Jak odpowiadasz na pytania „Oceń siebie”? [Zamknięte]

22

Często zadawano mi pytania, takie jak „Oceń siebie w Javie”

To idzie jak

ankieter: Oceń siebie w Javie w skali 10

ja: 9

ankieter: Oceń siebie w J2EE

ja: 8

....

Ale tak naprawdę wymyśliłem dowolne liczby. Jasne, że znam dobrze Javę, ale co to znaczy „9 na 10”. Myślę, że jest to bardzo subiektywne pytanie, które nie ma ogólnego sensu.

Problem polega na tym, że jeśli powiem 9, jeśli nie jestem w stanie odpowiedzieć na żadne pytanie, osoba przeprowadzająca wywiad może pomyśleć: „ten facet właśnie powiedział 9”. Z drugiej strony, gdybym powiedział 6, istnieje duża szansa, że ​​osoba przeprowadzająca wywiad może pomyśleć „On ocenia siebie tak nisko ... nie dobrze”

Jak reagujesz na takie pytania?

Vinoth Kumar CM
źródło
19
Idę do 11 !
SLaks,
4
Dla mnie to oczywiście ponad 9000
Reno,
2
Zapytaj, czy skala jest liniowa, czy skala logarytmiczna. Więc powiedz 9 za wszystko.
whatsisname
2
Ja: nie chciałbym pracować dla firmy, która zadaje takie niedojrzałe pytania. Ok, dziękuję.
Job
3
Dlaczego to pytanie zostało zamknięte?
RoboShop

Odpowiedzi:

19

Nie mogę mówić w imieniu twoich ankieterów, ale żeby zrobić na mnie wrażenie, nie odpowiedziałbyś tylko na kilka. To znaczy, jeśli powiem „oceń siebie”, a powiesz „9”, niczego się nie nauczyłem. Jeśli powiesz: „Napisałem 7 książek na ten temat, mówiłem o tym na krajowych konferencjach przez 10 lat i regularnie spotykam się z zespołem programistów, aby powiedzieć im, co myślę, ale są pewne rzeczy, które nie są dla mnie mocne, więc pójdę z 9/10 „Będę pod wrażeniem, prawda? W rzeczywistości, jeśli ta sama lista się skończy „więc pójdę z 7/10”, będę pod większym wrażeniem. Ale jeśli powiem: „Robię to od 18 miesięcy, a większość moich programów kompiluje się po raz pierwszy lub drugi, a ponadto codziennie czytam trzy blogi, więc wybiorę„ 9/10 ”, to jest klasyk” nie tyle „doświadczenie”.

Przećwicz jedno lub dwa zdanie podsumowujące, dlaczego zasługujesz na określoną liczbę. Wtedy może nie zaszkodzić powiedzieć numer jeden niższy niż myślisz. Podsumowanie jest naprawdę ważne. Jeśli to, co mówisz, kwalifikuje się do 11/10, ale opisujesz to jako 8, jesteś skromny i nadal zamierzasz się rozwijać. Jeśli to, co mówisz, kwalifikuje się do 6/10, ale opisujesz to jako 8, masz nadmierne poczucie własnego znaczenia i nie masz pojęcia, czego jeszcze nie wiesz.

Kate Gregory
źródło
26
„Napisałem 7 książek na ten temat, mówiłem o tym na krajowych konferencjach przez 10 lat i regularnie spotykam się z zespołem deweloperów, aby powiedzieć im, co myślę, a jednak oto jestem, ubiegając się o stanowisko w wysokości 60 000 rocznie gówniana firma, oceniając się w skali od 0 do 10. jak nastoletni chłopak. Gdybym nie zabił tego starego niewidomego przechodzącego przez autostradę, nie byłbym zdesperowany, by znaleźć pracę inną niż Garbage Collector. To ja powinienem poprosić Cię o ocenę swojej firmy w skali od 1 do 10. ”
Job
Co powiesz na: „Zadzwoń do moich referencji i zapytaj ich?”
Daniel
@Job, masz rację, że ludzie na tym poziomie (np. Ja dla C ++) są ogólnie dość dobrze znani tym, którzy je przeprowadzają, i dlatego nie zostaniesz zapytany. Ale co do cholery, jeśli zostanie zapytany, to jak odpowiedzieć.
Kate Gregory
2
a jednak, jeśli muszą podać wszystkie te szczegóły, jaki jest sens tej liczby? Dlaczego nie zdobyć szczegółów i pominąć głupią liczbę?
Kyralessa
2
@ Kyralessa - Nie wiem, dlaczego ludzie proszą o numer. Wiem, że kiedy proszą o numer, jest to świetna okazja, aby się sprzedać, więc zrób to. Samo powiedzenie „7” lub „9” nie pomoże ci i nie spełnia twoich celów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kate Gregory
12

Chciałbym zapytać o to, co ankieter uważa za 10 na 10. Pomaga to spojrzeć mu z perspektywy, a następnie mogę udzielić bardziej precyzyjnej odpowiedzi, dopasowanej do kontekstu.

To znaczy dla różnych ankieterów, 10 na 10 może oznaczać

  • „wiesz na pamięć, jaki jest podpis main(), i możesz wymienić wszystkie konkretne klasy implementacji kolekcji w bibliotece klas Java 7” lub
  • „znasz język i biblioteki klas, jesteś na bieżąco z najnowszymi funkcjami i rozumiesz również wewnętrzne funkcjonowanie języka i JVM, nie tylko API”, lub
  • „wynalazłeś Javę”
Péter Török
źródło
zakładasz, że odpowiedzieliby na twoje pierwsze pytanie, nie twierdząc, że odpowiadasz na ich „proste pytanie”
Aditya P
4
@AdityaGameProgrammer - brak odpowiedzi na pytanie oznacza, że ​​nie wiedzą, co robią. Lepiej to odkryć z góry, wtedy nie musisz stresować się swoją odpowiedzią.
JeffO
„wymyśliłeś Javę” Myślę, że jest wielu lepszych programistów Java niż Dr G.
Tom Hawtin - tackline
@Tom, być może - nigdy z nim nie współpracowałem, więc nie wiem. Ale ten punkt został napisany językiem policzkiem, aby zilustrować skrajność.
Péter Török
Nie wiedząc, gdzie zaczyna się i kończy skala, jedna liczba jest tak samo znacząca jak każda inna. Powiedz Pi ...
Matt
9

Zasadniczo jest to zła dziwka. Na przykład: „Jaka powinna być twoja początkowa pensja?”

Należy pamiętać, że jest to całkowicie subiektywne. Wiele osób kłóci się z pokorą, ale miałem doświadczenia po obu stronach ogrodzenia, gdzie byłem pokorny i ludzie interpretowali to jako brak pewności siebie, i byłem arogancki, a ludzie odkryli, że to nie jest… oddanie Miałem też sytuacje, w których pokora otworzyła drzwi, a arogancja wywarła na ankiecie wrażenie.

Zależy to całkowicie od tego, kim jest ankieter, jak przyjmą tę odpowiedź. Myślę, że wszyscy chcielibyśmy pracować w miejscach, w których rozumieją, że bardzo niewiele osób ma powyżej 7. roku życia. Ale jest wiele miejsc, które będą miały niższe zdanie o tobie, jeśli podasz niższą liczbę jako odpowiedź.

Satanicpuppy
źródło
8

Robimy to pytanie oceniające jako eksperyment podczas wywiadu. Odkryliśmy, że podana ocena, jeśli jest wyższa niż 5, jest odwrotnie proporcjonalna do poziomu umiejętności badanych - jeszcze nie zatrudniliśmy nikogo, kto twierdzi, że ma 8+, ale znaleźliśmy bardzo dobrych ludzi, którzy twierdzą, że ma 6-7 lat.

Erik
źródło
2
Warto również powiedzieć, dlaczego oceniasz siebie na 6-7, a nie na 9. Powiedz rzeczy, które chciałbyś ulepszyć (na przykład części standardowej biblioteki, których nie używasz dużo lub używasz Java z innymi języki programowania). Staraj się, aby brzmiało to tak, jakbyś miał 9 lub 10 w obszarach, które znasz, ale pokaż, że wiesz o swoich niedociągnięciach w określonych obszarach. Później, jeśli nie znasz odpowiedzi, możesz powiedzieć: „To jedna z rzeczy, których chciałbym się później nauczyć”.
WuHoUnited
3
Kolejna konsekwencja efektu Dunninga-Krugera. en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect
Peter K.
1
Myślę, że to ilustruje postmodernistyczną cnotę fałszywej pokory. Jeśli ciężko pracujesz, aby być w czymś dobry, to zawsze zaprzeczaj, że osiągnąłeś to, na co pracowałeś, co to za dobro? To prawda, że ​​osoba osiągająca słabe wyniki może również ubiegać się o wysoką ocenę, ale oznacza to tylko, że jest to zły sposób na rozróżnienie między tymi dwoma.
Daniel
1
@Daniel, Java osiągnęła punkt, w którym sama ROZMIAR środowiska wykonawczego (po prostu SE, potem pomyśl EE i biblioteki stron trzecich) uniemożliwia jednej osobie opanowanie tego wszystkiego. Prawdziwie doświadczeni wiedzą o tym i odpowiednio odpowiadają. Niedoświadczony, miejmy nadzieję, wkrótce zostanie zapytany o optymalizację wbudowanego kompilatora XSLT, debugowanie zapytań SQL i dostosowanie motywu Nautilus ...
5

Naprawdę nie lubię takich pytań. Jeśli chcą wiedzieć, jak dobry jestem, dać mi test lub zatrudnić na okres próbny na 3 miesiące, dowiedzą się i podejmą bardziej rozsądną decyzję.

TeaDrinkingGeek
źródło
2
To prawda . Ale wciąż zadają takie pytania.
Vinoth Kumar CM
1
To pytanie jest przydatne jako wskaźnik, w którym należy zadawać dalsze pytania. Nie ma sensu zadawać komuś pytań w języku Java, jeśli oceniają siebie jako „1”, ale jeśli powiesz „9”, możesz przejść od razu do rzeczy naprawdę technicznych.
Dean Harding
3
@Dean Myślę, że to okropne pytanie. 30% technologii, z której korzysta Twoja firma, nie zawsze dobrze się krzyżuje z 30% technologii, z której korzysta osoba przeprowadzająca wywiad. Również nikt nie oceni się zbyt wysoko z obawy przed brzmiącym zarozumiałością. Nie będą też oceniać siebie zbyt nisko w obawie przed zakończeniem wywiadu na miejscu.
Doug T.
@Doug: Zgadzam się, skończyłeś z morzem 5, prawdziwym problemem są spiczaste włosy in-duh-vidual, które słyszą 9 i natychmiast zatrudniają faceta bez doświadczenia w prawdziwym świecie, ale który uważa się za najlepszy na swojej Javie kurs treningowy.
Binary Worrier
4

Oto jedna definicja, którą widziałem, ale oczekiwałbym od ankietera, że ​​będzie w stanie powiedzieć ci, co uważa za odpowiednie dla jego konkretnej skali:

  • Jeśli ocenisz siebie na 10, oznacza to, że napisałeś i opublikowałeś książkę na ten temat (i możesz podać tytuł, odniesienie do Amazon itp.)
  • 7-9 oznacza, że ​​jesteś bardzo biegły i posiadasz głęboką wiedzę techniczną, którą możesz wykazać za jednym zamachem
  • 4-6 oznacza, że ​​twoja wiedza nie jest tak silna, ponieważ nie korzystasz często z tej technologii lub byłeś biegły w przeszłości
  • 0-3 oznacza, że ​​masz niewielką wiedzę na temat technologii

Oczywiście nawet te wartości są dość obfite. Istotą ocen nie jest tak, aby wywiad mógł po prostu wziąć je na poważnie, ale bardziej, aby wiedzieli, jakie pytania dodatkowe należy zadać (tj. Jeśli ocenisz siebie na „1”, to nie ma sensu zadawać ci pytania szczegółowe pytania).

Dean Harding
źródło
1
Istnieje wiele złych książek. Posiadanie wysokiego poziomu wiedzy w konkretnej dziedzinie niekoniecznie oznacza, że ​​będziesz chciał napisać o tym książkę (lub mieć jakiś szczególny talent do pisania książek).
Tom Hawtin - tackline
1

Zwykle jestem pokorny i jeśli czuję, że coś opanowałem, celuję w około 6. Nigdy nie wiadomo.

To powiedziawszy, w niektórych przypadkach lepiej byłoby powiedzieć bezpośrednio 9. Zależy od ankietera.

W rzeczywistości takie pytanie sprawia, że ​​osoba przeprowadzająca wywiad jest dla mnie mniej wiarygodna. Jeśli mi na to pozwoli, wolałbym powiedzieć, co powiedzieli koledzy o mojej pracy, zamiast dawać własne rady.

Klaim
źródło
1

Nigdy nie oceniłbym siebie na więcej niż 7, nawet w obszarach, w których czuję się szczególnie pewnie. Lata nauczyły mnie, że nie wiem o wiele więcej niż to, co robię.

Dla mnie 7 mówi lepiej niż przeciętnie, ale z miejscem na rozwój.

Jak napisano, spotkałem DUŻO programistów, którzy mówią 8-9, ale nie potrafią odpowiedzieć na proste pytania, jeśli wykraczają poza bardzo wąski zakres wiedzy. Jeśli powiesz mi 8 lub 9 w wywiadzie, uwierz mi, że dam ci to udowodnić.


źródło
0

Wybrałbym 7-8, jeśli jest to dobrze znany obszar, chyba że jestem naprawdę pewny tego, co robię. Staram się być pokornym, jeśli chodzi o poziom wiedzy. Jednak najtrudniejszą częścią jest niezbyt pokorne, szczególnie w wywiadzie.

Innym dobrym pomysłem byłoby powiedzenie ankieterowi, co masz na myśli mówiąc „8” jako swoją ocenę. W ten sposób prawdopodobnie dostosuje go do tego, co określony poziom umiejętności oznacza dla niego samego.

Andreas Johansson
źródło
0

Bazując na twoim przykładzie, myślę, że oceny przydałyby się w znalezieniu tego, z czym wygodniej pracujesz. Ponieważ powiedziałbyś, że masz 9 z Javą, ale tylko 8 z Javą EE, co powiedziałoby pytającemu, że jesteś bardziej zaznajomiony z Javą niż Java EE. I mogą spojrzeć na to, jak biegły jesteś w zakresie jednej umiejętności względem drugiej. Mogą nie szukać twojego porównania z poziomem umiejętności innych ludzi.

Prawdopodobnie mogą uszczegółowić pytanie, na przykład pytając, jak oceniasz swoje cechy poszczególnych funkcji języka. Uważam jednak, że lepszym sposobem na zadawanie tego rodzaju pytań jest przekazanie ci wszystkich rzeczy, które chcą, abyś ocenił z góry, abyś mógł je zamówić relatywistycznie. To by uniknęło czegoś takiego: „Dałem już ostatniej 10, a nie mogę dać 11!”.

jonescb
źródło
0

Jako ankieter użyłem tego pytania, gdy programista wymienia umiejętności w wielu technologiach. Następnie zanurz się głęboko w ograniczonej liczbie technologii i wykorzystaj moją interpretację umiejętności kandydatów, aby ekstrapolować umiejętności z pozostałymi technologiami.

Jim Rush
źródło
0

Jeśli chodzi o pytania „Oceń siebie”, użyłbym następującej heurystyki:

  1. Jeśli chcesz pracować, musisz wykazać się kompetencją w czymś (lub w niektórych rzeczach), więc nie wahaj się co do swoich mocnych stron.
  2. Przygotuj się na obronę wysokich ocen.
  3. Nie bój się oceniać rzeczy, które naprawdę nie znasz. Uczciwość w połączeniu z kompetencjami jest świetną mieszanką dla kandydata.
  4. Jeśli po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej nie zostaniesz wybrany na to stanowisko, wykorzystaj swoje doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jako wskazówkę, przed którymi umiejętnościami będziesz musiał się bronić następnym razem. Idź naprzód, kup kilka książek, czytaj blogi, zdobądź umiejętności, spłucz i powtórz.
Jim G.
źródło
0

Mówię, że czuję się niekomfortowo przy użyciu skali numerycznej, w której nie mam prawidłowych punktów kalibracyjnych, i kontynuuję opisywanie tego, co uważam za moją uczciwą kompetencję w swojej technice.

Każdy, kto chce raczej nieuzasadnionego zgadywania liczbowego niż uczciwej oceny, nie jest osobą, dla której chciałbym pracować.

Uri
źródło