Dobre pytania, które należy zadać CEO i CTO podczas rozruchu podczas rozmowy kwalifikacyjnej [zamknięte]

14

Na tej stronie znajduje się wiele pytań dotyczących pytań zadawanych potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zastanawiałem się jednak, czy istnieją jakieś pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej przy małym startupie? Praca w nowym startupie różni się od pracodawcy, z którym do tej pory się spotkałem, i chciałem wiedzieć, czy jest coś, co warto rozważyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej z dyrektorem generalnym i dyrektorem technicznym.

Będę udzielać wywiadu na stanowisko statystyki / analityka.

EDYTOWAĆ:

Przeprowadziłem dwie jednogodzinne rozmowy telefoniczne z CEO i CTO. Nie były one nazywane wywiadami, ale rozmawialiśmy o tym, dlaczego chciałem tam pracować, w jaki sposób moje umiejętności mogą przyczynić się do rozwoju firmy i tak dalej. Rozmawialiśmy również o niektórych rzeczach w moim CV, w tym o moim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i wiedzy programistycznej. Po drugiej rozmowie telefonicznej kupili mi bilet na samolot, aby lecieć do ich firmy, która ma siedzibę w innym stanie. Zakładam, że nie poleciliby mnie do swojej firmy w innym stanie, gdybym nie był poważnym kandydatem.

ATMathew
źródło
6
„Będę udzielać wywiadu na stanowisko statystyki / analityka”. - jakie są szanse, że dostaniesz pracę? : D
Steven A. Lowe
@ Steven zobacz moją edycję
ATMathew
„Może w weekend możemy pójść z dziećmi na lokalny plac zabaw? Mają tam nowe zabawki”
Tomasz Zieliński
1
Niezła edycja, choć myślę, że pytanie @ Stevena miało być małym żartem. ;)
user541686
1
@ Mehrdad: są szanse, masz rację ;-)
Steven A. Lowe

Odpowiedzi:

12
  1. jak widzisz moją pozycję, która podnosi wartość twoich biznes planów?
  2. czy jesteśmy w pełni finansowani i na jak długo?
  3. Czy chciałbyś usłyszeć kilka pomysłów, w jaki sposób mogę pomóc przyspieszyć, zarobić więcej pieniędzy, usprawnić ścieżkę do rentowności itp.?
Steven A. Lowe
źródło
+1 za to, jak dodam wartość, jeśli nie mogą odpowiedzieć, że byłbym bardzo zaniepokojony.
DBlackborough
2
3, oczywiście, warto zapytać tylko, czy masz niemądre odpowiedzi !!
ennuikiller
9
  1. Jaki jest twój biznesplan i czy mogę zobaczyć jego kopię?
  2. Ile masz obecnie funduszy i jaki masz plan, jeśli wzrost jest większy niż oczekiwano?
  3. Czy mogę zobaczyć twoje CV i poprzednie doświadczenia związane ze start-upem

Tych 3 rozpocznie dobrą rozmowę!

ennuikiller
źródło
6
doskonałe pytania, jeśli nie chcesz pracy ...
Steven A. Lowe
5
Prawidłowo: jeśli nie mogą lub nie odpowiedzą na takie pytania, to nie chcesz pracy.
Carson63000,
To jest dokładnie powód, aby zadawać te pytania. Jak fajnie byłoby rozpocząć pracę w firmie, której pozostały tylko trzy miesiące życia?
Ray Mitchell,
Nie spojrzałem na ich biznesplan ani CV, ale obaj założyciele mają długą historię ze start-upami i założyli kilka znanych firm. Przeprowadziłem z nimi dwie długie rozmowy telefoniczne, ale teraz przylatują mnie na rozmowę.
ATMathew
@ Pytanie nr 1 to świetne pytanie, jeśli jesteś inwestorem; pytanie 2 jest doskonałym pytaniem, ale „żadna z twoich firm” również jest odpowiednią odpowiedzią; pytanie 3 to świetne pytanie, jeśli jesteś inwestorem, ale nieco zarozumiałe dla potencjalnego pracownika. Jednak wspomniany potencjalny pracownik powinien bezwzględnie dołożyć należytej staranności przed rozmową kwalifikacyjną
Steven A. Lowe
6

Steven A. Lowe i ennuikiller zadali kilka dobrych pytań; jednak chciałbym zapytać:

W jakim kierunku chcesz obrać firmę?

Rozumiem przez to, czy planują zabrać firmę na pierwszą ofertę publiczną, nadal będą małe, ale z dobrym strumieniem przychodów, czy też chcą spróbować dostać się na listę Fortune 1000 w określonym czasie, czy sprzedać ją pierwsza osoba, która oferuje im na to wystarczającą ilość pieniędzy. W zależności od tego, w jaki sposób odpowiedzą na pytanie, aby mogły zostać podniesione czerwone flagi (tj. „Nie mamy jeszcze twardego planu długoterminowego”) lub może to być sytuacja, w której trzeba spojrzeć na swoje osobiste przemyślenia dotyczące firma (tzn. „Szukamy nabywcy”), ponieważ ich plany mogą świadczyć o tym, jak ciężko chcą pracować dla firmy i jak długo może trwać.

rjzii
źródło