Wypełniłem ten standardowy formularz, w którym wymieniasz swoje wcześniejsze wynalazki przed rozpoczęciem nowej pracy, więc pracodawca jest prawnie świadomy, że masz do nich prawa autorskie. Ale jeśli chcę użyć tego wynalazku (kodu / frameworka oprogramowania) w mojej nowej pracy, czy mieliby do niego jakiekolwiek roszczenia dotyczące praw autorskich, jeśli na przykład zmienię / poprawię mój kod podczas pracy dla nich?
Słyszałem coś w rodzaju wspólnej własności. Coś w stylu: posiadasz to, co zostało zrobione wcześniej, a pracodawca będzie posiadał wszelkie ulepszenia, które wprowadziłeś podczas pracy. Tego rodzaju bani i zabiera wszelką zachętę do wprowadzenia ulepszeń w swoim produkcie, ponieważ po ulepszeniu zniknęło . :(
Czy ktoś wcześniej przeszedł przez tę sytuację i mógł podzielić się pomysłami, aby chronić swój kod?
Odpowiedzi:
Najwyraźniej chcesz zachować własność tego oprogramowania.
Jeśli tak, po prostu nie podpisuj umowy, która ci ją odbierze.
Jednak normalnym przypadkiem jest to, że to, co produkujesz w godzinach pracy, jest własnością pracodawcy. Twoje ponumerowanie powinno być za to rekompensatą.
Może uda ci się dojść do porozumienia, w którym godziny pracy związane z realizacją tego wynalazku nie są liczone (i płatne) jako godziny pracy. Zamiast tego, twój pracodawca zgadza się kupić (licencję) ulepszoną wersję za mniej więcej tyle samo, ile robisz w tych godzinach.
źródło
To naprawdę zależy od tego, co jest zawarte w umowie o pracę.
Musiałem poprosić o dodanie do mojej umowy określonej klauzuli, która pozwoli mi pracować w wolnych chwilach nad projektami typu open source. Pierwotna umowa dotyczyła wszystkich materiałów chronionych prawem autorskim, które wyprodukowałem w okresie zatrudnienia, bez względu na to, czy pracowałem, czy nie.
Jeśli nie jest to wyraźnie określone w umowie, prawdopodobnie będą miały zastosowanie lokalne przepisy prawa pracy i należy skonsultować się z prawnikiem. W każdym razie może być konieczne - istnieją pewne prawa, których po prostu nie można podpisać, bez względu na umowę.
źródło
To prosty problem. Musisz upewnić się, że w tej sprawie istnieje skrzyżowanie twoich zainteresowań z interesami pracodawcy.
Czy twój nowy pracodawca dba nawet o Twój kod? Czy oni tego chcą? Jeśli tak, dodaj do swojej umowy, że wszelkie modyfikacje tego kodu:
Jeśli są zbyt duże, aby to zrobić, po prostu nie zabieraj tam swojego oprogramowania.
źródło
Być może najlepszą rzeczą do zrobienia jest najpierw open source, może z licencją MIT. Następnie użyj go w nowej pracy. Nowy pracodawca nie byłby w stanie ubiegać się o własność projektu open source, który został utworzony \ wydany przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Współwłasność wydaje się chaotyczna. Nie wyobrażam sobie, aby ten scenariusz był dla ciebie najlepszy, ale widzę, że firma osiąga lepszy koniec tego porozumienia.
źródło