Jaka jest różnica między marżą intensywną a dużą w ekonomii pracy?

Jaka jest różnica między marżą intensywną a ekstensywną w ekonomii pracy lub ogólnym modelem RBC, w którym mówimy o zmianie podaży godzin pracy z dużą marżą lub intensywną marżą?

W ekonomii pracy „znaczny margines” odnosi się do „ilu ludzi pracuje”. „Intensywny margines” odnosi się do „przeciętnej liczby osób pracujących”. Aby skopiować z ogólnodostępnego badania przeprowadzonego niedawno przez Blundell, Bozio i Laroque 2011 ,

„... podzieliliśmy ogólny poziom aktywności zawodowej na liczbę pracujących osób i intensywność pracy dostarczanej przez osoby pracujące. Odzwierciedla to różnicę między tym, czy pracować, a ile pracy na poziomie indywidualnym i jest kierowany odpowiednio jako rozległy i intensywny margines podaży pracy. Na poziomie zagregowanym ten pierwszy jest zwykle mierzony liczbą osób zatrudnionych, a później przez średnią liczbę godzin pracy. ”

Oczywiście jest to ważne rozróżnienie, zwłaszcza gdy chce się przeanalizować zmiany w zatrudnieniu, mierzone np. W całkowitej liczbie przepracowanych godzin: Powiedzmy, czy wzrosły? Dlaczego? Ponieważ więcej osób pracuje, lub ponieważ ta sama liczba osób pracuje więcej? A jeśli odpowiedź brzmi „jak”, a następnie, jaka część przypada na zmianę intensywnej margines , a jaka część do zmiany szerokiego marginesu ? (dlatego używa się słowa „margines”).

Oczywiście „intensywność” jako słowo ma bardziej ogólne znaczenie, jak na przykład ta wymieniona w innej odpowiedzi tutaj - może się zdarzyć, że ludzie pracują „szybciej”, a więc w tym samym przedziale czasowym wytwarzają więcej. Takie zmiany są zwykle objęte pojęciem „zmian wydajności” (na przykład w teorii wzrostu tak się je nazywa). W ekonomii pracy terminy mają znaczenie podane powyżej.

Rozważmy następujący przykład za pomocą funkcji produkcji Cobba-Douglasa mającego łącznej produktywności czynników , pracy , kapitał i wysiłku :$A_t$$L_t$$K_t$$e_t$

Intensywny margines dotyczy poziomu wysiłku ( intensywność myślenia ), a duży margines dotyczy ilości dostarczonej pracy .$e_t$$L_t$

W mniej abstrakcyjnym sensie pomyśl o wydajności i przepracowanych godzinach. Możesz pracować przez 2 godziny w normalnym tempie i utworzyć jeden widżet. Lub, jeśli bardzo się postarasz, możesz utworzyć jeden widget w ciągu godziny. Jak uzyskać taką samą wydajność od tego samego pracownika z różnymi wartościami ? Intensywny margines jest odpowiedzią.$L$

Z indywidualnego punktu widzenia:

• Intensywny margines: liczba godzin pracy (lub intensywność pracy) uczestniczących pracowników
• Szeroki margines: decyzja o uczestnictwie, niezależnie od liczby wybranych godzin

Aby uzyskać informacje, w najnowszym meta artykule Chetty 2012 masz następujące heckieskie elastyczności:

• Intensywny margines: 0,33
• Szeroki margines: 0,25

Wraz z twoimi przykładami są one również wykorzystywane w ekonomii podatkowej, ponieważ większość współczesnych optymalnych problemów podatkowych (a la la Mirrlees 1971) wynika z kompromisu między:

• Kapitał własny: Redystrybucja wśród najmniej wykwalifikowanych pracowników
• Wydajność: Zapewnienie wysoko wykwalifikowanym pracownikom zachęt do pracy, które bezpośrednio zależą od tych marż