Na co zwrócić uwagę w umowach o pracę [zamknięte]

19

Myślałem o tym dzisiaj po współpracownika Przejrzałem umowy podpisanej oni kilka lat temu i był dość zaniepokojony.

Na co należy zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy, ponieważ większość pracodawców pozwoli Ci ją podpisać. Proszę pisać pomysły osobno dzięki czemu mogą one być indywidualnie przydatne.

contract Brandon Wamboldt
źródło
Większość komentarzy poniżej zakładamy, że masz kilkanaście ofert na stole. Kiedy trzeba pracować i jesteś proszony o niekonkurowanie i nie masz kilka Hundy siedzi w swoim banku, wybór jest dość prosta.
Je Kolejka
@Xepoch, Jeśli nie miłość, cokolwiek to jest, proszeni są o nie konkurować, tak, to jest łatwe. Tylko wtedy.
Septagram

Odpowiedzi:

21

Klauzule dotyczące własności intelektualnej

Takie klauzule mogą stwierdzić, że pracodawca jest właścicielem wszystkich praw własności intelektualnej do jakiejkolwiek pracy twórczej wytwarzanego podczas pracy. Jeśli jest to coś, co jest dla ciebie ważne, a następnie upewnij się, że wszystkie niejasności wokół definicji własności intelektualnej i twórczej pracy jest wyjaśnione i / lub usunięte.

Jako programiści piszemy dużo kodu i ważne jest, aby wyjaśnić przed rozpoczęciem zatrudnienia, kto jest właścicielem praw intelektualnych do nowego algorytmu lub dowolnego opatentowanego fragmentu kodu, który wymyślisz podczas pracy.

ysolik
źródło
7
I niejasności wokół „w czasie”. Czy rzeczy zrobić samodzielnie w domu zrobione „w trakcie pracy”?
Greg Hewgill
1
Szczególnie co mówi @Greg. Myślę, że uzasadnione jest założenie, że każdy kod, który piszesz w pracy i jako część pracy należy do twojego pracodawcy, ale wiele umów zostanie również napisanych, aby sugerować, że wszystko, co piszesz w swoim czasie, może być interpretowane jako własność firma również.
Dean Harding
Kiedy byłem na studiach prawie 35 lat temu, mój przyjaciel tata pracował dla IBM i została pokryta przez jedną z nich. Musiał dostać zrzeczenia więc mógł sprzedać gliniane figurki uczynił w weekendy na pchlim targu. Nie sądzę, że będzie trzymać się w sądzie w tych dniach.
Bob Murphy
Och, często też jest strona, kiedy dołączasz do firmy, gdzie wymieniasz wszelkie projekty oprogramowania, nad którymi pracujesz w wolnym czasie, aby mogły zostać zwolnione. I często można uzyskać pisemną rezygnację, jeśli pojawią się nowe pomysły, a firma nie jest zainteresowana.
Bob Murphy
Mój pracodawca zagroził, że mnie zwolni, jeśli opracuję jakiekolwiek oprogramowanie poza pracą i rozpowszechnię je, ponieważ będzie to bezpośrednia konkurencja. Pracuję dla firmy zajmującej się projektowaniem stron internetowych: S Więc jest to bardzo ważna klauzula, na którą należy uważać.
Brandon Wamboldt
13

Należy być bardzo ostrożnym z umów, które stanowią, że nie można pracować dla każdego zawodnika za x liczby miesiąc po opuszczeniu firmy. Firmy hojnie używają słowa „konkurent”, więc w przypadku firmy zajmującej się tworzeniem stron internetowych może to obejmować dowolną firmę świadczącą usługi internetowe.

To stawia Cię w strasznym położeniu, jeśli uzyska lepszą ofertę pracy lub jeśli końce pracy do góry być straszne, ponieważ znalezienie pracy dla kogoś, kto nie jest konkurentem ze swojej obecnej firmy będzie bardzo trudne.

Brandon Wamboldt
źródło
W zależności od ram prawnych, ograniczenie to może być lub może nie być to prawnie wykonalne. (Mając na uwadze, że IANAL) w Republice Południowej Afryki, nie ma mowy, sąd będzie podtrzymywać klauzulę, która uniemożliwia znalezienie pracy.
Frank Shearar
+1 jest to jeden z dwóch najważniejszych klauzuli patrzeć. I zawsze poprosić je zmniejszyć do 1 roku.
FYI ten jest znany jako „restrykcyjnej przymierza” w terminologii prawnej.
Dan Diplo
W Wielkiej Brytanii, na klauzule te były ważne musi mieć ograniczenia geograficzne i ograniczenie czasu, a tam mnóstwo odpowiedniej pracy dostępnych dla Ciebie bez naruszenia tej klauzuli. Dla mniej starszych programistów bardzo łatwo sektorach przemysłu zmienia się przy zmianie miejsca pracy, a więc ograniczenie geograficzne Wielkiej Brytanii jest dość rozsądna.
Michael Shaw
9

Joel Spolsky blogu na ten temat. Jego główne punkty były zwrócić uwagę na:

  • Klauzula który zabrania Ci zatrudnić kogoś, kto pracuje dla firmy, która czyni podpisać NDA
  • klauzule o zakazie konkurencji w umowach o pracę
  • Kolejna niebezpieczna klauzula mówi, że zgadzasz się nie zatrudniać ani nie zatrudniać nikogo z firmy, jeśli odejdziesz na okres x miesięcy (zwykle od 12 do 24).

Widziałem także umowy, które zabraniają zatrudniania pracowników dla klientów firmy. Jeśli zatrudniająca Cię firma ma wielu klientów, może to być duża liczba prac, których nie możesz podjąć po odejściu.

W sumie, chciałbym zwrócić uwagę na klauzule, które ograniczają zatrudnienie w ogóle. W przeważającej części celem tych klauzul jest ochrona tajemnic handlowych, ale mogą one również poważnie utrudnić wyszukiwanie pracy.

amccormack
źródło
Pamiętam, jak to słyszałem o egzekutorze MSFT, który poszedł do Google. Chociaż pozew został złożony, uważam, że został wycofany ze względu na fakt, że nie można go wyegzekwować. Stan, w którym mieszka
pytający,
Gdzie „państwo” może oznaczać „nie jak Arizona, ale jak Hiszpania”!
Frank Shearar
4

We wszystkich moich umowach zawsze zmieniam 2 następujące klauzule, które w większości przypadków są niesprawiedliwe:

  • niezdolność do pracy dla klienta, konkurenta lub podobnej branży przez 2–3 lata. Zawsze proszę o skrócenie go do 1 roku.

  • mając takie same prawa do rozwiązania umowy jak twój pracodawca. Przez większość czasu nie możesz się zdecydować, póki mogą. To niedopuszczalne, ten okres powinien zawsze być równy. żądają zawiadomienie 2 tygodnie? Należy mieć to prawo też.


źródło