Jestem programistą poziomu podstawowego z rocznym doświadczeniem. Pracowałem nad projektem na dużą skalę, w którym grałem około 80% pracy nad projektem, te 5 miesięcy były dla mnie okropne - późne noce spędzałem pracując, nawet w niedziele.
Pracowałem nad całym modelem procesu, wykonując prace niektórych moich kolegów, DB Design, opinie klientów, ale chodzi o to, że część mojej pracy była własnością mojego kierownika zespołu i mam nadzieję, że teraz rozumiem, dlaczego wspominam, że 80% pracy wykonuje mnie!
Teraz projekt jest zakończony, a klient wydaje się całkowicie zadowolony z pracy.
Ale nie znalazłem firmy, która zachęciłaby mnie do uznania. Moi seniorzy, którzy nie byli zaangażowani w projekt, otrzymywali pochwały, urlopy, premie itp. Odrzucono mi także pozwolenie na udział w ważnej funkcji rodzinnej - co sprawia, że pytam „jaki mam teraz kredyt”?
Zastanawiam się, czy bycie uczciwym / oddanym temu zadaniu spowodowało tę sytuację?
Obecnie otrzymałem 3 oferty z dobrym pakietem - myślałem teraz o przejściu do jednej z firm. Jaka jest Twoja sugestia w tym momencie?
źródło
Odpowiedzi:
Biorąc to, co powiedziałeś, na pierwszy rzut oka i zakładając, że seniorzy nie spędzali nocy i weekendów na poprawianiu lub przepisywaniu napisanego przez ciebie kodu ;-) ...
... nie ma powodu, by pozostać tam, gdzie twoja praca pozostaje nierozpoznana i niezapłacona.
Zastrzeżenie: nie korzystaj z porad nieznajomych w Internecie.
źródło
do not take career advice from strangers on the Internet.Szczerze mówiąc - jako początkujący programista z rocznym doświadczeniem - możesz przeceniać swój wkład, jeśli mówisz, że wykonałeś 80% pracy.
W projektach na dużą skalę bardzo duża część pracy wymaga zebrania wymagań. Bardzo dużą rolę odgrywają również testy, ceny, marketing itp. Jeśli jako programista na poziomie podstawowym spełniasz wszystkie lub nawet większość z tych ról, wydaje się mało prawdopodobne, aby był to projekt na dużą skalę.
Jednak, aby odpowiedzieć na twoje pytanie, pochwała jest nie tylko bezwartościowa (z czysto finansowego punktu widzenia), niektóre badania pokazują, że pochwała może faktycznie zdemotywować ludzi. Premie nie są bezwartościowe, ale porównywanie premii, które otrzymujesz lub których nie otrzymujesz z tymi, które otrzymują kierownictwo średniego i wyższego szczebla, może być niebezpieczne, szczególnie w pierwszym roku. Po prostu nie wiesz, jakie inne czynniki mogły być dla nich wzięte pod uwagę (wcześniejsze projekty itp.).
Warto zwrócić uwagę na dodatkowe godziny i pracę w weekendy, ale dla pracownika początkującego, który jest stosunkowo nowy w firmie, można go po prostu postrzegać jako metodę oceny poziomu zaangażowania w pracę.
Wystaw to i sprawdź, jaki rodzaj oceny otrzymujesz (jeśli Twoja firma dokonuje regularnych ocen). Jeśli nadal nie otrzymujesz uznania za swoje wysiłki, to zdecydowanie sprawdź inne opcje. Jednak zbyt wczesne odejście może negatywnie wpłynąć na to, jak spojrzą na ciebie inni potencjalni pracodawcy.
źródło
Poproś swojego przełożonego o opinię na temat pierwszego projektu. Nie czekaj na jakiś roczny przegląd. Jeśli uważają, że nie jest to konieczne, wiele mówi o ich spojrzeniu na znaczenie programistów.
Może się okazać, że nikt nie otrzymuje pochwały, uznania, dni urlopu, kiedy tylko ma na to ochotę.
Może nie chcą zachęcać do tego dodatkowego wysiłku, żebyś się nie wypalił? Wątpliwy. Ale miałem jednego kierownika, który miał zwyczaj mówić swoim ludziom, aby poszli do domu, podczas gdy inni nadal pracowali do późna.
Dużym kluczem jest to, że nie chcesz czekać, aż zostaniesz zwolniony, aby odkryć, że twój przełożony nie jest zadowolony z twojej pracy.
źródło
Chciałbym przedstawić kilka krótkich uwag, o których nigdzie indziej nie wspominałem:
Dobrowolne nadgodziny rzadko są nagradzane na żadnej pozycji. Jeśli firma zmusza cię do pracy przez ponad 65 godzin (lub cokolwiek, co określają przepisy prawa pracy w twoim regionie), wówczas poprosisz o wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli nie, możesz albo sobie z tym poradzić, albo odmówić / odejść. Nie komplikuj tego zbytnio.
Uczciwe czy nie, uznanie ma większą korelację z widocznością niż z wysiłkiem. Chociaż sympatyzuję z tobą, będąc w podobnych sytuacjach w przeszłości, faktem jest, że jeden programista pracujący sam na PC dla boga wie, ile godzin prawie nigdy nie zwróci na siebie uwagi. Musisz być na oczach wszystkich, a nie być „tym facetem” w zdaniu „co ten facet tutaj naprawdę robi?”
Nie chcę się chwalić ani chwalić, ale - choć jest to trudne dla wielu programistów - naprawdę musisz być towarzyski, jeśli chcesz zostać zauważony.
W zdrowych firmach przeglądy / premie / rekompensaty są przyznawane na podstawie wyników , a nie wysiłku , a wysiłek nie jest równy wynikom . Jak powiedział nieżyjący już Frank Westheimer, miesiąc w laboratorium często oszczędza godzinę w bibliotece .
Nie oskarżam tutaj, ale jako następstwo uczciwej odpowiedzi beofetta : niektórzy ludzie zajmują naprawdę dużo czasu. Zamiast patrzeć na to, jak ciężko pracowałeś, musisz spojrzeć na jakość i wydajność swojej pracy. Tylko wtedy, gdy czujesz się całkowicie komfortowo z tym ostatnim, powinieneś rozważyć żądanie lepszego odszkodowania.
Czas wolny na funkcje rodzinne nie jest częścią twojej struktury premiowej. Mogą odpisać to jako czas na wakacje, jeśli chcą być kutasami, ale nie ma powodu, aby odmawiali, jeśli powiadomią ich z odpowiednim wyprzedzeniem. To jest jeden przypadek, w którym nie ma znaczenia, jak wysoki jesteś; jeśli skonfrontowałeś ich bezpośrednio w tej sprawie i nie mogą oni zaoferować żadnej rozsądnej wymówki, to byłby to dobry powód, by wyjechać na bardziej zielone pastwiska. Ludzie potrzebują czasu wolnego, to po prostu fakt.
źródło
Przynajmniej z tego, co widziałem, dość często zdarza się, że wkład młodszych programistów jest pomijany przynajmniej w pewnym stopniu. Na lepsze lub gorsze, im wyższy jesteś, tym więcej punktów (lub winy) dostajesz za to, jak przebiegał projekt.
W zależności od firmy, wina / kredyt niekoniecznie są przyznawane w sposób bardziej sprawiedliwy, nawet jeśli zdobędziesz więcej stażu pracy. Niektórzy ludzie zdobywają uznanie po prostu za to, że mówią głośno, a ludzie spędzają dużo czasu na rozmowach o tym, jak wspaniale są i na ile zasługują. Inni zdobywają uznanie za to, że są przystojni, dobrze mówią szefom, co chcą usłyszeć, są dobrzy w prezentowaniu prezentacji, znani już z pracy, którą wnieśli w poprzednie projekty itp.
Najważniejsze jest to, że jest prawie nieuniknione, że przynajmniej przez jakiś czas otrzymasz mniej kredytu, niż zasługujesz. Jeśli masz trochę szczęścia, innym razem otrzymasz trochę więcej, niż na to zasługujesz. Teraz są z pewnością techniki, których możesz użyć, aby przynajmniej spróbować uczynić swój wkład nieco bardziej widocznym. Tych może pomóc Ci kredytu zasługujesz. Z drugiej strony, jeśli przesadzisz, mogą zyskać reputację, próbując zdobyć kredyt, na który tak naprawdę nie zasługujesz, lub odebrać kredyt innym, którzy również na to zasługują.
Przynajmniej z mojego doświadczenia wynika , że większość ludzi (na dłuższą metę) dostaje z grubsza zasługę, na jaką zasługuje - ale zwykle zajmuje to trochę czasu, zanim zostanie rozpoznana, i zwykle jest to z grubsza dokładne.
Jeśli chodzi o przenoszenie / zmianę pracy, oczywistym pytaniem (przynajmniej dla mnie) byłoby twoje podejście do obecnej pracy. Jeśli jesteś wystarczająco zdegustowany obecną sytuacją, że czujesz, że po prostu nie możesz już dłużej z nią pracować, to na pewno znajdź nową pracę. Czuję się jednak zobowiązany do wskazania, że istnieje całkiem spora szansa, że nowa praca niekoniecznie będzie znacznie lepsza. Jednocześnie może być tak: pierwsze wrażenia zwykle „przyklejają się” do ludzi, często znacznie dłużej niż są naprawdę dokładne. Jeśli pozostaniesz na obecnym stanowisku przez długi czas, istnieje całkiem spora szansa, że przynajmniej kilka osób będzie prawie na stałe myśleć o tobie jako programistach „na poziomie początkowym”, nawet jeśli nie jest to już nawet dokładne.
Najważniejsze jest to, że wątpię, aby ktokolwiek z nas naprawdę miał wystarczająco dużo, aby udzielić rzetelnej porady. Myślę, że najlepszą rzeczą, jaką możemy zrobić, jest pomóc ci w zastanowieniu się nad odpowiednimi pytaniami, ale prawdopodobnie nie dostarczam wiele na drodze do sensownych odpowiedzi.
źródło
Wszystkie pozostałe odpowiedzi dotyczyły pochwały lub jej braku za wkład w duży projekt.
Nie widziałem, żeby ktokolwiek zajął się faktem, że odmówiono ci pozwolenia na wyjazd na ważną funkcję rodzinną.
To dla mnie stanowi przełom. Chyba że w ogóle ich nie ostrzegłeś (tj. Powiedziałeś pewnego ranka „czy mogę wystartować w porze lunchu?”) I istniał prawdziwy powód, dla którego byłby to problem (tj. Wdrożenie tego popołudnia systemu, w który jesteś mocno zaangażowany, ważne spotkanie z klientem, na które planowano wziąć udział).
Każdy pracodawca, który odmawia elastyczności po tym, jak byłeś wobec niego elastyczny (późne noce i weekendy, o których wspomniałeś) nie jest wart pracy. Biorąc pod uwagę, że masz trzy dobre oferty, wziąłbym jedną, i szczerze mówiąc, płonące mosty niech będą przeklęte, chciałbym (grzecznie) wspomnieć, że głównym czynnikiem twojego odejścia była odmowa firmy elastyczności wobec potrzeb rodziny.
I chociaż obciążenie pracą i brak uznania dla twoich wysiłków mogą być równie złe w innych miejscach, z mojego doświadczenia wynika, że nie jest normalne, że pracodawca odrzuca wnioski o urlop krótkoterminowy dla firmy rodzinnej bez bardzo dobrego powodu.
Oczywiście, jak powiedział Steven, nie korzystaj z porad internetowych od nieznajomych w Internecie! Ale pomyśl o tym.
źródło
Jeśli byli inni programiści wyższego szczebla, z którymi nie współpracowałeś, i zakładając, że nie narzekasz już dużo, powinieneś zapytać ich: „Szczerze mówiąc, jak myślisz, co zrobiłem w tym projekcie? Wy, chłopaki, czy w większości PITA? Ile (nie „żadnych”, zaufajcie mi, pytanie brzmi, czy powinno być ile ) mojego kodu, czy wyrzuciliście całkowicie, czy przepisaliście? ” Itd itd.
Jeśli już narzekasz za dużo, za późno, inni nie będą już chcieli się zaangażować. Ale możesz przynajmniej dokonać dokładnej weryfikacji kodu i zobaczyć, ile twoich rzeczy trafiło do ostatecznej wersji.
To, co myślisz z rocznym doświadczeniem w porównaniu z rzeczywistością, może być zupełnie inne. A jeśli jesteś w tym dobry, jedna rzecz jest absolutna, znacznie później, jeśli i kiedy spojrzysz na ten kod, zorientujesz się, że bez żadnych wątpliwości jest to absolutnie sh! Ups, przepraszam, „naprawdę brzydko pachnie”.
Klient może być „szczęśliwy”, ponieważ prawdopodobnie nawet jeszcze tego nie użył. Nazywa się to pełnym cyklem życia. Konieczność obsługi prawdopodobnie mniej niż aromatycznie wydanych materiałów będzie o wiele bardziej pouczająca niż pisanie ich za pierwszym razem.
Będę brutalnie szczery w niektórych sprawach. Jeśli był to naprawdę projekt na dużą skalę, a naprawdę widziałeś o wiele mniej dotknięty, nawet blisko 80%, w ciągu 5 miesięcy jako programista na poziomie podstawowym, nie chcę ci mówić, ale istnieje bardzo realna możliwość, że cię przenoszą dookoła lub po prostu pozwólcie sobie cokolwiek zrobić, ponieważ mieli wrażenie, że nie mogą uzyskać od was żadnej znaczącej pracy. Mam nadzieję, że popełniacie niemalże powszechny błąd polegający na niedoświadczeniu, rażąco przeceniając swój prawdziwy wkład.
Myślę, że to całkiem bezpieczne powiedzieć, że jest to dość naiwne pytanie, więc domyślam się, że jesteś światem kariery, a nie tylko poziomem IT, czyli młodym. Nie będę rozdrabniać słów. Reszta może wydawać się trudna.
Nikt nigdy nie powiedział, że życie jest sprawiedliwe. Nie sądzę, by ktokolwiek z jakiegokolwiek rozsądku powiedział, że życie powinno być sprawiedliwe. To się nazywa płacenie składek, a teraz uczenie się wszystkiego, czego możesz się nauczyć, zarówno dobrego, jak i złego, powinno być twoim jedynym zmartwieniem. Bez względu na to, jak jesteś traktowany, uważaj się za szczęściarza, mając możliwość zrobienia czegoś dla siebie.
I masz szczęście. Pewnie, że prawdopodobnie dokonałeś już pewnych rzeczy. Ale miałeś szczęście, że urodziłeś się z wystarczającymi zasobami, aby uczyć się nauk ścisłych, a jeśli to nie twoi rodzice bezpośrednio, to z pewnością twoi starsi i łaska twoich istniejących instytucji społecznych zasługują na największe uznanie za to, że dostałeś się tak daleko możliwość korzystania z tej umiejętności. Uwierz mi, jesteś już na gorącym końcu krzywej życia.
Nikt nie może ci doradzić, czy zostać, czy odejść, ale powiem to, jeśli nie ta praca, następna - musisz trzymać jedną z pierwszych przez co najmniej kilka, najlepiej kilka lat. Jeśli ktoś przyjdzie do mnie z trzema + pracami w swoim życiorysie, bez względu na to, jak dobrze myślę, że są, jeśli żadna z tych prac nie jest wyraźnie zbliżona do pełnego cyklu życia, powiem im, żeby wrócili, kiedy to zrobią - wciąż zbyt wiele jeszcze nie mogą wiedzieć.
Jeśli chodzi o czas wolny, za mało informacji. Może mógłbyś rzeczywiście to wypracować - czy nie zostało ci już wakacje? Jest wczesny rok na wakacje. Może nie zapytałeś wystarczająco wcześnie, a oni są tylko jedną z tych firm, które utknęły na protokole. Może zapytałeś tak, jak powinieneś, a oni nie mogli oszczędzić nikomu innemu i wpadłeś na starszeństwo - ciężka przerwa, ale ... Może nawet źle zrobili.
Hej cokolwiek. Chodzi mi o szacunek, pochwały i środowisko, do tego stopnia, że jestem gotów poświęcić znaczne korzyści finansowe. Ale z rocznym doświadczeniem właściwie zarobiłeś wystarczająco dużo renomy, by powiedzieć „Tak, proszę pana, czy mogę prosić o więcej tego pana”. Zjadłem dosłownie miesiące - większość z moich całkowitych wakacji na przestrzeni lat, ponieważ firma po prostu nie mogła mi oszczędzić czasu. Głównie z mojego wyboru. Ogromnie podziękowałam, ale nawet teraz nikt nigdy nie podziękował za to. Teraz, gdy potrzebuję czasu, potrzebuję czasu. Nigdy absolutnie nie potrzebujęale tyle czasu w danym momencie. A teraz głównie staram się wziąć urlop, chociaż zwykle muszę to robić w Boże Narodzenie, ale lubię to i tak i tak nigdy się nie dzieje. Jednak nie jestem też dzieckiem ze szkoły.
Jeśli jesteś naprawdę „zbyt uczciwy i oddany”, to wszystko nie powinno ci przeszkadzać. Chodzi o to, że nie słyszeliśmy nic o tym, co mogłeś zrobić lepiej, o rzeczach, których mogłeś nie zrobić dobrze, ani o błędach, które popełniłeś, i dlatego powinieneś być w stanie zrozumieć, dlaczego wielu ludzi ma pewien zdrowy sceptycyzm.
Och, i jako nieznajomy w Internecie, trzymam się mojej rady. Weź to. Ludzie nigdy tego nie lubią i nigdy tego nie biorą - dzięki temu wiem na pewno, że to dobrze, gwarantuję, lol ...
źródło
Wszystkie odpowiedzi zawierają już bardzo dobre porady, ale oto krótka lista rzeczy, które przychodzą mi na myśl:
Twoja lista kontrolna oceny natychmiastowej
zadaj sobie pytanie, czy twoje działania były naprawdę zgodne ze standardem, który oceniasz tutaj:
(Mówię to wszystko, bo to by bolało, później zdajesz sobie sprawę, że w rzeczywistości inni ludzie musieli przez chwilę patrzeć ci przez ramię i że zamiast zasługiwać na pochwałę, byli na tyle mili, że nie wskazywali na wszystkie błędy, które ty mógł zrobić).
Twoja regularna lista kontrolna oceny
Kiedy miałem osobiste przeglądy wyników (zaplanowane przez firmę lub zainicjowane przeze mnie), zawsze przychodzę przygotowany na to wszystko, aby jasno pokazać, co mnie cieszy lub nie jest zadowolone.
W tej recenzji wspomnij o swoich celach , zarówno jako część zespołu, jak i osobiście. Jaki jest twój osobisty plan rozwoju ? Podpowiedź, że chcesz więcej (pieniądze, obowiązki, uznanie) i że możesz mieć inne opcje (ale rób to bez groźby ; nie jest to łatwe, ale ważne dla dobrych relacji, jeśli zdecydujesz się zostać).
Wyraźnie wyrażaj swoją dezaprobatę dotyczącą odmowy prawa uczestnictwa w sprawach rodzinnych.
Lista kontrolna Twojej firmy
Jeśli większość z nich się nie sumuje, nie oglądaj się za siebie, z wyjątkiem sytuacji, gdy jesteś gotowy ugryźć pocisk przez jakiś czas, a następnie odskoczyć, gdy zdobędziesz wystarczające doświadczenie lub pieniądze, lub znajdziesz coś innego.
Twoja lista kontrolna „Następne kroki”
Uwaga na temat uczciwości
Oczywiście: nie. Uczciwość nigdy tego nie skutkuje. Najprawdopodobniej ma swoje korzenie w:
To jedno lub drugie. Postawiłbym na pierwszy. Wspominam jednak o drugim, ponieważ cię nie znam (a jeśli go nie widzę, to się nie stało :)) i widziałem (tak się stało) niewiarygodnie bezużytecznych ludzi w oprogramowaniu (lub inne) zespoły, które były przekonane, że są darem dla firmy, podczas gdy obciążały tylko innych.
Ale oczywiście uczciwość, jeśli istnieje, nie może mieć przyczyny.
źródło
Eh Nie pamiętam pracy, w której byłam naprawdę doceniana aż do później. Kiedy są doceniane, to często na niewłaściwym rzeczy: wyższe ups zabraknie pięć razy byłeś superbohaterem i ucałować swoje nogi na jeden raz widzieli pijesz kawę w tym samym pokoju z oversold klęski projektu, gdzie wykonałeś praktycznie zerową pracę. Częścią problemu może być to, jak sam sprzedajesz. Kredyt przykleja się do niektórych osób, a zsuwa się z nich.
Twoim problemem jest to, że jesteś niskim człowiekiem na słupie totemu. Nawet jeśli wykonałeś niesamowitą pracę, jest mało prawdopodobne, abyś otrzymał za to dużo uznania. Taki jest po prostu świat. I szczerze mówiąc, nie możesz zmierzyć swojego wkładu w samych godzinach. Jeśli dwie osoby rozwiązały problem, a osoba A zrobiła to w ciągu dwóch godzin, a osoba B zrobiła to w ciągu dwóch tygodni, rozwiązanie ma tę samą wartość (zakładając, że były one jednakowej jakości).
Jeśli jesteś młodszym programistą, prawdopodobnie nie będziesz zachwycony pochwałami. To nie jest dokładnie pozycja prestiżowa. Zdobądź trochę doświadczenia, a następnie przejdź do nowej pracy.
źródło
Pewnego razu, robiąc papierkową robotę, natknąłem się na odręczne pismo odręczne pisma szefa (z kursu zarządzania, który wcześniej zrobił). To było (parafrazowane tutaj)
„Zatrudniaj ich młodych, pełnych entuzjazmu i bez życia poza programowaniem, najlepiej bez partnera lub małżonka. Zamiast tego, nie płać za dużo, zamiast tego zawiśnij przed nimi marchewką w postaci obietnic nowych technologii i zabawek do zabawy następny projekt. Otrzymasz rok trwający ponad 60 godzin tygodni (2 - 3 lata, jeśli masz szczęście), zanim bawią się i wychodzą.
Twoja jedyna odpowiedź - odejdź, wydaje się, że ci to zrobili. (Jestem trochę starszy, wątpliwie mądrzejszy i zdecydowanie bardziej cyniczny niż większość)
źródło
To może być trudna sytuacja. Jeśli masz 1 rok doświadczenia i odejdziesz, może się wydawać, że jesteś wybredny dla przyszłych pracodawców, szczególnie jeśli stanie się to nawykiem. Dwa lata doświadczenia w Twojej pierwszej firmie są lepsze.
Firma wydaje się toksyczna, ponieważ jeśli projekt byłby dobrze zarządzany, to programista klasy podstawowej nie powinien poświęcać więcej niż 50 godzin tygodniowo. Również jeśli ciężko pracujesz, twój przywódca lub menedżer powinien pochwalić KAŻDEGO za wykonanie dobrej pracy na rzecz sukcesu projektu.
Biorąc to pod uwagę, nierzadko liderzy, architekci i menedżerowie czerpią nagrody za udany projekt, ponieważ w końcu kierują nimi i podejmują ryzyko niepowodzenia projektu. Jako programista na poziomie podstawowym powinieneś być chroniony przed tą odpowiedzialnością.
Moja ostatnia uwaga dla ciebie jest taka, że masz pracę, możesz umieścić udany projekt w swoim CV, a te rzeczy sprawiają, że jesteś o wiele lepszy niż większość. Nie twierdzę, że powinieneś tolerować bycie źle traktowanym, ale szanuj to, że z tego wyniknie dobro, nawet jeśli nie widzisz bezpośrednich pochwał i nagród, jakie mają twoi partnerzy.
źródło
To smutne, jak często Dilbert ma rację i często dość na czas (był to komiks z zeszłej niedzieli):
http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/
Jeśli nie jesteś zadowolony z obecnej pracy i masz lepsze oferty, zastanów się. Zastanów się, dlaczego jesteś tam, gdzie jesteś i co byłoby inne w innej pracy.
Wydaje mi się, że słyszałem już gdzieś:
źródło
Nie jestem do końca pewien, jak Twoje wyniki są wyświetlane w projektach. Może Twoja firma używa czegoś takiego jak Authoria do śledzenia celów i wyników, a może nie. Tak czy inaczej, jeśli twój róg nie jest ząbkowany, musisz sam go zatruć. Jesteś najlepszym promotorem.
źródło
Po pierwsze, prawdopodobnie przekonasz się, że inne oferty nie są lepsze w chwaleniu. Trawa nie jest bardziej zielona po drugiej stronie ogrodzenia.
Następnie, jako młodszy programista, prawdopodobnie nie zdajesz sobie sprawy z tego, co inni ludzie przyczynili się do dużego projektu lub ile godzin w nie poświęcili. Często zasługują na większe uznanie niż ty. Juniorzy prawie zawsze myślą, że są lepsi od siebie i że wnieśli więcej niż w rzeczywistości.
Po trzecie, aby uzyskać jakiekolwiek uznanie w dowolnym miejscu, zazwyczaj musisz grać w politykę biurową. To brudna robota, ale tak właśnie działa świat. W jednej z moich pierwszych prac obserwowałem, jak mój szef otrzymuje nagrodę krajową i bardzo dużą premię. Przeczytali wszystkie rzeczy, które zrobił, aby zdobyć nagrodę podczas wielkiej ceremonii. Każdy przedmiot, za który został nagrodzony, co zrobiłem. Tak, zarządzał tymi projektami, ale ja byłem jedyną osobą, która wykonała pracę nad każdą rzeczą, za którą został rozpoznany. Był o wiele lepszy w polityce biurowej niż ja i dlatego czerpał nagrody, na które zasłużyłem. To był ostatni raz, kiedy mi się to przydarzyło. Teraz wiem wystarczająco dużo, aby upewnić się, że wyższe osoby wiedzą, co zrobiłem, aby projekt się powiódł, i dostaję zasługę, na którą zasługuję. Niech to będzie dla ciebie lekcja i naucz się promować siebie.
Świat nie jest sprawiedliwy, świat nigdy nie będzie sprawiedliwy, świat może mniej troszczyć się o ciebie i twoje potrzeby, a żadna praca nie jest idealna.
źródło
Nie. Chodzi o to, że jesteś na „poziomie podstawowym” i krótki czas w pracy. Być może pracowałeś nad projektem, ale nie wymyśliłeś projektu, nie zdecydowałeś, że jest konieczny, lub nie sprowadziłeś klienta do projektu.
Nie powiedziałeś nam również dokładnie, na jakiej pracy spędziłeś tyle czasu. Możliwe, że nie zaprojektowałeś i nie sprecyzowałeś projektu, nie podjąłeś ważnych decyzji architektonicznych dotyczących projektu lub zdecydowałeś, jakie narzędzia i zasoby mają zostać użyte. Wykonałeś pracę programisty na poziomie podstawowym, więc dostałeś kredyt na poziomie podstawowym - co ogólnie oznacza niewiele lub wcale. To, co zrobiłeś, jest ważne dla ciebie i słusznie, ale niekoniecznie dla innych, którzy są bardziej doświadczeni i postrzegają cię jako osobę niesprawdzoną i wciąż czującą twoją drogę.
Może to zabrzmieć okrutnie, ale to prawda. Nie oczekuj cudów z dnia na dzień. Jestem pewien, że ludzie, którzy dostali kredyt, zapłacili mnóstwo opłat, zanim dotarli do tego punktu.
IMO, że dostałeś lub nie dostałeś kredytu za ten projekt, nie jest zbyt istotny dla twojej decyzji o kontynuacji czy nie. Musisz spojrzeć na „duży obraz” - gdzie najprawdopodobniej nauczysz się najwięcej, będziesz narażony na pracę, którą lubisz, przygotujesz się do przyszłych prac, awansujesz po drabinie, aby w pewnym momencie zdobyć uznanie chcesz, itp. Nie pozwól, aby fakt, że czujesz się teraz lekceważony, wypaczył twoją ocenę ogólnej pracy - jeśli jest to dobre miejsce pracy, „twój czas nadejdzie”.
źródło
Wiem, że odpowiedź została już zaakceptowana, ale i tak próbuję.
Naprawdę sympatyzuję z oryginalnym plakatem.
Kiedy ja zacząłem robić programowania około 20 lat temu, byłem w moich nastolatków. Nie zrobiłem tego dla pracy, nie otrzymałem za to zapłaty. Cóż, pierwsze próby oprogramowania nie były nawet, jak to powiedzieć, genialne. To znaczy, nie miałem absolutnie żadnego kontaktu z branżą i po prostu zrobiłem to, co mi odpowiadało.
Pewnego dnia zdałem sobie sprawę, że stworzyłem swój pierwszy program na tysiąc linii. WOHA!
Rozważmy, że mówimy tutaj o Turbo Pascal, na przykład w 1993 roku. Chciałem umieścić go na rynku shareware, ponieważ, no cóż, to było 1000 linii kodu, było duże :-)
I czułem, że dotarcie tam było naprawdę trudne, zajęło mi to kilka lat, a może 3 lata.
Ale wtedy byłem młody :)
Hej, dzieciaku, cokolwiek wybierzesz, nigdy nie trać entuzjazmu, ponieważ oto, co ci mówię: 20 lat po rozpoczęciu nadal mam ogień w brzuchu i chęć kontynuowania przez kolejne 20 lat.
Teraz kończę pracę z przyzwoitą perspektywą, a wreszcie karierę do wykonania. Zobaczymy jak to będzie, no cóż, jeśli nie, zawsze mogę znaleźć inną pracę :)
Powodzenia!
Andrea
źródło