Jak ważne jest, aby programista był obecny online? [Zamknięte]

77

Zauważyłem coraz więcej wzmianek (zarówno w postach tutaj, jak i w rzeczywistych opisach stanowisk) o „portfolio” programistów - zazwyczaj ich publicznych profilach na stronach takich jak ten, GitHub itp.

Jak ważne jest to i czy firmy (w szczególności startupy) odrzuciłyby (lub natychmiast odrzuciłyby nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej) wybitnych kandydatów, którzy nie są obecni w Internecie?

Osobiście wolę utrzymywać bardzo niski profil online. Moje imię tutaj nie może mnie zidentyfikować i mam inne uchwyty dla innych stron. Mam bardzo spartańską (i całkowicie prywatną) stronę na Facebooku. Sam piszę kod, ale kod żyje w lokalnych repozytoriach. Ogólnie rzecz biorąc, im mniej informacji o mnie w Internecie, tym lepiej.

Widziałem projektanta potrzebującego jakiegoś portfolio online, ale czy dla programisty jest to naprawdę duży minus podczas poszukiwania pracy?

Jer
źródło
To musi zależeć od pola; Nigdy nie słyszałem o tym, że ma to wpływ na proces zatrudniania w którymkolwiek miejscu, w którym pracowałem (chociaż, szczerze mówiąc, większość miejsc, w których pracowałem, bardziej martwiło cię o to, czy zdałeś kontrolę przeszłości niż cokolwiek innego; nie ważne jak dobry byłeś, gdybyś nie mógł uzyskać dostępu do poufnych danych).
John Bode
7
Z pewnością zauważyłem, że dostaję dodatkowe oferty pracy ze względu na obecność w Internecie, oczywiście, że w zeszłym roku właśnie ukończyłem studia, więc inaczej nie byłem obecny.
Ben Brocka
Otrzymałem też więcej ofert wywiadów z powodu bycia online. Staram się aktualizować mój profil w linked na wypadek, gdyby coś się wydarzyło, a następnie mam niezły zapis tego, co robiłem. Ponadto jest to dobry sposób, aby nadążyć za swoimi osiągnięciami, gdy nadejdzie czas przeglądu
Reid Mac
Zawsze wiem, którzy z moich przyjaciół szukają nowej pracy - ich profil zmienia się z formalnych na plażę na formalne i biznesowe i publikują bardziej szczegółowe oświadczenia. Nie sprawiaj, że Twoja obecność online wygląda tak, jakby była zbudowana tylko po to, by znaleźć pracę.
jqa
1
@JeffO Powiedziałbym, że to dlatego, że mają pracę, lubią swoją pracę (ponieważ są dobrzy, mogą być wybredni), a kiedy chcą zmienić pracę, milczą o tym (i generalnie są szybko porywani przez jednego ich przyjaciół).
Jer

Odpowiedzi:

63

To zależy całkowicie od tego, gdzie chcesz pracować. Nie ma na to uniwersalnej odpowiedzi.

Wielu (wszystkich?) Pracodawców będzie wyszukiwać w Google twoje imię i nazwisko. Naprawdę powinieneś to zrobić, aby zobaczyć, co wróci.

Najlepszym sposobem na kontrolowanie tego, co widzą, jest posiadanie własnej obecności - coś, co popchnie wszelkie wyniki, których nie chcesz, aby zobaczyły w dół listy, gdzie nie klikną.

Jednak obecność w Internecie różni się od obecności, która pokazuje, że jesteś aktywny w społeczności programistów. Świadczą o tym blogi, odpowiadanie na pytania na forach lub stronach Stack Exchange, uczestnictwo w projektach typu open source (lub rozpoczynanie takich), pisanie artykułów itp. Wszystko to są premie, jeśli chodzi o dobrych pracodawców.

Żadne z powyższych nie jest wymaganiem do znalezienia pracy, ale wszystkie są dobre, aby zwiększyć swoje szanse. Innymi słowy, biorąc pod uwagę dwóch kandydatów, którzy uzyskali podobny wynik w punktach, na których zależy pracodawcy, jeśli jeden wykaże uczestnictwo w społeczności, a drugi nie, ten, który ma większą szansę na uzyskanie oferty.

Oded
źródło
W następstwie pytania OP, w jaki sposób można uniknąć błędnej identyfikacji online. Tak naprawdę nie mam online, ale jest inny programista o tej samej nazwie co ja.
jiggy
10
@ jiggy Miej obecność w Internecie, na którą możesz wskazać, która pozytywnie Cię zidentyfikuje i która pomoże ci uniknąć pomyłek z kimś innym.
Eric King,
Wszyscy chcielibyśmy w to wierzyć, ale czy z wyjątkiem poszukiwania wad postaci, czy ktoś faktycznie robi to z technicznego punktu widzenia? Robimy to tylko w celu przeszukania tła postaci.
anon
@anon Za każdym razem, gdy przeprowadzam wywiad z programistą, pierwszą rzeczą, którą robię, jest Google. Chcę zobaczyć, co mają publicznie dostępne. Daje mi to szansę przejrzenia ich „najlepszego” kodu. Pracuję w Web Development, więc obecność online jest niemal powszechna wśród moich programistów i osób, z którymi przeprowadzam wywiady.
MattBelanger
Hmm .. Znalazłem się w Google i znalazłem kilka osób o tym samym nazwisku. Wszystkie z nich okazały się o wiele bardziej skuteczne ode mnie, zostały aresztowane i miały postrzał, lub miały zdjęcie z Facebooka, że ​​piją / zachowują się nieodpowiedzialnie.
Tabletki przeciwwybuchowe
34

Jeśli start-up natychmiast odrzuca ciebie, wybitnego kandydata, z powodu braku obecności online, byłoby to silnym sygnałem wątpliwych praktyk zatrudniania właścicieli tego start-upu i dlatego powinieneś się cieszyć, że nie zatrudnili ty.

Przez dziesięć lat pracowałem dla trzech start-upów i za każdym razem znaczna część decyzji o dołączeniu miała związek z moim zaufaniem właścicieli. Nie ufałbym właścicielowi z wyraźnie płytkim podejściem do zatrudniania, co jest najistotniejszą częścią rozwoju start-upu w firmie o znacznych rozmiarach.

dasblinkenlight
źródło
4
Nie sądzę, żeby wnioskodawca został odrzucony z powodu braku obecności w Internecie, a bardziej, że ktoś inny z obecnością w sieci przyćmiewa osobę bez niej.
Jetti,
2
@dasblinenlight Dlaczego nie zatrudnić najgorszej osoby w historii? Nikt też nie chciałby go zatrudnić z dala od ciebie. Nie interesuje mnie żaden kult osobistości, który mógłby tworzyć się online, ale jeśli mogę szczerze powiedzieć, że dana osoba jest w stanie kodować dzięki swojej obecności w Internecie, zdecydowanie chciałbym wybrać tę osobę niż kogoś, kto jeszcze tego nie zrobił sprawdzili się.
Jetti,
5
@Jetti zatrudniając „najgorszą osobę w historii” to twoja sugestia, a nie moja, więc nie mam dla ciebie odpowiedzi w tej sprawie. Istnieje również duża różnica między nieudowodnianiem się, a „reklamowaniem” faktu, że się sprawdziłeś: jeden z najlepszych programistów, których znam, nie może mówić o znacznej części swoich osiągnięć, ponieważ pracował dla rządu w sprawie projektów, które pozostają niejawne.
dasblinkenlight
4
Dlaczego sposób, w jaki ktoś wykonuje rozmowę kwalifikacyjną, byłby ważniejszy niż interakcja ze społecznością programistów przez pewien czas (o czym świadczy ich obecność w Internecie)?
robertc
4
@RobertHarvey Dlaczego zakładasz, że „obecność online” oznacza konta na Twitterze, a nie konta GitHub, wkład w projekty open source i listy mailingowe? A kto powiedział, że próbujemy mierzyć umiejętności ludzi? W szczególności powiedziałem: „wchodź w interakcję ze społecznością programistów” zamiast komunikować się z zarządem.
robertc
20

czy firmy (w szczególności startupy) odrzuciłyby (lub natychmiast odrzuciłyby nawet bez rozmowy kwalifikacyjnej) wybitnych kandydatów, którzy nie są obecni w Internecie?

Nie chciałbym pracować w firmie, startupie lub innej firmie, która na tej podstawie odrzucała wybitnych kandydatów. To wydaje się głupotą.

Jeśli otrzymam CV, które mówi, że kandydat jest użytkownikiem StackOverflow, lub jest współautorem artykułu lub pracowałem nad takim a takim projektem, to mogę sprawdzić jego stronę użytkownika, pobrać dokument lub przejść do strona internetowa projektu, aby dowiedzieć się trochę na ten temat. Te rzeczy pomagają mi usprawnić proces wywiadu, dzięki czemu nie jestem całkowicie ignorantem, kiedy zadaję pytanie „Opowiedz mi o takim i takim projekcie, nad którym pracowałeś”.

Nie przeprowadzałbym jednak ogólnego przeszukiwania nazwiska kandydata w Internecie w nadziei, że dowiem się o nim więcej z trzech powodów. Po pierwsze, nazwy nie są unikalnymi identyfikatorami. Po drugie, raczej nie nauczę się niczego, co pomoże mi podjąć decyzję o zatrudnieniu. I po trzecie, a co najważniejsze, nie chcę narażać firmy podejmującej decyzję o zatrudnieniu na odpowiedzialność prawną. Jeśli podczas wyszukiwania w Internecie przypadkowo dowiem się, że kandydat jest w związku małżeńskim / niezamężnym / ma dzieci / jest bezdzietny / znajduje się w wojsku / został kiedyś aresztowany / został oskarżony o popełnienie przestępstwa / został pozwany / ma stan chorobowy / itp. Oraz wtedy kandydat nie zostaje zatrudniony, a następnie potencjalnie ma możliwość wniesienia pozwu o nieuczciwe praktyki zatrudniania.

Krótko mówiąc: nie martwiłbym się tym zbytnio. Może to pomóc, ale nie sądzę, że brak obecności w Internecie może cię bardzo zranić.

Eric Lippert
źródło
2
names are not unique identifiersmyślę, że to bardzo, bardzo ważne.
Soner Gönül,
1
+1. Zgadłbym, że pracujesz dla firmy zatrudniającej ponad 1000 pracowników, gdy tylko wspominasz o „pozwie o nieuczciwe praktyki zatrudniania”, nawet nie patrząc na swój profil. Wydaje mi się, że gdy Twoja firma przekroczy określony rozmiar, szybko staje się celem całkowicie absurdalnych, bezpodstawnych sporów.
dasblinkenlight
13

Silna obecność w Internecie z pewnością bardzo pomaga, ale nie jest koniecznością.

Jako kandydat do pracy musisz pokazać mu trochę tego, co jesteś w stanie uzyskać ogólnie na rozmowę kwalifikacyjną, zakładając, że firma ma dużą grupę kandydatów do wyboru.

Proces przeglądu bardzo się zmienia w zależności od rodzaju firmy, lokalizacji i otwartej pozycji. Niektóre firmy nawet nie zadają sobie trudu, aby szukać w Internecie, a niektóre przeprowadzą tylko małe wyszukiwanie. Ale, szczególnie w przypadku popularnych firm i dobrych pozycji płatniczych, ogólnie dzieje się tak :

  1. Będą zamieszczać reklamy na otwartej pozycji, wymagające wypełnienia formularza lub prośby o wznowienie lub rozwiązania problemu, który opublikowali.
  2. Przeszukają aplikacje, eliminując pewien procent z nich, patrząc na odpowiedzi lub wznawiając.
  3. Przeszukają kandydatów, którzy przeszli pierwszy etap online, w Google i innych serwisach społecznościowych. Będą sprawdzać blogi, github, bitbucket, SE, takie jak strony, listy mailingowe, fora itp., Aby cię trochę poznać i sprawdzić, czy warto porozmawiać. Wyeliminują również część wnioskodawcy na tym etapie.
  4. Na tym etapie na ogół pozostanie im tylko niewielka liczba kandydatów i rozpocznie się rozmowa kwalifikacyjna.

Teraz, jeśli masz dobre CV (doświadczenie zawodowe w powiązanych obszarach, dobre referencje itp.), Część wyszukiwania online może nie mieć większego znaczenia.

Ale jeśli nie masz dużo do napisania w CV, Twój profil online staje się głównym źródłem informacji dla ankietera. Jeśli na tym etapie nie masz wiele do pokazania, a są inni kandydaci, którzy mają CV takie jak Ty, ale mają silną obecność online, aby pokazać im, że są w stanie wykonać dobrą pracę, otrzymają punkty bonusowe.

Najważniejsze jest to, że musisz wyprzedzić innych kandydatów, aby uzyskać wywiad, a silna obecność w Internecie pomaga w tym. Nie jest to konieczne, ale ogólnie jest to plus.

Hakan Deryal
źródło
7

Nie mogę sobie wyobrazić, że pracodawca odrzuca cię, ponieważ nie masz obecności w Internecie, ale widzę, że odrzucają cię, jeśli masz negatywną obecność w Internecie. Z pewnością uczestnictwo w takich witrynach może naprawdę poprawić Twój wygląd, gdy Twój pracodawca Cię szuka, więc nie jest złym pomysłem, aby ujawniać niektóre z tych witryn w Internecie.

Możesz sprawdzić narzędzia takie jak WebMii, aby sprawdzić swoją obecność w Internecie. Pracodawcy często używają takich narzędzi oprócz prostych wyszukiwań w Google.

Oleksi
źródło
2
Wygląda na to, że WebMii działa tylko wtedy, gdy masz unikalną (lub przynajmniej nietypową) nazwę. Wygenerował kilka ekranów danych dla innych Daniela Neely; ale dla mnie nic. Moje wyniki Google są podobne; jedno trafienie na stronach 8, 9 i 10. Żadne z nich dla społeczności, na których spędziłem znaczną ilość czasu.
Dan Neely,
2
Zdecydowanie prawda o negatywnej obecności w Internecie. Znalezienie materiału godnego szantażu w ciągu 30 sekund od przeszukania adresu e-mail z CV nie mówi o Tobie dobrze.
John Straka,
4

Konieczność profilu online różni się w zależności od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Niezależni projektanci stron internetowych potrzebują bardziej niezawodnego portfolio online niż starszy programista systemów wbudowanych. Pamiętaj tylko, że niektóre pola mogą być nieco trudniejsze do zdobycia bez portfolio online.

Ja też podoba mi się pomysł, aby mój minimalny profil był jak najbardziej minimalistyczny. Firmy są w stanie uzyskać wystarczającą ilość informacji o mnie na inne sposoby bez mojej dodatkowej pomocy. Tylko zawsze upewnij się, że od czasu do czasu Googleing nie ujawnia niczego, co może być zbyt szkodliwe.

Ryathal
źródło
4

Należy również pamiętać o fałszywym kandydacie.

Niektóre pozbawione skrupułów agencje rekrutacyjne udają kandydatów, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat pracy. Stworzą świetnie wyglądające CV, wystawią je na tablicach ofert pracy i poczekają na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy tylko podadzą szczegóły wywiadu i firmy, która go zatrudnia, anulują rozmowę z różnych powodów (otrzymali już ofertę / zmienili zdanie / nie mogli znaleźć biura / itp.).

Posiadanie obecności online to niezawodny sposób na sprawdzenie, czy kandydat jest prawdziwy, więc dla mnie bardzo ważne jest, aby ktoś miał link (z więcej niż kilkoma połączeniami), Twitter, blog, facebook, przepełnienie stosu. Jeśli nie mają żadnego z nich, dzwonki alarmowe zaczynają dzwonić i od razu mam się na baczności.

Brak profilu online nie powstrzyma mnie od przeglądania CV i przeprowadzania wywiadów, ale z pewnością nie pomaga.

rgubby
źródło
4

Zdecydowanie dobrze jest mieć obecność online, ponieważ większość firm będzie cię szukać. Prawdopodobnie dobrze jest mieć przedstawiciela w SO lub programistach lub być aktywnym w innej społeczności, ponieważ jest to kolejny sposób na pokazanie swoich umiejętności. Uważaj na zbyt dużą obecność tutaj, ponieważ firmy najprawdopodobniej nie chcą zatrudnić kogoś, kto korzysta z SO 24/7, a także uważaj na to, o co pytasz, ponieważ może to wykazywać pewne wady w Twojej bazie wiedzy. Zdecydowanie bądź aktywny na githubie, co nie tylko zwiększy twoje szanse zawodowe, ale także sprawi, że będziesz lepszym programistą.

Billjk
źródło
2

Myślę, że trudno jest odpowiedzieć. Aby publikować oferty pracy i wypełniać je po staremu, prawdopodobnie nie potrzebujesz tego i wątpię, by ktokolwiek tam sprawdził, czy nawet jest online. Pytanie brzmi, ile miejsc pracy jest obsadzanych na podstawie znalezienia osób online? Twój internetowy serwis może pomóc w tworzeniu połączeń, które prowadzą do dobrej pracy. Może to być świetnym zamiennikiem dla programistów z niewielkim doświadczeniem zawodowym.

Wszyscy chcemy być oceniani na podstawie naszych zasług do wykonania pracy. Często tracimy „szczęście losowania”, ponieważ mamy tylko 4 lata zamiast wymaganych 5 (wiem, że nikt nigdy się tego nie trzyma). Nie chodziliśmy do właściwej szkoły lub nie otrzymaliśmy specjalnego certyfikatu tatuaże lub nie, załóż garnitur i krawat, nie skomentowałem twojego testu FizzBuzz lub brakuje ci umiejętności komunikacyjnych, które uniemożliwiły komuś zdobycie pracy.

Niektórzy mogą uważać, że nie pasujesz do zespołu lub kultury korporacyjnej, jeśli nie jesteś blogerem. Konkretny projekt może być idealnie dopasowany, ale czy struktura serwisu internetowego, którą zbudowałeś, oznacza, że ​​nie wiesz nic o aplikacjach mobilnych, czy nie spodoba ci się ten typ projektu?

Jak wszystko, jeśli zrobisz to dobrze, na dłuższą metę się opłaci.

JeffO
źródło
2

W pełni zgadzam się z Odedem, brak obecności online może zaszkodzić, szukając nowej pozycji, ale pamiętaj, że programiści zwykle nie mają obecności online lub trzymają ją w tajemnicy, tak jak ty, więc w tej chwili może to wcale nie być taki problem.

Ponieważ jesteś już obecny online, prawdopodobnie najlepszym rozwiązaniem byłoby dodanie linków do twoich profili online do CV, aby ci pracodawcy mogli uzyskać informacje o tobie, ale inni nie mogą.

Miro Svrtan
źródło
2

Oto artykuł na temat brandingu przez magazyn Inc.

Pochodząc z marketingu internetowego, jest to odpowiednik „street cred”, jeśli chodzi o budowanie świadomości marki. Oczywiście żaden duży pracodawca, który jest wart swojej soli, nie zatrudniłby cię, nie przechodząc przez ocenę umiejętności i sprawdzenie przeszłości. Ale 75% wszystkich pracodawców patrzy na Facebooka w sprawie kandydata, aby sprawdzić, czy byłby on bardziej „dopasowany” bardziej do aktywów lub zobowiązań. Kiedy zatrudniam programistów (jestem show jednoosobowym), na szczycie krótkiej listy znajduje się to, gdy widzę, że nie są nowicjuszami i wykazali się wiedzą i doświadczeniem na forach i w Internecie ... mają obecność w sieci .

Jeśli twoje kwalifikacje odpowiadały cudzym kwalifikacjom lub były nawet nieco poniżej innych, ale miały wiele znaczących powiązań z wiarygodnymi stronami branżowymi, wyglądałbyś lepiej niż kolejny facet bez „brandingu”. Pomyśl o tym jak o Coca-Coli, czy chcesz kupić napój, którego wszyscy szukają, lub taki, o którym nikt nie słyszał ...

Zachowaj także profil Facebooka dla ciebie (osobisty, którego nie można przeszukiwać lub ograniczony) i profil dla twojego biznesu (możliwy do przeszukiwania z odpowiednimi tematami związanymi z doświadczeniem w branży i referencjami od osób, którym pomogłeś, jeśli dotyczy). Linkedin też jest dobry ... wielki lider w brandingu biznesowym po Facebooku.

Doświadczenie marketingowe jest zaletą, nie tylko dzięki uzyskaniu widoczności dla potencjalnych pracodawców / miejsc pracy, ale także łatwemu sposobowi skontaktowania się i / lub skierowania Cię od potencjalnych klientów i poprzednich klientów.

JayCouture.com
źródło
2

Zależy od tego, co oznacza „obecność online”

Brak obecności

  • Github (ponieważ trudno jest powiązać prawdziwą osobę z nickiem).

Zła obecność

  • Facebook (recenzenci używają Facebooka do odrzucania kandydatów)
  • Twitter (uważa się, że kandydaci lubią pomijać pracę)
  • Gry wideo online (to samo)

Dobra obecność

  • Osobista strona internetowa (profesjonalna i skoncentrowana na komputerze i oprogramowaniu)
  • Witryny wykonane przez Ciebie (witryny klientów), tj. „Hej, robię tę witrynę”

Doskonała obecność

  • Uzyskaj MVP firmy Microsoft.
  • Bądź uznanym testerem beta popularnych technologii (Java, PHP, C # ..)
magallanes
źródło
4
Co to jest „renomowany beta tester”? Nie rozumiem, jak to by pomogło, chyba że szukałeś pracy jako tester. Być może trzeba będzie wyjaśnić „Linkeid” (lub poprawić pisownię, jeśli miałeś na myśli coś innego)
Bryan Oakley
1
Jak trudno jest powiązać prawdziwą osobę z kontem github? Zawiera (lub przynajmniej może zawierać) prawdziwe nazwisko i adres e-mail.
svick
Twierdzisz, że Facebook jest złą obecnością, tylko jeśli źle go zrobisz, jeśli faktycznie używasz go do komunikowania się ze znajomymi (i uczynisz go prywatnym tylko dla znajomych), tak naprawdę nie masz problemu. Ponadto od kiedy użytkownicy na Twitterze łączą się z osobami, które opuszczają pracę? Twoja lista jest po prostu błędna, podczas gdy niektóre osoby mogą trzymać cię w negatywnym świetle podczas grania w „gry wideo” Twierdzę, że nie chcę pracować dla nikogo, kto ocenia mnie na podstawie moich hobby. Ponadto mogę łatwo grać w gry wideo i mieć profil online i utrzymywać go w 100% oddzielnym od wszystkiego innego.
Ramhound
O Linkeid to literówka, o github, w CV, powinieneś podać 3 zidentyfikowane, swoje imię (oczywiste), telefon komórkowy lub stacjonarny i e-mail. Dodatkowo możesz podać inne informacje, ale przeważnie recenzenci nie dbają o to (z rzadkimi wyjątkami). A dla Facebooka recenzenci sprawdzają to tylko w celu znalezienia osobistej słabości, Facebook nie jest (już) miejscem, w którym można umieścić swój profil zawodowy, ale osobisty rekord. W każdym razie, moi pracownicy spędzają tyle czasu na Facebooku i większość z nich tak robi, więc nie polecę faceta uzależnionego od Facebooka od pracownika, który go nie używa.
magallanes
1

Niedawno firma startowa poprosiła mnie o podanie referencji online w celu zaprezentowania mojej pracy i technicznej uwagi. Przypuszczam, że domena ma duże znaczenie. Jeśli szukasz pracy w Android / iOS / grach i aplikacjach internetowych, przygotuj się pokazać swoją pracę. Jeśli jesteś zatrudniony / osadzony / finansowy / bankowy / DB i szukasz pracy w większych firmach, historia ma większe znaczenie.

użytkownik1264624
źródło
0

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​osobista strona / marka / obecność jest niezwykle pomocna w prezentowaniu fajnych ofert pracy. Zwłaszcza w tworzeniu oprogramowania.

Dobre firmy nie odrzucą twojego wniosku, jeśli nie masz silnej obecności w Internecie, ale posiadanie takiej z pewnością pomoże firmom cię znaleźć.

Uwaga dodatkowa: jeśli jesteś freelancerem i szukasz występów, najważniejsze jest, aby poświęcić trochę czasu na stworzenie doskonałej obecności online. Portfolio , profil github, przepełnienie stosu i recenzje klientów publicznych.

Dzisiaj zawsze będziesz filtrowany na podstawie Twojej obecności online. Prawie zawsze.

Matt Sornson
źródło