Jak opisać swoje umiejętności w CV? [Zamknięte]

31

Jakie są możliwe / standardowe słowa opisujące twoje umiejętności w różnych językach programowania w twoim CV? Obecnie używam tych trzech:

  • ekspert
  • zaawansowane
  • początkujący

Nie uważam się za eksperta w żadnym języku programowania, dlatego wszystkie moje umiejętności klasyfikuję jako początkujące lub zaawansowane. Chciałbym jednak bardziej różnicować. Szczególnie szukam czegoś między zaawansowanym a ekspertem . Jakieś sugestie? A może nie powinienem nawet zadawać sobie trudu, aby różnicować bardziej szczegółowo?

Björn Pollex
źródło
2
Dobre pytanie! Bardzo trudno jest ocenić się jako ekspert. Kim jest ekspert? Co to jest związek pośredni?
Armando
Czasami najlepsze pytania są zamknięte: - |
Ioanna,

Odpowiedzi:

17

Podzieliłbym je na dwie grupy:

Praktyczna wiedza

// Oto lista technologii, z którymi pracowałeś i czujesz się komfortowo z nimi. Możesz z nich skorzystać teraz, jeśli zostaniesz o to poproszony (oczywiście z całą pomocą).

Podstawowa wiedza

// Lista rzeczy, w które grałeś lub masz podstawową wiedzę na temat ich celu. Nie można ich praktycznie wykorzystać bez uprzedniego ich dogłębnego zbadania.

To właściwie podstawowa dychotomia, którą Twój pracodawca zrozumie i prawie nie prosi o więcej. Chyba że wymagany jest poziom ekspercki z pewną technologią.


źródło
2
Ale to zależy od specyfikacji pracy - zwykle nie pokazywałbym podstawowych technologii wiedzy, chyba że byłyby one istotne
151019
2
Zdecydowanie tak. Właśnie stwierdziłem, że więcej niż dwa poziomy nie są tak naprawdę przydatne.
Mam więcej niż podstawową wiedzę w określonej dziedzinie, jednak już jej nie używam. Co powiesz na używanie różnych terminów? Aktywny , pasywny , podstawowy ?
Qwerty
15

Nie wskazuję wyraźnie moich umiejętności i doświadczenia w zakresie każdej technologii lub narzędzia w moim CV. Zamiast tego, kiedy dostarczam opisy każdej pracy i moich obowiązków, a także moich osobistych i akademickich projektów, wymieniam także podstawowe technologie, które wykorzystałem na poparcie tego stanowiska. Każde miejsce, do którego się zgłosiłem, albo poprosiło o list motywacyjny, albo dostarczyło formularz aplikacyjny, którego użyłem do wyliczenia konkretnych umiejętności, które posiadałem (koncentrując się na umiejętnościach związanych z opisem stanowiska, o które się ubiegałem) i opisałem swój poziom doświadczenie z każdym z nich.

Widzę dwa problemy z jawnym wyszczególnieniem twoich umiejętności.

Po pierwsze, musisz jeszcze bardziej dostosować swoje CV do każdej pracy, o którą się ubiegasz. Aby zaoszczędzić miejsce, będziesz chciał skupić się na umiejętnościach wymienionych w opisie stanowiska pracy oraz na innych rzeczach, które uważasz za istotne. Nie możesz wymienić wszystkich posiadanych umiejętności - wiem, że dla mnie zajęłoby to zbyt dużo miejsca. W miarę zdobywania doświadczenia i wiedzy trudniej będzie wybrać, co wyliczyć.

Po drugie, jak definiujesz „ekspert”, „zaawansowany” i „początkujący”? Gdzie rysujesz linię? Rzeczy, które moim zdaniem początkujący powinni wiedzieć, mogą być czymś, co uważasz za zaawansowane. Używanie tak dwuznacznych słów nie daje mi żadnych informacji o tobie jako kandydacie na stanowisko. Ponadto języki (lub dowolne umiejętności) obejmują wiele obszarów. Mogę być ekspertem od programowania Java Swing, ale nie mam wiedzy na temat sieci Java i ograniczonej wiedzy na temat wątków. Czy jestem początkującym, zaawansowanym lub ekspertem w Javie? Twoje doświadczenie zawodowe pozwoli mi dowiedzieć się, jakich aspektów języka używałeś i na jak długo.

Szczerze mówiąc, nie sądzę, żeby chodziło o umiejętności, które posiadasz, ale raczej o to, czego jesteś w stanie się nauczyć i wnieść wkład w projekt, zespół i organizację. Takie podejście wybrałem i wydaje mi się, że zadziałało całkiem nieźle - uzyskałem dwie sześciomiesięczne spółdzielnie, trzy letnie staże, stanowisko TA i pełnoetatową pracę (w oczekiwaniu na dokumenty) podejście.

Thomas Owens
źródło
2
+1 Wyjście z „eksperta” lub „zaawansowanego”. Tylko nie odkładaj na bok technologii, która nie jest dla ciebie wygodna, gdy zostaniesz wrzucony w głęboki kraniec. Osoby rekrutujące sprawdzają tylko, czy są tam odpowiednie słowa. Wywiad techniczny załatwi resztę.
Christopher Bibbs,
Właściwie całkiem sporo miejsc zastosowałem do automatycznego parsowania twojego CV. To pozwala im wybierać słowa kluczowe, takie jak „Java”, „Swing”, „C ++”, „.NET” i tak dalej, niezależnie od tego, gdzie znajdują się w twoim CV. Oszczędzaj miejsce i spraw, aby każde słowo się liczyło. Samo zestawienie technologii nic mi nie mówi, ale kiedy zidentyfikuję ludzi, którzy mają wiedzę, której chcę, pozwala mi zobaczyć historię tego, co zrobiłeś z tą wiedzą, technologią lub narzędziami, bardzo pomaga, IMO.
Thomas Owens
Koleś, masz 23 lata, a twoja lista umiejętności jest zbyt długa, by wymienić ją na CV? Właściwie to nieważne, bo ja też pomijam swoją znajomość Ms Word i Internet Explorera.
Job
@ Job Nie wiem, w co tak trudno w to uwierzyć. Zwłaszcza, że ​​rozwijam oprogramowanie od 6 lat i od 5 lat jestem zatrudniony na kursach między kursami, co daje łącznie 2 lata doświadczenia zawodowego.
Thomas Owens
2
@Job, nie stanowią dyskryminacji ze względu na wiek, to sprawia, że stare farts wyglądają jak idioci
Shawn