Co zrobić, jeśli ankieter nie daje ci wystarczająco dużo czasu na odpowiedź? [Zamknięte]

12

Przeprowadziłem wywiad ze znaną firmą. Po zakończeniu pierwszej rundy wywiadu byłem przekonany, że w drugiej rundzie będę na krótkiej liście. Ale niewiele wiedziałem, że moja druga runda będzie katastrofą.

Rozpoczęła się druga runda i ankieter poprosił mnie, abym powiedział mu o moim profilu. Kiedy to zrobiono, powiedział mi, że dostanie długopis i papier (niestety miałem tylko długopis) i wrócił dopiero po 15 minutach. Gdy wrócił, zaczął strzelać do mnie pytaniami, nie dając mi szansy na przemyślenie pytania i odpowiedzi. Naprawdę mam na myśli to, że 5 sekund po pierwszym pytaniu zadałby mi kolejne pytanie, niezależnie od tego, czy odpowiadam na pierwsze pytanie, czy nie. Powiedziałem mu również grzecznie, aby dał mi szansę na odpowiedź, ale bez powodzenia.

Po zakończeniu wywiadu miałem wrażenie, że zrobił 15-minutową przerwę na zapamiętanie tych pytań i emitował je przede mną, zanim zapomniał i zabrakło pytań. Co można zrobić w takim przypadku?

Rahul
źródło
18
Czy chciałbyś z nim współpracować?
Job
37
Powiem to w następujący sposób: Na pierwszy rzut oka pokazał ci, jak dużą wartość firma przykłada do przygotowania się do spotkania i jaki priorytet nadaje rozmowie kwalifikacyjnej. Powinien był zabrać ze sobą długopis i papier, jeśli planował go potrzebować, a na Ziemi nie ma mowy, żeby zabrał pióro i papier. Coś jest nie tak z tym obrazem i prawdopodobnie nie chcesz dowiedzieć się, co to jest.
John R. Strohm
12
Podaj także nazwę firmy. Nie ma to jak publiczny wstyd, który zmusza ich do zmiany zachowania.
Christopher Mahan
3
Mógł po prostu pieprzyć się z tobą, żeby zobaczyć, jak zareagujesz.
Matthew Whited
3
Założę się, że drugi ankieter już zdecydował, że nie chce cię, ale ktoś inny chce z tobą przeprowadzić wywiad. Jeśli tak jest, nie powinieneś chcieć pracować dla tej firmy.
Austin Salonen

Odpowiedzi:

29

Grzecznie, ale stanowczo mówisz ankieterowi, że ich zachowanie jest niegrzeczne i sugerujesz, aby przestali. Jeśli się utrzymują, spokojnie wychodzisz. Nie myśl, że jesteś bezsilny tylko dlatego, że jesteś rozmówcą. Nie musisz dopuszczać złego zachowania (zwłaszcza od potencjalnego przyszłego współpracownika lub szefa) tylko dlatego, że chcesz pracy.

Prawdopodobnie nie dostaniesz pracy. Ale są szanse, że i tak nie chciałbyś pracy. Wygrać wygrać.

Rein Henrichs
źródło
Zgadzam się, że ludzie muszą bronić się, gdy zajmują takie stanowiska. OP nie mówi, do czego to było stanowisko, ale jeśli było to coś w rodzaju menedżera, licencjata itp., To prawdopodobnie byłby test sprawdzający, jak dobrze sobie radzą będąc przed dużymi dołkami. Albo ankieter sam był po prostu dupkiem. Tak czy inaczej, nie toleruj tego.
Aaronaught
1
@Aaronaught Right. Jeśli to był test, właśnie go zdałeś. Teraz możesz zdecydować, czy chcesz pracować dla kogoś, kto poddaje cię takim testom.
Rein Henrichs
1
„... są szanse, że i tak nie chciałbyś pracy.” IMO, ludzie rzucają wokół tej drogi zbyt dużo tutaj. Nawet jeśli nie chcesz pracy. Nie ma sensu nie dać z siebie wszystkiego. Następnie możesz dalej dbać o to, żebyś mógł znowu zjeść.
Steven Evers
Nie sugeruję „starań, aby tego nie rozumieć”, sugeruję, aby PO zareagował na sytuację w profesjonalny, dorosły sposób. Myślę, że to najlepszy sposób na zdobycie go. Jeśli ta odpowiedź nie zostanie doceniona, podtrzymuję swoje „szanse”.
Rein Henrichs
@ Uzyskaj +1, aby uzyskać świetną odpowiedź.
Edward
18

Prawdopodobnie zamierzał ocenić twoją reakcję na traktowanie cię w ten sposób. Dzięki temu dziwnemu podejściu nie można osiągnąć żadnego innego bezsensownego celu.

Osobiście umiem głosować negatywnie w firmie, która próbuje na mnie psychicznych sztuczek. Moje doświadczenie pokazuje, że po tym rodzaju atmosfera początkowego zaufania i szacunku jest zwykle przełamana, a wywiad nigdzie się nie kończy.


źródło
2
„Nigdy nie przypisuj złośliwości temu, co właściwie tłumaczy głupota” - wątpię, by aktywnie testował kandydata; najprawdopodobniej nie był zbyt dobry w udzielaniu wywiadów.
Tikhon Jelvis
@Tikhon Jelvis: Mam jednak trudności z przekonaniem, że opisana sytuacja wydarzyła się przypadkowo. Jeśli ktoś jest tak wysoko w rankingu, że ma uprawnienia do przeprowadzania wywiadów, musi posiadać pewne umiejętności komunikacyjne. Myślę.
Nie stawiaj na faceta, który ma wysoką pozycję. Zostałem zaangażowany w przeprowadzanie wywiadów (i powiedziałem, jaka będzie moja rekomendacja, kiedy skończę) tylko dlatego, że potrzebowaliśmy pewnej liczby osób, aby powiedzieć „nie dziękuję” rozmówcy zgodnie z polityką korporacyjną.
PSU
+1 za nienawiść do gier umysłowych. Dużo debatowałem, kiedy byłem młodszy, więc to gówno tak naprawdę mnie nie denerwuje, ale zauważyłem, że w każdym razie, kiedy podjąłem pracę, firma prawie zawsze była złym miejscem do pracy. Jeśli będą musieli sprawdzić twoją reakcję na gry umysłowe w wywiadzie, to dlatego, że będziesz miał kontakt z grami umysłowymi w codziennej pracy.
Satanicpuppy
14

Nic, może zapytać cię, co lubi, jak lubi.

Łagodny Fuzz
źródło
7
+1: Nie ma reguły, która mówi, że wywiady muszą być uczciwe.
Joel Etherton
3
Żadna zasada, ale rozmowa odbywa się w obie strony, więc żadne reklamacje nie są akceptowane, jeśli kandydat odrzuci firmę.
3
+1 - Może właśnie testował, że możesz zachować spokój w „niemożliwej” sytuacji. Jest to ważna umiejętność w wielu obszarach, w tym w rozwoju.
l0b0
5
Zmaganie się ze zbyt dużym stresem jest oznaką źle zarządzanej firmy.
Job
12
@Joel. Czy on również może upuścić spodnie? Czy możesz obrazić matkę rozmówcy? Możesz powiedzieć ankieterowi, że jest gruby i brzydki? Nie. Istnieje coś takiego jak przyzwoitość zawodowa. Ten facet nie miał żadnego. Nie chcesz z nim współpracować. Pamiętaj, że może to być również sposób na przekazanie „Już zdecydowaliśmy, że cię nie chcemy, więc sprawimy, że będziesz myśleć, że jesteś głupi i odejdziesz”. Źle dookoła.
Christopher Mahan
7

Niewiele. Zapomniałbym o tej pracy i wybrałbym inną. Wygląda na to, że próbował cię umniejszyć.

John Shaft
źródło
Jeden zły ankieter nie robi złej firmy (żadna duża firma nie ucieka przed kilkoma). Tylko upewnij się, że nie zgłosisz się do niego.
hotpaw2
4

Jak rozumiem, teoria tych wywiadów jest taka, że ​​nie daje ci czasu na sformułowanie kłamstwa. Sam go nie kupuję, ale jeśli uważa, że ​​jest skuteczny, ma prawo go użyć. A jeśli to go nie lubi, masz prawo wyjść i nie wrócić. Lub możesz po prostu odpowiedzieć na pytania, jeśli chcesz konkretnie tę pracę wystarczająco mocno.

pdr
źródło
4

Lubię pomysły na:

  • prawdopodobnie nie chcesz tam pracować, podejmij, że to firma, o którą nie warto się martwić i zacznij przygotowywać się do następnej rozmowy

  • nie pogódź się z tym - zapytaj (grzecznie!) podczas wywiadu, dlaczego format pytania o strzale? Co ankieter próbuje z tego wydostać? być może możesz pomóc ankieterowi być lepszym ankieciem, pokazując mu zachowanie, którego szuka, w sposób, który jest bardziej produktywny.

  • skontaktuj się (uprzejmie) z punktem kontaktowym. Większość miejsc, z którymi przeprowadzałem wywiady, mają jakiegoś przedstawiciela HR nadzorującego proces. Jest całkowicie OK, aby wspomnieć tej osobie, że nieco cię zniechęciły pytania związane z szybkim pożarem i nie zrozumiałeś, dlaczego zostałeś sam w pokoju przez 15 minut. Powodów może być wiele - wszystko od twojego ankietera dostało naprawdę złe wiadomości osobiste i straciło całą swoją wiedzę społeczną na rzecz jakiegoś niezwykłego stylu wywiadu, który promuje kultura firmy. Nigdy nie dowiesz się, dlaczego, jeśli nie zapytasz, a jeśli facet robi coś sprzecznego z polityką firmy, dobrze jest poinformować przedstawiciela HR za pośrednictwem uprzejmych pytań. Biorąc pod uwagę, że nie daje to firmie dobrej opinii publicznej, może być dla nich miło wiedzieć.

  • to samo dotyczy działań następczych, jeśli używasz łowcy głów. Osoby rekrutujące często mają ścisłe relacje z firmami i chociaż nie są one takie same jak dział HR, często przyciągają więcej, niż myślisz. Ponadto, jeśli rekrutujący cię przysłał, doceni fakt, że ta firma ma dziwny styl rozmowy kwalifikacyjnej i być może będzie w stanie lepiej przygotować swoich kandydatów w przyszłości.

bethlakshmi
źródło
2

Daje wskazówki, z jakim zespołem możesz współpracować na wypadek, gdybyś się dostał. Możesz wysłać wiadomość e-mail do osoby, która zorganizowała wywiad i przekazać swoje doświadczenia.

yasouser
źródło
1

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​to, co dzieje się podczas wywiadu, jest zawsze silną zapowiedzią tego, jak będzie wyglądać firma. Kiedy miałem problematyczne sytuacje w firmie, prawie zawsze mogłem spojrzeć wstecz, aby zobaczyć wskazówki dotyczące tych problemów w wywiadzie lub innych wydarzeniach poprzedzających zatrudnienie.

Chciałbym zasugerować, że nie chcesz współpracować z ankieterami ani dla nich, a być może nie dla firmy.

ErikE
źródło
1

Ankieterzy mają różne style. Niektórzy lubią testować cię pod presją, ale powinno to nastąpić po pierwszej rundzie podstawowej. Prawdopodobnie już zdecydowali się cię nie zatrudniać. IMO Wywiad był tylko formalnością do wypełnienia. Chciałem uciszyć kilka wywiadów, w których czułem, że postanowili mnie nie zatrudniać i po prostu wzięli udział w wywiadach, ponieważ wcześniej mnie nie załatwili.

Zapomnij o tym i spróbuj gdzie indziej.

DPD
źródło
0

Jeśli naprawdę chcesz pracy i masz pewność, że ten ankieter nie jest szczególnie reprezentatywny dla twojego środowiska pracy, odczekaj sześć miesięcy lub rok i złóż podanie ponownie, gdy stanowisko będzie otwarte.

Szanse na ponowne przesłuchanie przez tę samą osobę są niewielkie i jest mało prawdopodobne, aby ten wywiad został przeprowadzony przeciwko tobie.

Eric Wilson
źródło
0

Widzisz, oto rzecz. Gdy osoba przeprowadzająca wywiad zachowuje się w ten sposób, może istnieć jeden z dwóch następujących powodów:

1) Wie, że nie można MOŻLIWIE zakończyć odpowiedzi na pytanie w tak krótkim czasie (powiedziałeś 5 sekund?). Wszystko, co ON chce zrobić, to ocenić, jak szybko jesteś na nogach. Czy masz gotową odpowiedź, kiedy on zapyta? Czy dasz radę nadążyć za jego tempem? To może być to, czego szuka.

2) Nie ma rockera, a może ma ADD / OCD lub coś, co sprawia, że ​​zapomina, że ​​zadał już pytanie i przechodzi do następnego.

Jedyne, o co musisz się martwić, to, jak dobra jest firma, jak dobrze myślisz, że będziesz tam traktowany, a jeśli są to ci sami ludzie, których będziesz musiał znosić każdego dnia.

Jeśli tak jest, sugeruję, abyś odwrócił ogon i uciekł.

Jeśli nie, lepiej wyostrz swoje umiejętności, aby móc odpowiadać na wszystko, o co cię prosi, ilekroć o to poprosi :)

śpiew światła
źródło
-2

Zadzwoń do swojego przełożonego i powiedz mu, co się stało, jeśli ta historia zaskoczy go tak samo jak ciebie, wciąż może być dla ciebie szansa. Jeśli nie, możesz mu powiedzieć, że jest cholernie szalony.

aaaaaaaaaaaa
źródło
1
Chcesz pozostać profesjonalistą, nawet jeśli jesteś nieprofesjonalny. Wywoływanie nazwisk osób jest nieprofesjonalne.
Bernard
1
Nie możesz z tym wygrać. Jego przełożony nie byłby w stanie przyjąć opinii kandydata na temat pracownika, któremu ufa na tyle, by przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne. A nawet gdyby mógł, czy chciałbyś podjąć nową pracę jako facet, który przeszedł nad ankieterami, aby uzyskać drugą szansę?
Eric Wilson,
1
Gdyby ktoś pod moim nadzorem to zrobił, chciałbym o tym wiedzieć, ale umieściłem to w kontekście kilku innych zachowań, które zauważyłem przed podjęciem jakichkolwiek działań. To może wyjaśniać, dlaczego ta osoba nie jest w stanie zatrudnić wykwalifikowanych osób. Zaproponuj bycie bardziej profesjonalnym.
JeffO,
1
Myślę, że jeśli odczekasz miesiąc, wyślesz bardzo uprzejmy list do szefa HR lub odpowiedniej osoby C? O, prawdopodobnie będzie to bardziej skuteczne.
Christopher Mahan
1
To, czego absolutnie musisz unikać, aby mieć jakikolwiek wpływ, to odrobina kwaśnych winogron. Zachowaj swój język profesjonalny, a jego opisy zwięzłe i oparte na faktach (oryginalne pytanie jest dobre w tej sprawie). Sugerowałbym raczej list niż rozmowę telefoniczną, ponieważ łatwiej jest to zrobić właściwie i uniknąć fałszywych wrażeń.
David Thornley,