Jestem w trakcie opracowywania matrycy kompetencji technicznych GIS dla nowych pracowników. Matryca zostanie wykorzystana nie tylko do oceny nowych pracowników, ale również do monitorowania rozwoju pracowników. Matryca powinna zawierać wszystko, od ogólnych koncepcji GIS do zaawansowanego GIS po stronie serwera i rozwoju Web-GIS.
Czy ktoś miał jakieś doświadczenie z taką matrycą lub może rzucić jakieś światło na to, jak by to wyglądało?
Moja pierwsza próba wyglądałaby tak.
Ogólne koncepcje GIS: modele i transformacje CRS, formaty, analiza przestrzenna, georeferencje, digitalizacja heads-up, symbolika, kolor
Przestrzenne bazy danych: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql
WebGIS: Programowanie OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Programowanie ogólne: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Administracja w systemie Linux: powłoki, skrypty, polecenia, administracja, monitorowanie
Jestem również zainteresowany ustaleniem, jakie znaczenie powinny mieć te różne kryteria. Moje osobiste uprzedzenie polega na tym, że myślę, że większą wagę przywiązuję do kontekstowego charakteru GIS-Work niż od strony technicznej, tzn. Że ważniejsze jest, aby najpierw zrozumieć dane przed opracowaniem narzędzi, niż najpierw osiągnąć techniczne warunki wstępne, a następnie spróbuj zrozumieć, co faktycznie reprezentują dane lub narzędzie. Z tego powodu wolałbym zatrudnić planistę, który nauczył się umiejętności GIS, niż programistę, który później rozwinął umiejętności GIS. Oczywiście dotyczy to tylko projektów GIS o silnym charakterze kontekstowym. Gdybym chciał, aby administrator GIS monitorował tylko projekty JAVA w Linuksie, to oczywiście wolałbym specjalistę IT.
Odpowiedzi:
Możesz zacząć od umiejętności Essential Skills Michalis Avraam w blogu GIS Career . Pogrupował umiejętności w:
Umiejętności GIS
Umiejętności programowania
Umiejętności bazy danych
Zarządzanie projektem i projektowanie
Inne umiejętności
Centrum GeoTech we współpracy z Urzędem ds. Zatrudnienia i Szkolenia (ETA) opracowało również kompleksowy model kompetencji w zakresie technologii geoprzestrzennych .
źródło
Analityk GIS przeszkolony przede wszystkim po stronie IT jest właśnie tym - specjalistą IT. Moim zdaniem prawdziwą siłą analityka GIS jest szkolenie, które odbył poza obszarem administracyjnym serwera / programistą / umiejętnościami technicznymi. Ważnym czynnikiem jest to, czy pracownik ma doświadczenie w naukach przeciwpożarowych, geografii, ekologii, zagospodarowaniu terenu itp. Oraz w tym, co robi, aby poszerzyć swoją wiedzę specjalistyczną. Ponieważ znaczna część zawodu GIS związana jest z rozwiązywaniem problemów i tworzeniem narzędzi wspomagających podejmowanie decyzji, należy przywiązywać wagę do uczestnictwa w konferencjach, prezentowania informacji z różnych źródeł na temat ich specjalizacji i szkolenia, które pomogą uzupełnić ich umiejętności GIS.
źródło
Odpowiedź RK jest bardzo dobra, możesz również rozważyć zapoznanie się z GIS & T Body of Knowledge, który został niedawno (ponownie) wydany jako książka o otwartym dostępie. Został opracowany przez University Consortium for Geographic Information Science oraz Association of American Geographers.
Jest dostępny tutaj: http://blogs.esri.com/esri/gisedcom/2012/10/08/bok/
źródło