Na tej stronie znajduje się wiele pytań dotyczących pytań zadawanych potencjalnemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zastanawiałem się jednak, czy istnieją jakieś pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej przy małym startupie? Praca w nowym startupie różni się od pracodawcy, z którym do tej pory się spotkałem, i chciałem wiedzieć, czy jest coś, co warto rozważyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej z dyrektorem generalnym i dyrektorem technicznym.
Będę udzielać wywiadu na stanowisko statystyki / analityka.
EDYTOWAĆ:
Przeprowadziłem dwie jednogodzinne rozmowy telefoniczne z CEO i CTO. Nie były one nazywane wywiadami, ale rozmawialiśmy o tym, dlaczego chciałem tam pracować, w jaki sposób moje umiejętności mogą przyczynić się do rozwoju firmy i tak dalej. Rozmawialiśmy również o niektórych rzeczach w moim CV, w tym o moim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i wiedzy programistycznej. Po drugiej rozmowie telefonicznej kupili mi bilet na samolot, aby lecieć do ich firmy, która ma siedzibę w innym stanie. Zakładam, że nie poleciliby mnie do swojej firmy w innym stanie, gdybym nie był poważnym kandydatem.
Odpowiedzi:
źródło
Tych 3 rozpocznie dobrą rozmowę!
źródło
Steven A. Lowe i ennuikiller zadali kilka dobrych pytań; jednak chciałbym zapytać:
Rozumiem przez to, czy planują zabrać firmę na pierwszą ofertę publiczną, nadal będą małe, ale z dobrym strumieniem przychodów, czy też chcą spróbować dostać się na listę Fortune 1000 w określonym czasie, czy sprzedać ją pierwsza osoba, która oferuje im na to wystarczającą ilość pieniędzy. W zależności od tego, w jaki sposób odpowiedzą na pytanie, aby mogły zostać podniesione czerwone flagi (tj. „Nie mamy jeszcze twardego planu długoterminowego”) lub może to być sytuacja, w której trzeba spojrzeć na swoje osobiste przemyślenia dotyczące firma (tzn. „Szukamy nabywcy”), ponieważ ich plany mogą świadczyć o tym, jak ciężko chcą pracować dla firmy i jak długo może trwać.
źródło