Byłem ciekawy, czy zespół rekrutacyjny w wymagających firmach, takich jak Google, bierze pod uwagę brak projektów hobbystycznych podczas oceny kandydatów.
Jestem prostym programistą na 40 godzin tygodniowo, który ma szczęście spędzać godzinę lub dwie miesiące poza pracą nad czymkolwiek związanym z programowaniem. Uwielbiam spotykać się z SO / SE podczas przerw w pracy i uwielbiam odpowiadać na pytania, ale po pracy opuszczam świat programowania i wracam do życia.
Rozumiem już, że nie potrzebujesz projektów hobbystycznych, aby być dobrym programistą, ale czy ten brak projektów hobbystycznych wpływa na moje szanse na znalezienie pracy w firmie, która zawsze ma długą listę kandydatów próbujących się dostać?
career-development
Rachel
źródło
źródło
Odpowiedzi:
Zdecydowanie. projekty hobby z pewnością wyglądają ładnie i wykazać pasję, ale jeśli twoja praca jest wymagająca i uczysz się dużo i przyczyniając się niesamowite rzeczy podczas pracy ... dlaczego mieliby obchodzi co robisz w wolnym czasie?
Firmy te chcą zobaczyć pasję, motywację i umiejętności. O projekty hobby może być jednym ze sposobów, aby to pokazać, ale istnieje mnóstwo innych sposobów.
źródło
Zastanów się, czy naprawdę chcesz pracować w Google, jeśli chcesz pracować tylko 40 godzin tygodniowo. Nie ma nic złego w byciu 9-5 '; jest to całkowicie ważny wybór życiowy. Ale nie jest kompatybilny z pracą przy starcie i nie jest kompatybilny z pracą dla wielu gigantów technologicznych, w tym Google. Jest powód, dla którego zapewniają bezpłatne kolacje - po prostu chcą, żebyś tam był.
Zostałem zaproszony do dwukrotnego wywiadu z Google na podstawie moich projektów hobbystycznych, więc mogę potwierdzić, że dzięki projektom hobbystycznym jesteś bardziej widoczny. Nie mogę potwierdzić, że wybiorą przeciwko tobie, ponieważ nie masz projektów hobbystycznych. Mogę jednak powiedzieć, że jeśli nie masz obsesji na punkcie komputerów i oprogramowania, a chcesz pracować mnóstwo dodatkowych godzin, nie będziesz szczęśliwy w firmie takiej jak Google, nawet jeśli zostaniesz zatrudniony. Jeśli chcesz mieć zrównoważone życie, poszukaj miejsca o wolniejszym tempie, takiego jak instytucja finansowa lub firma ubezpieczeniowa.
Ponownie, nie ma absolutnie nic złego w dokonanym przez ciebie wyborze - ale ma to konsekwencje i musisz się z tym pogodzić.
źródło
Pewien, że to możliwe. W procesie rekrutacji nie widziałem nic związanego z programowaniem hobby. Wygląda na to, że jeśli masz umiejętności i potrafisz skutecznie demonstrować te umiejętności, masz szansę zostać zatrudnionym.
https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/
źródło
Tak . Znam wiele osób, które to zrobiły, w tym mnie. Przeprowadziłem również wywiad w imieniu znanych firm. Z mojego doświadczenia są bardziej zainteresowani twoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami, które możesz wykazać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Najważniejszym zastosowaniem projektów hobbystycznych byłoby prawdopodobnie wykazanie umiejętności, jeśli inaczej brakuje Ci doświadczenia zawodowego / edukacyjnego.
źródło
Absolutnie.
Ale udział w projektach open source (jeśli jest to projekt głośny, zdecydowanie lepszy) pokazuje pasję do twojego rzemiosła. Pomoże im to zweryfikować twoje umiejętności kodowania i sposób podejścia do problemów.
W przeszłości przesłuchiwał mnie wielki G, nawet wtedy nie brałem udziału w żadnych projektach typu open source.
Prześlij swoje CV i pozwól im cię odrzucić, nie odrzucaj siebie :)
źródło
Jest to zupełnie przypadkowe .. Rozmawiałem z nimi jako SDE. Przejdziesz serię wywiadów, a jedna osoba może pomyśleć, że projekty hobbystyczne są w 100% kluczowe dla posiadania talentu, a inna może się tym nie przejmować lub może być rozpraszająca i ogólnie negatywna ...
źródło
Ja niedawno wywiadów starszych uczniów ZS na stanowiska programista.
Absolwent, który może pokazać, że pracował nad projektem zewnętrznym, ma u mnie dużą nogę, szczególnie jeśli ich projekt zewnętrzny dostarczył produkt, z którego korzystał ktoś inny.
To nie tak, że chcę dewelopera z „bez życia”, jest to, że nowy CS absolwenci, którzy tylko na kursy CS i nie robi nic innego nie mają wiele cennych doświadczeń, które absolwent, który faktycznie dostarczony jakiś rodzaj produktu ktoś inny.
Dla nowych absolwentów ważnym czynnikiem jest projekt zewnętrzny.
Dla bardziej wyższych stanowiskach nadal zachwyca jeżeli kandydat wykonał projekty „na zewnątrz”, ale to nie jest pokaz korek, jeśli ich doświadczenie zawodowe jest dość istotne dla pozycji otwartej.
źródło
Dla firmy, która jest, jak wspomniano, wysokiego popytu na rynku wynajmu jest rynek kupujących - oni mogli wybierać którzy chcą i mają duży zapas kandydatów. Naturalną motywacją dla nich jest wybór kandydata, który byłby najbardziej opłacalny dla firmy. Teraz kto jest dla nich lepszy - ktoś, kto nie ma życia poza kodem i obsesyjnie zainwestuje swój czas w fajne projekty, które firma im rzuca - lub ktoś, kto wykonuje swoją część, ale codziennie wybija się o 17:00 (jestem przesadzam ale masz mój punkt widzenia)? Być może ta druga osoba jest znacznie bardziej produktywna niż poprzednia - ale w rzeczywistości rzadko kiedy lubisz robić coś, w czym jesteś zły, więc zwykle mogą mieć nadzieję, że osoba, która dużo koduje dla jej osobistej przyjemności, jest rozsądne dobry. Nie zawsze jest to prawda, ale to sa dobre heurystyczny i duża część zatrudniania jest o znalezienie dobrej heurystyki, które przewidzieć swoje przyszłe przydatność dla firmy. Więc tak, myślę, że jest to nieuniknione, że będzie coraz niższe ślady na co są one za pomocą skali w Google lub lubi niż kogoś z wielu projektów hobby. To nie znaczy, że nie będzie zatrudniony na końcu - ale to musi zmniejszyć szanse w porównaniu z innymi kandydatami.
Ale to jest czas, trzeba zadać sobie pytanie, czy naprawdę chcą grać według tych zasad? Istnieje wiele firm, które są pozytywnie spragnione dobrych programistów, a wielu z nich są gotowe do zaoferowania bardzo dobre warunki i być całkowicie zadowolony, aby dostać się tylko przez 40 godzin w tygodniu - pod warunkiem, że jesteś dobrym programistą. Oni nie mają blask i sławę Google, więc nie może być tak wybredna z talentem. Jasne, biorą zakład - niektóre z nich mogą być obok Twitter czy LinkedIn, niektóre z nich nie zawsze być przypis na zakurzonych kartach historii, niektóre z nich nie byłoby ani - po prostu nudne regularną działalność. Ale wiele z nich rozpaczliwie potrzebują dobrych ludzi do pracy dla nich, a nie jest to rynek sprzedawców.
Tak więc decyzja jest - które przepisy są bardziej pasuje do Twojego stylu życia?
źródło