoleją i losują ludzi, spowalniając tempo działalności. Długie godziny pracy są symptomem braku szybkiego tempa w normalnych godzinach pracy i próbowania nadrobienia tego poprzez większą pracę. „Ciężka praca, długie godziny przy losowym losowaniu, gdy coś idzie nie tak” i „szybkie generowanie doskonałej wartości biznesowej” to dwie różne, często sprzeczne rzeczy.

„Szybka”, w znaczeniu „nasz zespół zapewnia dużą wartość biznesową w krótkim czasie”, jest pożądana, ponieważ prowadzi do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dostajesz świetne materiały do ​​wznawiania i rozwijasz swój talent bez inwestowania dużej ilości czasu w niezależne studia we własnym czasie, ponieważ dużo uczysz się w pracy - co oznacza, że ​​twój wolny czas można spędzić na programowaniu bez hobby. „Szybkie tempo” również nie jest nudne, ponieważ szybko kończysz jeden projekt, a następnie możesz przejść do czegoś nowego. IMO, nieustanne zajmowanie się sytuacjami kryzysowymi i „pożarami”, ukrywanie błędów innych ludzi, radzenie sobie z kiepskimi narzędziami i słabą dokumentacją itd., Jest bardzo frustrujące i nudne.

Edycja: Pomyślałem o kilku innych „szybkich” sugestiach, które są pozytywne i mogą być atrakcyjne: Po pierwsze, sugeruje, że zespół stosuje praktyki Agile; wodospad nie jest w szybkim tempie. Po drugie, implikuje to, że firma lub zespół jest mały i lekki, i nie jest związany w różnych procesach; ludzie, którzy siedzą na wielu spotkaniach i muszą wypełnić trzy formularze dla każdej poprawki błędu, nie będą się szybko poruszać. Po trzecie, wskazuje na rozwijającą się firmę (może start-up?) Lub zespół, który robi postępy i zapewnia wiele wartości swoim klientom, w porównaniu do firmy lub zespołu, który wykonał już swoją interesującą pracę i teraz po prostu tam siedzi przeprowadzanie konserwacji i uzyskiwanie pieniędzy za pracę, którą już wykonali.

Jeden komentarz poniżej wskazuje również, że „szybkie tempo” jest przeciwieństwem „dogłębnego”. Środowisko o szybkim tempie to takie, w którym zdobywasz wiele umiejętności w bardzo krótkim czasie, ale nie może stać się ekspertem w żadnej z nich. Wolniejsze środowisko, w którym potrzebnych jest wielu ekspertów i rzeczy muszą być zrobione dobrze za pierwszym razem, zwiększa prawdopodobieństwo pogłębienia umiejętności. Posiadanie szerokiej gamy swoich umiejętności i posiadanie kilku umiejętności dogłębnych to bardzo różne ścieżki kariery, więc „szybka” jest również sygnałem, że ludzie, którzy chcą zostać ekspertami w stosunkowo wąskim zestawie umiejętności, prawdopodobnie nie powinni się stosować.

Ethel Evans
źródło
6
Ale „szybkie” ukończenie projektów nie jest de facto dobre. Projekty powinny być zakończone DOBRZE. Szybko jest również bez znaczenia, ponieważ jest całkowicie związany z projektem. Jeśli piszesz oprogramowanie do sterowania stacją kosmiczną, nie sądzę, że wykonasz to szybko.
Chuck Stephanski
@Chuck - Zgadzam się, że jest to względne w stosunku do projektu. Nie próbuję powiedzieć, że wszystkie projekty powinny być realizowane w szybkim tempie. Moim konkretnym punktem powyżej jest to, że szybkie tempo nie powinno oznaczać „ciągłych sytuacji kryzysowych i tandetnej pracy”, ale „może często zapewniać znaczącą wartość biznesową”. To, o czym wspominasz - że nie wszystkie projekty powinny być realizowane w szybkim tempie - jest bardzo prawdziwe, ale nie tak naprawdę na temat (ponieważ nie byłyby reklamowane jako „przyspieszone” środowisko pracy). Ale tak, są pewne projekty, które wymagają wolniejszego, bardziej dogłębnego podejścia i mają również zalety dla deweloperów, w zależności od celów.
Ethel Evans,
@Chuck. . . Pomyślałem o tym trochę więcej i zdecydowałem, że nie jest to tak naprawdę nie na temat. Dzięki za opinie, zaktualizowałem wpis.
Ethel Evans,
„Po drugie, implikuje to, że firma lub zespół jest mały i lekki, i nie jest związany w różnych procesach”. Właśnie o tym pomyślałem. Rozumiem niektóre negatywne odczyty „szybkiego tempa”, ale zgadzam się z Ethel, że może to być pozytywne. Chociaż nie chcesz szybkiego wprowadzania zmian w oprogramowaniu urządzenia do dializy (życia i śmierci), kto chce 2 recenzji kodu i dokumentacji tylko po to, aby pokazać niektórym ludziom prototyp?
acmshar
3
Również dlaczego musisz sugerować, że używasz zwinnego, mówiąc, że jesteś szybki? Dlaczego po prostu nie powiesz, że używasz Agile?
Chuck Stephanski
17

Prawdopodobnie czytasz tylko reklamy dla programistów, ale prawda jest taka, że wszystkie oferty pracy mówią, że „oferują szybkie środowisko”.

Caleb
źródło
15

Jestem rekrutem w dziedzinie technologii. Większość „opisów pracy” jest mytych przez HR, zanim pojawią się przed opinią publiczną. Menedżer ds. Inżynierii może więc tam siedzieć i napisać uzasadnione wymaganie, mówiąc o tym, że „TBD” nigdy nie jest dozwolone przy ustalaniu wymagań, opisać swój zespół, rodzaje projektów, na których się skupiają, aby je rozdzielić, itp. Itd., Yadda yadda . Następnie HR to rozumie i mówi „ale każdy lubi„ ciężko pracować, grać ciężko, prawda ”? To znaczy, tak mówi każdy inny opis stanowiska. Lepiej powiedz ludziom, że jesteśmy„ szybcy ” ”, albo będziemy wyglądać zbyt oldschoolowo i nudno. Google jest w szybkim tempie, prawda? Tak? Musimy być jak Google !! Och, i pozbyć się wszystkiego, co moglibyśmy niejasno, potencjalnie, 1-w-a- milion szans na pozwanie ”.

Ugh Nienawidzę większości opisów stanowisk. Pełne śmieci, jak opisał Chuck. Ponadto są tylko listą wymagań, bez mięsa. Większość działów HR idzie na stronę konkurentów, znajduje pracę podobną do tej, którą muszą wypełnić, skopiować i wkleić, zmienić nazwę firmy, może nieco ulepszyć wymagania, a następnie opublikować.

Są to reklamy: powinni dobrze przekazać to, co naprawdę lubi firma (tzn. Kiedy podejmujesz pracę, nie siedzisz tam przez 3 miesiące, czując, że jesteś do bani, a potem muszą cię zastąpić, gdy wyszedłes); bądź śmieszny (bo, no dalej, kto nie lubi zabawnych - znowu, to reklama); i nie przerażaj ludzi „szybkimi” i „twardymi” typami fraz, jeśli nie są prawdziwe.

Koniec rant ...

202050
źródło
2
A zatem, jako osoba rekrutująca, czy jesteś w stanie przeczytać te oferty pracy zorientowane na personel i ustalić, jaka jest naprawdę firma i praca? Jestem pewien, że ludzie, których rekrutujesz, chcą prawdy (tak szczegółowo, jak to możliwe) na temat tych prac.
mj1531
14

Terminem banalnym jest tutaj „młody i dynamiczny zespół”. Innymi słowy, grupa ludzi, którzy są zbyt niedoświadczeni, aby wiedzieć, że poświęcenie 20 godzin nadgodzin tygodniowo bez wynagrodzenia nie jest normalne i nie jest oznaką zdrowego projektu, którego wymagania zmieniają się kilka razy dziennie do 5 minut przed dostawą jest nienormalna i niezdrowa itp.

Jest to także sposób na powiedzenie ci, że jesteś za stary, bez faktycznego oświadczenia (co byłoby nielegalne w świetle przepisów o dyskryminacji ze względu na wiek).

jwenting
źródło
„młody” = niedoświadczony. „dynamiczny” = wysoki obrót.
Chris Cudmore
3
nie „młody” = tani, „dynamiczny” = długi nadgodziny bez wynagrodzenia. Oczywiście zatrudniają tylko najlepszych 1 percentyl, więc nie mają niedoświadczonych ludzi, ale prawdziwa gorączka w branży!
jwenting
8

Jeśli wszystko wydaje się pod kontrolą, po prostu nie jedziesz wystarczająco szybko. Mario Andretti (kierowca samochodu wyścigowego)

Używam „szybkiego tempa” jako kodu „nieco poza kontrolą”. Niektórzy to lubią. Inni nie.

Walter Mitty
źródło
6

Do tej pory moim ulubionym stwierdzeniem wraz z „szybkim tempem” było to, że menedżer HR starał się, aby zabrzmiało to jak coś w rodzaju zabawnej imprezy typu sen senowy, aby zostać w biurze do północy, wypychając kod.

Osobiście chcę pracę, która jest zrelaksowana i ma ciasteczka ...

mmmmm ..... ciasteczka ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... coookies ....

Ale wydaje się, że większość ludzi HR nie chce wierzyć, że my, ludzie programowania, chcemy szybkich, szybkich, wypełnionych stresem miejsc pracy, nie jestem pewien, kto dał im ten pomysł, ale trzeba go zmiażdżyć.

Jeff Langemeier
źródło
Właściwie to nie miałbym nic przeciwko, żebym nawet nie wychodził z domu, aby wykonywać zadania programistyczne. Nie rozumiem też, dlaczego powinienem się w pełni ubrać, skoro cały dzień robię tylko przy komputerze.
polemon
5

Wiele osób skupiło się na tym, co może oznaczać szybkie tempo, ale myślę, że jest jeszcze jeden powód: wiele sklepów jest powolnych do punktu stagnacji - wyobraź sobie miejsce, w którym znalezienie problemu skutkuje prośbą o szkolenie poza placówką lub złożenie zgłoszenia bilet i powrót do domu na cały dzień. Jeśli zatrudniasz, istnieje chęć unikania zgłoszeń ze strony programistów, którzy wkroczyli do branży myśląc „praca w domu, bez podnoszenia ciężarów”, ale to konkretne sformułowanie jest zbyt klarowne, aby to zrobić.

Chris Adams
źródło
4

Może to próba odstraszenia leniwych programistów ...

Kenneth
źródło
32
Co równa się odstraszaniu dobrych .
Scott Whitlock,
hahaha ... prawdopodobnie prawda!
Kenneth
4

Masz na myśli to?
„Musisz być w stanie dobrze prosperować w środowisku Agile / Scrum, które jest szybkie i ma minimalną strukturę i proces oraz szybko rośnie”.

Myślę, że to oznacza ekscytujące. Z drugiej strony, może to również oznaczać ekstremalne nadgodziny i utracone zarobki.

Wolny
źródło
2
Nie wiem o nikim innym ... ale zapisałem się do „ma minimalną strukturę ...” To może być bardzo dobra lub bardzo zła rzecz! hahahaha
Kenneth
5
Myślę, że to oznacza, że ​​wróżka ze wskazówkami nie odwiedziła.
Tim Williscroft,
2
@Kenneth Dla mnie „minimalna struktura i proces” jest bardzo niepokojącym znakiem. Dla mnie jest napisane: „Nie wiemy, co robimy, ale musi działać, ponieważ do tej pory udało nam się utrzymać biznes”.
kwant
@quanticle ... o tym też myślałem. To znaczy, że może to oznaczać, że nie utrzymują swoich inżynierów dokładnie w harmonogramie prac, ale brzmi to prawie tak, jakby drugi był bardziej prawdopodobny!
Kenneth
4

Cóż ... nas Rockstar ninja wolą działania!

czerwony brud
źródło
Tak! Pracuję w grach wideo i prawie wszystkie prace, o których otrzymuję e-maile, chcą, żebym był gwiazdą rocka.
justinhj
To nie prawda o ninja. Mogą wszczepić się w organizację, po cichu wykonując ciężką robotę przez lata, aby zbliżyć się na tyle, by dokonać zamachu.
dasil003
4

Kto do diabła chce szybkiego środowiska?

** podnosi rękę **

„Środowisko o szybkim tempie” może być środowiskiem z piekła rodem lub środowiskiem technologicznym. Trzymam się z dala od tego pierwszego, ale celowo szukam późniejszego. Oczywiście należy dążyć do równowagi (szczególnie jeśli jesteś podobny do mnie, z rodziną i dziećmi). Jeśli jednak twoja praca nie podważa twoich umiejętności i pasji, nie uczysz się. I to jest najgorsze, co możesz zrobić dla rozwoju swojej kariery zawodowej.

Założenie, że środowisko w szybkim tempie jest zawsze złe, pokazuje szczególne spojrzenie na życie i rodzaj kariery zorientowanej na technologię, którą wybraliśmy dla siebie. Każda praca ma swoje brodawki. To, co z nich zrobisz, nawet najgorsze otoczenie, zależy wyłącznie od ciebie.

Niektóre „szybkie” prace (w złym znaczeniu tego słowa) były po prostu okropne i nigdy więcej nie postawiłbym na te firmy. Ale same doświadczenia nauczyły mnie, jak radzić sobie z presją w sposób profesjonalny i jak robić rzeczy tak, jak to tylko możliwe. Te prace były okropne nie z powodu wyzwań technicznych i wymagań, ale z powodu okropnej osobistej dynamiki i stylu zarządzania.

Z drugiej strony, najlepsze prace, jakie kiedykolwiek miałem, były również „przyspieszone” pod względem zmieniających się wymagań i wyzwań technologicznych. Właśnie tam naprawdę uczysz się, jak wznieść się do celu i dostarczać, a tego ostatecznie powinien szukać każdy programista (lub każdy profesjonalista).

Trudność czegoś nie jest usprawiedliwieniem unikania jego osiągnięcia.

Tylko ludzie zmieniają zdanie, jeśli chodzi o oprogramowanie, nie jest złą rzeczą. Jest odzwierciedleniem dynamiki świata, a my w branży oprogramowania tworzymy realistyczne wykonalne modele świata. Dziwi mnie, ilu programistów faktycznie tego nie rozumie.

Wyzwanie polega na tym, aby wiedzieć, jak zarządzać ciągłym (i zazwyczaj chaotycznym) tempem zmian. I są w tym dwie strony medalu: zarządzanie nietechniczne i zarządzanie techniczne (Twoja rola jako programisty i inżyniera oprogramowania). A późniejsze jest równie ważne, a może nawet bardziej, niż poprzednie.

Ostatecznie chcesz trzymać się z daleka od złego środowiska pracy, ale aby kultywować swoją karierę zawodową, zawsze powinieneś szukać środowiska w szybkim tempie. W przeciwnym razie moglibyśmy po prostu szukać zadania od 9 do 5, obsługującego raporty COBOL / RPG.

luis.espinal
źródło
I oczywiście powtórzenie -1 bez komentarza jest znakomitym sposobem na przeciwstawienie się, szczególnie wśród nas programistów. Kolor mnie zaskoczony.
luis.espinal
2
@luis Zgadzam się, głosowanie bez uzasadnienia jest niedopuszczalne ... Może powinniśmy z tego zrobić regułę. Dobra odpowiedź.
phunehehe 18.03.11
To jest bardzo prawdziwe. Osobiście nauczyłem się i rozwijałem więcej w ciągu 1 roku w szybkim miejscu pracy niż kiedykolwiek wcześniej na innych stanowiskach, które były w innym tempie. To może być dobra rzecz, chyba że płacą ci grosze i / lub praca jest odpowiednikiem powtarzalnego kopania dziur tylko po to, by je uzupełnić.
Psioniczny
1
Nie widzę żadnej zależności między wyzwaniem technicznym a tempem. Najlepsze stanowisko, jakie kiedykolwiek miałem, dotyczyło nieustannie zmieniających się projektów, ucząc się wielu nowych technologii. Mieliśmy najlepszego menedżera, jakiego kiedykolwiek miałem - człowieka w stylu Zen, który utrzymywał tempo bardzo cywilizowane, a równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była zawsze przestrzegana. Myślę, że kiedy ludzie pracują pod presją, robią niechlujstwa. Wytwarzaliśmy produkty wiodące na rynku i zdobyliśmy prestiżowe nagrody - potwierdzające to podejście - których nie można było scharakteryzować jako „w szybkim tempie” pod żadnym względem, kształtem ani formą.
Chuck Stephanski
@Chuck - Nigdy nie mówiłem, że istnieje korelacja między tempem a wyzwaniem technicznym. Powiedziałem, że „szybkie tempo” niekoniecznie jest złą rzeczą i może być technicznie satysfakcjonujące (patrz pierwsze zdanie w akapitach 1, 2 i 4 mojego postu). Jedna z moich najlepszych prac była również podobna do zen, gdzie mogliśmy dyktować tempo naszej pracy / badań. Ale zawsze miło jest (również) pracować w szybkim tempie wyzwaniem technicznym. Kilka uzasadnionych wyzwań w świecie rzeczywistym wymaga szybkiego tempa dostosowania się do nieuniknionych wyzwań.
luis.espinal
4

Wow, wszyscy głęboko zaglądacie w dokładne znaczenie tego zdania :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor mówi: „Nigdy nie przypisuj złośliwości temu, co jest odpowiednio wyjaśnione głupotą”.

Dlaczego reklamy dla inżynierów technicznych zawsze mówią, że „oferują szybkie środowisko”?

Ponieważ ogłoszenie o pracę zostało napisane przez kogoś, kto tak naprawdę nie umie pisać, nie ma wyobraźni, więc musi wrócić do zmęczonych starych fraz takich jak ta?

Chodzi mi o to, wszyscy wiemy, jak dobrzy programiści są w pisaniu dokumentacji :-P

James
źródło
Generalnie rzecz biorąc (szczególnie dla dużych korporacji) ogłoszenia o pracę są publikowane przez dział HR ... który zazwyczaj nie wie, co właściwie dzieje się w SE.
Kenneth
To prawda ... ale nie jest tak, że HR są również dobrymi pisarzami, a jak mówisz, nie wiedzą, co dzieje się w inżynierii ... stąd więcej frazesów :-)
James
3

Możliwe, że HR chciał czegoś, co brzmi jak „fajnie”, ale ponieważ firma wykonuje obliczenia płac, a nie roboty na Marsie, wybierają ten niejasny „oznacza to, co chcesz, aby to znaczyło” styl. Dowodem na to jest kilka odpowiedzi tutaj.

l0b0
źródło
3

Odpowiedź brzmi, ponieważ dobrzy programiści łatwo się nudzą, a gdy się nudzą, odchodzą. Mówienie, że oferujesz szybkie środowisko, jest próbą znalezienia dobrych programistów. W rzeczywistości oferowanie szybkiego środowiska jest dobrym sposobem na zmniejszenie obrotów.

Widziałem też, jak ktoś wspomniał o „leniwych programistach”, z tym też się zgadzam. Fast Paced oznacza, że ​​nie będziesz mieć czasu na naukę bycia deweloperem, więc powinieneś już nim być.

Ponadto przez większość czasu reklamy, które piszą, pochodzą z działu HR lub kogoś, kto nie wie nic o pozycji. „Wymagamy poziomów eksperckich w [wstaw tutaj zupę alfabetu] oraz BA i 10-letnie doświadczenie i [wstaw tutaj inne szalone wymagania]”. Nienawidzę tych reklam.

DustinDavis
źródło
3

To tylko cukier syntaktyczny na stres i chaos .

Oto co to znaczy. Oznacza to, że musisz szybko się dostosować, co wymyśli wczorajsze terminy i będziesz musiał sobie z tym poradzić, ponieważ jest to szybkie środowisko. Po prostu ładna składnia i wymówka dla środowiska, które będzie stresujące.

Elzo Valugi
źródło
3

Być może zastanawiamy się nad tym.

Myślę, że często się go używa, ponieważ „kurcze mam tylko trzy zdania i absurdalnie duży zestaw punktorów… Lepiej wymyślę coś innego do powiedzenia”.

jaskry
źródło
+1. Oczywiście od wszystkich osób udzielających odpowiedzi jest to bardzo niejasny i subiektywny punkt. Prawdopodobnie istnieje strona taka jak hrfactory.com, która wypompuje szablon Worda z tymi samymi 5-6 punktami, które mają wszystkie zadania programisty (np. „Doskonałe umiejętności pisania i mówienia”)
Morgan T.
2

Zauważam, że nadążanie za technologią, a przynajmniej jej złudzenie. Czy nie chciałbyś pracować tam, gdzie zawsze pojawiają się nowe rzeczy, gdy ludzie: „Hej, moglibyśmy to zrobić? A może zaczniemy już teraz?”

JB King
źródło
2

Kiedy to słyszę, myślę o tym blogu z Coding Horror . Szybkie tempo z pewnością może być ogromną zaletą, jeśli chodzi o iteracje i rozwój. Niestety wątpię, by „szybkie tempo” w ogłoszeniach o pracę dotyczyło szybkości iteracji.

Fredrik
źródło
2

dla mnie szybkie tempo środowiska oznacza, że ​​wnioskodawca musi być gotowy nauczyć się nowych rzeczy.

Przykład

  • Projekt z ostatnich miesięcy był w Javie
  • Następny projekt będzie w c #
k3b
źródło
2
Uderz w ziemię
DisEngaged
... i podążając za tym trendem, następny będzie w COBOL, a następny w RPG. (Nie rozpalaj mnie, tylko trochę humoru przeciwko Microsoftowi - właściwie lubię C #)
Dow
2

Jako ktoś, kto niedawno napisał opis stanowiska, miałem ochotę użyć tego wyrażenia, ale tak naprawdę nie z większości powodów, o których wszyscy wspominali powyżej. To nie dlatego, że wszystko wymyka się spod kontroli i nie dlatego, że wszystko jest bałaganem, ani dlatego, że potrzebujemy, abyś załadował łódź niezapłaconych nadgodzin. To nie jest w szybkim tempie. To tylko złe zarządzanie.

Szybko dla mnie jest: Mamy wiele do zrobienia i musisz nadążyć. Jeśli chcesz pracować w spokojnym, rządowym tempie, nie jest to odpowiednie miejsce dla ciebie.

Jest to pozytywne, ponieważ oznacza, że ​​istnieje wiele możliwości tworzenia wartości dla firmy, co przełoży się na większy rozwój firmy i wyższe wynagrodzenie dla Ciebie.

użytkownik20525
źródło
Głosowałbym za wyjątkiem komentarza dotyczącego stanowiska rządowego: pracowałem w środowiskach korporacyjnych i akademickich, które były znacznie wolniejsze niż praca rządowa bardzo przyjazna dla OSS, którą mam obecnie.
Chris Adams
2

Czy angielski nie jest genialny? Proste oświadczenie złożone z dwóch słów może wywołać wielką debatę opartą na interpretacji, dwuznaczności i osobistych doświadczeniach.

Nie sądzę, żeby było coś złego w „naśladowaniu”, pod warunkiem, że jest wykwalifikowany. Powiedziawszy to, biorąc pod uwagę brak kwalifikowanego oświadczenia, wolę alternatywny synonim lub więcej szczegółów. Jeśli próbujesz powiedzieć „częste, dwutygodniowe iteracje” lub „wielu entuzjastycznych programistów, którzy chcą spędzić 80% swojego programowania”, powiedz to, nie mów „szybkim tempem”, ponieważ jest dwuznaczny i otwarty na interpretację.

Zdecydowanie zbyt często dodawanie ofert pracy jest zwięzłe i zawiera słowa, które rekruter uważa, że ​​chcesz usłyszeć.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​szybkie tempo często oznaczało gaszenie pożarów lub pracę nad projektami w terminach, w których nie było wystarczająco dużo czasu, aby dostarczyć wszystko najlepiej jak potrafisz. Niekiedy było to spowodowane złym zarządzaniem i nieprzewidzianymi okolicznościami, ale wybrałbym bardziej zrelaksowane, zrównoważone (ale wydajne i usprawnione dostarczanie) podejście zamiast „szybkiego”.

Kiedyś przeczytałem ogłoszenie o pracy, w którym rekruter umieścił coś w rodzaju „najlepszej pracy, jaką zobaczysz w tym roku”. Natychmiastowa reakcja, bzdury, to sprzedaż, dlaczego? ponieważ umieszczam rekruterów w tej samej grupie co pośredników w obrocie nieruchomościami (są tam prowizje i nie mogą sobie pozwolić na szczerość).

20534
źródło
2

Mam przyjaciela, który jest samoukiem. Wiesz, jedynym językiem, w którym jest trochę biegły, jest C #, co nie jest złe, dobrze jest znać tylko jeden język, ale dobrze go znać. Nie miał profesjonalnego wykształcenia, oprócz certyfikatów Microsoft (MCSE czy coś w tym rodzaju), nie miał dyplomu ukończenia szkoły ani nic, ledwo wyszedł z liceum.

Teraz wciąż publikuje na Facebooku informacje o swoim najnowszym pomyśle na aplikację na Androida, na nowego klienta Twittera, usługę skracania adresów URL, hosting obrazów ...

Chciał opracować nową przeglądarkę w języku C #, ale zatrzymał się w połowie drogi.

Ciągle tworzy na YouTube filmy o TFS i o tym, jak fajne jest zarządzanie projektami z tymi wszystkimi ładnymi produktami Microsoft.

Teraz ma kolejny startup - klienta integracji sieci społecznościowych do użytku z produktami MS Office.

* westchnienie *

„Start-upy” i oprogramowanie, które opracowuje, jest dokładnie tym, co wyobrażam za tymi reklamami. Bąki mózgu, które brzmią ekscytująco, ale przegrywają, są dość szybkie. Planują uczynić oprogramowanie darmowym i pobierać opłaty za wsparcie. To wszystko wydaje się trochę vaporware. Wygląda na to, że praca dla nich wiąże się z pracą, z której większość rzeczy ostatecznie nie zostanie wykorzystana, a potem wszystko się wyłącza i wszyscy szukają winowajcy, leniwego tyłka, który nie wykonałby pracy .

polemon
źródło
2

To ich sposób na powiedzenie „sh * t popłynie w dół rzeki szybciej niż można wiosłować przeciwko niemu”. Wymagania zmienią się szybciej niż będziesz w stanie ukończyć kodowanie poprzedniej wersji, a funkcje będą dodawane za każdym razem, gdy pomyśli o tym kierownik projektu napędzany RedBull.

Cieszę się, że nie muszę już zajmować się realizacją „wizji pod prysznicem” innych ludzi.

Daniel Kitchener
źródło
1

Prawdopodobnie oznacza to po części, że firma ceni decyzje biznesowe oparte na wymaganiach klientów, w stosunku do potrzeb ich personelu inżynierskiego.

Nie trollin ', po prostu stara się być realistą ...

CokoBWare
źródło
0

Zwykle dlatego, że uważają, że użycie Boost i C ++ czyni je najnowocześniejszymi.

Matt Joiner
źródło