Jakie odpowiedzi dyskwalifikują kandydata z możliwości zatrudnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej? [Zamknięte]

19

Jesteś w trakcie poszukiwania kandydatów na stanowisko programisty, wszystkie CV są sprawdzane i zaprosiłeś kilka zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną. Teraz ludzie pojawiają się w sali konferencyjnej na miejscu, a ty zaczynasz w kółko rozmawiać o przeszłych doświadczeniach, przeglądając CV, zainteresowania związane z rozwojem osobistym itp.

Jakie były odpowiedzi (i pytania) związane z zatrudnieniem, które żałowałeś, że na początku nie były lepiej przetwarzane, co mogło powstrzymać cię przed zatrudnieniem biednego kandydata?

Szukam niektóre czerwone flagi , aby zwrócić uwagę na, i chcąc być wymagających wystarczy.

Niespokojny
źródło
8
To bardzo szerokie pytanie, ponieważ niektóre odpowiedzi bez wątpienia odnoszą się do specyfiki konkretnej pracy lub różnią się w zależności od osoby. Ponadto myślę, że to pytanie może nie być bardzo wyjątkowe dla programistów, jeśli odpowiedzi, których szukasz, dotyczą bardziej ogólnych pytań typu HR.
Adam Lear
4
Zdecydowanie szukam odpowiedzi na pytania dotyczące programowania / oprogramowania.
Randy
Nie zawsze, ale bardzo często istnieje odwrotna korelacja pomiędzy brzęczenie użycia słów i zdolności. Najlepsze w XYZ są często ci, którzy mogą wyjaśnić wnikliwie XYZ w prostych słowach.
hotpaw2
1
Myślę, że naprawdę chcesz przeczytać „ Inteligentny i zrobić rzeczy
Joela Spolsky'ego

Odpowiedzi:

35

Jedyną rzeczą, którą wiem na pewno, że istnieje korelacja między kasował, unikającej, jeszcze zbyt pewni odpowiedzi i moim pragnieniem nie zatrudnić kandydata. To jest moja osobista „czerwona flaga”.

Niektórzy kandydaci nie odpowiadają w pełni zadowalająco na pytania i zamiast tego tańczą werbalnie wokół odpowiedzi psuedo. Przede wszystkim celem tych kandydatów jest nigdy nie powiedzieć, że nie wiem . Będą używać modnych słów, ale będą też używać innych strategii, aby wyglądać na inteligentnych i kompetentnych. Będą również odnosić się też jakiś projekt Były w przeszłości, ale nie można opisać, że dobrze dokładnie, co to było i jak to działało, ale będą podkreślać, jak trudno było. Wyglądają na bardzo pewnych siebie, mimo niezdolności lub braku chęci zagłębiania się w szczegóły techniczne. Będą naprawdę dobrzy w sprawianiu, że menedżerowie będą podekscytowani ich zatrudnieniem, ale deweloperzy z trudem zdobywają ich głowy. Nigdy nie użyją wyrażenia „nie wiem”

Są dobrzy w tym, że nie przyznają się, że czegoś nie wiedzą, więc nigdy nie mogę powiedzieć z całą pewnością, że są w 100% źli, ale nigdy nie czuję się swobodnie polecając komuś, chyba że czuję, że dowiedziałem się czegoś o tej osobie, a oni pracują. Zwykle mam bardzo silną pozytywną reakcję lub narzekanie „może!?!” I właśnie nauczyłem się nie polecać „maybes”.

Doug T.
źródło
2
+1, świetny punkt. Wierzę, że jeden z moich lepszych cech, które nauczyłem się powiedzieć, że nie wiem. Może poczuć się żenujące w pierwszym, ale lepsze to, niż malowanie się w kącie, że nie wiem, w jaki sposób dostał się w pierwszej kolejności.
Randy,
Pewnego razu zdyskwalifikowałem się w jednym z wywiadów, blefując przy swojej wiedzy na temat wzorców OO, a następnie wezwano mnie do tego. Smutny czas. Ale wiele się nauczyłem o sobie i sytuacjach presji!
Dan Ray
2
Czego więc możesz poprosić o upewnienie się, że jest to jeden z tych, którzy nigdy nie mówią „nie wiem”?
4
@ Thorbjørn: „Czy masz doświadczenie w pracy z <wymyślonym akronimem, który nic nie znaczy w Twojej branży>?
Michael Borgwardt,
4
Ja rzeczywiście powiedział: „Nie wiem.” wcześniej w wywiadach i zwykle następuje go z „Ale chciałbym, aby dowiedzieć się o tym” lub poprosił o wywiad nim również, więc mogę po wywiadzie przeczytać więcej na ten temat.
rjzii
22

Zabawna filtr jest następujący. Daj im listę modnych słów dla różnych technologii i zapytaj, z którymi pracowali. Zrób kilka z nich fałszywych gotowych technologii. Każdy, kto twierdzi, że pracował z tymi, które nie jest wynajem. (Ktoś faktycznie składa się z technologii sieciowych, napisał w górę strony dobry internetowy opisujący ją, a następnie użył go na ekranach telefonów. Każdy kandydat, który odczytany jego opis fałszywy pytany o technologii był nie zatrudnić. Nie pamiętam nazwy z poniższych technologia.)

Bardziej poważnie, największe rzeczy, które chcesz szukać są oznaki uczciwość, zdolność do uczenia się, i jak dobrze będą one pasować. Jeśli mówią, że wiedzą X naprawdę dobrze i nie mogą odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, nie są one wynajem.

Dokładniej, jeśli szukasz zestawu konkretnych umiejętności, a następnie spróbuj mieć proces wywiad, który odzwierciedla.

Na przykład w jednym miejscu użyłem do pracy Chcemy dać ludziom opis prawdziwego ale prostej aplikacji (wygenerować kilka raportów do wykorzystania w grze fantasy, baseball). Chcielibyśmy poprosić osobę do projektowania schematu bazy danych dla tego produktu. Wtedy zadajemy pytania dotyczące ich schemat będzie obsługiwać różne kwestie. Wtedy pytamy je napisać kilka konkretnych zapytań przed ich schematu. Proces ten odzwierciedla dokładnie jak nasza aplikacja CRUD faktycznie został zaprojektowany, a więc był to dobry filtr dla dokładny zestaw umiejętności chcieliśmy.

Podobnie, kiedy chcieliśmy wynająć przedni koniec HTML osoby, mieliśmy grafikiem układ realistyczną stronę, a następnie wyciąć grafikę. Wszyscy kandydaci otrzymali obraz i grafika, i zostali poproszeni o tym pisać w HTML w swoim czasie. Byli sądzeni jak dobrze ich strona HTML reprodukowany obraz podane, jak czysty HTML było i czy to działa w różnych przeglądarkach. Kiedy przyszedł poprosiliśmy kilka pytań o HTML (w zasadzie do sprawdzenia, że ​​faktycznie to napisał) i sprawdzane prywatnego dopasowanie. To było w rzeczywistości workflow, że jadą do twarzy w praktyce, i to okazało się być doskonałym filtr.

Więc spojrzeć na to, co masz do zatrudniania, dowiedzieć się umiejętności ludzie używają w życiu codziennym, a następnie zaprojektować realistyczny wywiad, który faktycznie sprawdza to. To nie będzie idealna, ale to będzie dużo lepiej niż craptastic procesów wywiadu większości organizacji.

btilly
źródło
7
+1 za rozśmieszenie mnie w pierwszym akapicie. Kocham to! I rzeczywiście znać w wywiadzie, który to robi, i to działa całkiem dobrze.
Mason Wheeler,
2
powiedz im szukasz kogoś, z 10-letnim doświadczeniem z Google «go» językiem [ogłoszony w 2009 roku] en.wikipedia.org/wiki/Go_(programming_language)
Steven A. Lowe
2
@Steven A. Lowe: Zawsze myślałem, że firmy, które wprowadzone tego typu rzeczy w ich wymagania były po prostu pojęcia. Używają go jako celowego filtra BS?
btilly,
9
@btilly: Nie, oni po prostu nieświadomi
Steven A. Lowe
3
@btilly, @Steven: Myślę, że dzieje się tak głównie w dużych firmach, w których zatrudnienie odbywa się w dziale HR, a dział IT jest zaangażowany tylko pośrednio. Dlatego IT pisze „potrzebujemy kogoś, kto zna Go”, a HR mówi „nie zatrudniamy amatorów, więc zróbmy 10 lat doświadczenia w tej sprawie Go”.
Michael Borgwardt
14

Szukam czerwonych flag, na które trzeba uważać i mam nadzieję, że będę wystarczająco uważny, aby nie wpaść w którekolwiek z nich: czy istnieje korelacja między bzyczącymi słowami a zdolnością?

Tak. Ludzie ze zbyt wieloma modnymi słowami zwykle nie są w stanie i próbują to ukryć, sprawiając, że wydają się krzykliwi, zawsze przestrzegając „najnowszej technologii”. Byłbym bardzo sceptyczny nikogo twierdząc być ekspertem w zbyt wielu rzeczy, zwłaszcza jeśli nie mają doświadczenia zawodowego jego kopię zapasową.

Oczywiście wszelkie kłamstwa są natychmiastowe powodem do zakończenia wywiadu.

jwenting
źródło
4
+1, Uzgodnione, fibs są nie do zniesienia. Udowodnienie ich jako kłamstwa, trudniejsze.
Randy,
2
Jedną rzeczą, jaką zauważyłem jest to, że ludzie, którzy w rzeczywistości nie rozumieją pojęcia tył w modne tendencję do nadużywania przyimków w tym samym zdaniu. Przykładem głupie - im: I Program pod C ++. Ja: Oh, naprawdę? Jak daleko pod
Peter Rowell
2
Spotkałem kilka rekrutację że są uzależnieni buzz-słowy, jeśli nie widzą kandydat użyć o wiele im spadły: -s
umlcat
oczywiście, umlcat, one istnieją. Ale chcesz pracować dla nich? Doświadczyłem nawet headhunterów, którzy dodawali modne słowa do wznowienia, aby „rozwinąć je” bez uprzedniej konsultacji z kandydatami.
jwenting
Kiedyś odmówiono mi pracy, ponieważ ankieter zapytał mnie, co oznacza skrót MKOl - jest to trzyliterowy skrót i może oznaczać wszystko w zależności od kontekstu. Gdyby zapytał, co wiedziałem o Inwersji Kontroli, mógłbym odpowiedzieć tak, jak wcześniej go użyłem, ale nie powiedziałby mi, co oznacza skrót, ponieważ to była odpowiedź, którą powinienem znać - najwyraźniej wykwalifikowani kandydaci mają dokładnie jedną znaczenie dla akronimu MKOl ... Nauczyłem się wtedy, że jeśli nie znasz modnych słów i akronimów, nie jesteś dobry w swojej pracy - nawet jeśli wcześniej korzystałeś z tej technologii.
Jerry Jeremiah
10

Pobierz je mówić o szczegółach. Korzystnie o swoich projektach domowych. Jeśli nie masz żadnego, który byłby pomarańczowy flagi do mnie, ale jeszcze do zaakceptowania. W takim przypadku uzyskać je rozmawiać o projekcie z których są dumni.

Bądź konkretny, unikaj abstrakcyjnego pogawędki na dowolny temat. Dostać parę programistów w sprawie wywiadu, jeśli samemu nie są na równi w specyfice. Kiedy dochodzisz do sedna tego, z czego ktoś jest dumny, z jakimi wyzwaniami się spotkał i jak je pokonał, nie ma miejsca na ukrycie się za szumnymi słowami.

Marjan Venema
źródło
1
Projekty pet ... co, jeśli są zbyt pracował w swojej pracy i nie mają pet projektów w wyniku.
Ben B.
3
@Ben B .: Tak jak mówiłem, nie mając projektów domowych jest pomarańczowy, a nie czerwona flaga. Wolę ludzi mających projektów domowych, ale rozumiem, że istnieją powody, aby ich nie mieć. Jest przepracowany w obecnym miejscu zatrudnienia będzie jednym z nich.
Marjan Venema
+1 za rozmowę o szczegółach. Jeśli kandydat nie może zająć się projektowaniem / wdrażaniem czegoś, nad czym pracował, i mówić o tym, dlaczego to zrobił w ten sposób, powinna to być czerwona flaga, która być może nie wykonała tej pracy.
Tyanna
Potraktuję
@umlcat: Wiem istnieją te wywiady. Są krótkowzroczne. Ja na przykład nie chcą pracy w dowolnym miejscu, gdzie petprojects są uważane za roztargnienie ...
Marjan Venema
9

Odkryłam, że kiedy ktoś mówi tylko o ich obowiązki w pracy, a nie ich faktyczne osiągnięcia, które zwykle oznacza, że ​​nie będzie w stanie dostarczyć produkt działa. Programiści którzy produkują rzeczywiste rezultaty mogą opowiedzieć o nich w dużej ilości szczegółów.

HLGEM
źródło
4
ale nie można pozwolić na mocy umów o zachowaniu poufności. Mam to do różnych projektów, mogę tylko mówić o tym, co i jak zrobiliśmy, w dość niejasnych terminach, nie wspominając o żadnej firmie, produkcie itp.
jwenting
6

Bad-buzi od byłych pracodawców lub kolegów nadmiernie. Krytykowanie konkretnych decyzji jest w porządku, ale ktoś, kto mówi dalej o tym, jak niekompetentni byli ludzie, jest prawdopodobnie arogancki i narzucający się wobec wszystkich i niezdolny do pracy zespołowej.

Michael Borgwardt
źródło
2
Zawsze mówię ludziom, aby poszli na rozmowę „ćwiczącą” przed każdą pracą, jakiej naprawdę chcesz. Nikt nie opuszcza firmy, ponieważ jest cudowna i idealna, więc pierwszą rzeczą, którą chcą zrobić w wywiadzie, jest odciążenie ich piersi. I robią. Rozumiem to i staram się patrzeć w przeszłość podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
gbjbaanb
5

Teraz ludzie pojawiają się w sali konferencyjnej na miejscu i rozpocząć posuwisto-naprzód mówić o doświadczeniach z przeszłości, przeglądając CV, osobiste interesy rozwoju ...

Jakie były odpowiedzi (i pytania) związane z zatrudnieniem, które żałowałeś, że na początku nie były lepiej przetwarzane, co mogło powstrzymać cię przed zatrudnieniem biednego kandydata?

Opowieści z wywiadu byłyby gromadą horrorów, jeśli potrzebujesz rozrywki lub konkretnych przykładów złego stanu rzeczy.

Spójrz, w jaki sposób udzielane są odpowiedzi na różne pytania, i zastanów się, jakiego stylu używa dana osoba i jak dobrze pasuje to do Twojego zespołu? Na przykład, jak dobrze, że jak struktury i procedur formalnych? Jakich pytań nie pytają o firmie? Rozumiem, że Joel chce mieć kogoś mądrego i może załatwić sprawę, ale istnieje wiele pułapek, które jeśli ktoś trafi w wystarczającą liczbę, może to doprowadzić do niezgody. Byłyby to bardziej żółte flagi, jeśli osoba ma ich dość, powinno to być równoważne z czerwoną flagą. Drobny błąd nie powinien Cię wyrzucić, ale jeśli zrobisz ich kilkanaście, może to być inna historia.

JB King
źródło
1
Niezły link, dzięki! Ja też bardzo szanuję pogląd Spolsky, ale moje doświadczenie jest to, że niektóre z najlepszych programistów może być tak anty-anty-ludzie / nawzajem pomysły, które są w zasadzie zerowy na ich pozytywny wkład do organizacji.
Randy
4

Najlepszym sposobem, aby zacząć szukać podróbki rozpoczyna się od ich życiorysów. Brak jasnych dat rozpoczęcia i zakończenia w historii zatrudnienia jest dobrym znakiem. Jeśli jest wielu pracodawców i / lub projektów, kiedy pytasz ich o swoje doświadczenie, nie pytaj ich serio (w kolejności chronologicznej). Zadaj je losowo, na przykład tylko gdy jest on opisującego swoją czwartą pracę / projekt zadać mu coś o swojej drugiej pracy lub poprosić „ok powiedz mi o jednym, że przed”. Faker jest sfrustrowany

DPD
źródło
(+1) Zgadzam się z celem, który opisujesz, ale ta metoda czasami daje fałszywe odpowiedzi. Zdarza się, że nie zarejestrować lub pamięta dokładnej daty. A w dzisiejszych czasach projekty są krótko-, średnioterminowe, a nie 1 rok lub 2 lata
umlcat,
@umlcat. Zgadzam się, że nie jest niezawodny. to jest człowiek tendencję zapomnieć. Ale naprawdę dobrą praktyką byłoby zanotowanie dat przypisania / ponownego przypisania projektu lub przechowywanie takich wiadomości e-mail. Daty rozpoczęcia / zakończenia projektu są łatwe do zapomnienia, ale daty dołączenia do firmy / daty wydania są łatwiejsze do zapamiętania.
DPD
0

Najbardziej oczywiste są te, w których kandydat bardziej interesuje się tym, co otrzyma z pracy, niż dyskutuje o tym, jak pasowałby do pracy.

na przykład. „ile pieniędzy mi zaoferujesz”, „ile świąt dajesz”, „jaki samochód dostanę”. Możesz dodać „ile będę trenować”, „Chcę pracować, czy będę w tym przeszkolony”.

Odrzuciłem również kandydatów, którzy chcą porozmawiać o tym, dlaczego chcą pracy - jeden facet wolał opowiedzieć mi wszystko o swoim domku wakacyjnym i stylu życia i potrzebował pracy, aby to sfinansować.

Wszystkie czerwone flagi dla kogoś, kto nie jest zainteresowany tym, co chcesz, aby w ogóle robił. Wiem, że wszyscy jesteśmy naprawdę zainteresowani tymi rzeczami, ale nie są one przeznaczone do dyskusji podczas wywiadu. Ankieter reprezentuje firmę i chce usłyszeć tylko to, co przynosi korzyści. Czas na omówienie tych rzeczy jest po zaoferowaniu.

gbjbaanb
źródło
0

Dla mnie jest trochę odwrotnie.

Czy kandydat wystarczająco pyta o firmę?

np. jeśli nie wspomniano o tym, z której kontroli wersji korzysta „ta” firma, czego używamy do śledzenia błędów, automatycznych kompilacji lub na czym są zbudowane komponenty naszego stosu programistycznego ... a kandydat nie pyta o to I Obawiam się, że kandydat „szuka pracy”, a nie próbuje znaleźć odpowiedniego stanowiska na swojej ścieżce kariery.

scunliffe
źródło
0

Jedną z pierwszych rzeczy, które robię w wywiadzie, jest ocena przez kandydata (0–10) jego umiejętności i poziomów wiedzy na różne interesujące nas tematy. Zero oznacza, że ​​nigdy o nim nie słyszał, dziesięć oznacza, że ​​wynalazł lub napisał przełomową książkę na ten temat. Zawsze to umiejętności możemy szczegółowo wymienione w naszej reklamowanego opisu stanowiska pracy.

Pomaga mi to w przeprowadzeniu wywiadu, ponieważ nie ma sensu rozmawiać o tematach, o których on niewiele mówi. Ponieważ Joel ma rację, szukając słowa „mądry i załatwia sprawy”, do którego dodaję „i jest uczciwy”.

Próbuję zgłębić obszary, które uważa za silne.

Na przykład, jeżeli stawki kandydujące jego C ++ tak silna, wtedy poproszę go, aby napisać funkcję do zrobienia czegoś naprawdę proste ze strun, jak drukować na odwrocie sznurku, lub liczyć litery w łańcuchu.

Jeśli funkcja kandydata wygląda następująco:

void MyLittleStringFunction(char* str) { /* raw pointer manipulation here */ }

Wiem, że kandydat mnie okłamał. Jest po prostu kolejnym programistą C, który nie ma prawdziwego doświadczenia z C ++. Każdy, kto faktycznie używał C ++, użyłby biblioteki ciągów. Nie obchodzi mnie, która biblioteka, jeśli jest facetem MFC, nie mam nic przeciwko CStringowi, chociaż chyba, że ​​MFC nie było wspomniane w opisie zadania, spodziewam się, że większość programistów C ++ domyślnie wybrałaby std :: string.

Żaden kandydat nie wie wszystkiego o każdej technologii stosowanej w mojej firmie lub twojej, ale lepiej bądź ze mną szczery w kwestii tego, co wiedzą.

Zatrudnienie kandydata, który udał się przez rozmowę kwalifikacyjną do pracy, której tak naprawdę nie mogą wykonać, jest katastrofą dla firmy i kandydata

Jim In Texas
źródło
2
Nienawidzę tego, gdy ankieterzy proszą mnie o ocenę mojego poziomu umiejętności. Jest to obciążone pytanie, w którym jeśli odpowiem na wysoką liczbę, albo: A) Pomyśl o mnie jak o zarozumiałym B) Załóżmy, że kłamię C) Spróbuj mnie złamać, a jeśli odpowiem nisko, pomyślą, że nie jestem dobre dopasowanie, ponieważ nie wiem wystarczająco. To pytanie sprawia, że ​​ja (i prawdopodobnie inni rozmówcy) czuję się bardzo nieswojo. A skoro wszyscy wiemy, że najlepsi programiści są pokorni ... czego tak naprawdę tutaj szukasz?
Casey Patton
Próbuję zaoszczędzić zarówno czas nas. Jeśli oceniasz siebie jako „1” na czymś, po co w ogóle zadawać pytanie? OTH niezależnie od umiejętności, tak wysokiej stawki (gdzie „wysoki” jest względne, każdy człowiek ma swoją własną skalę, nie dbam o wartościach bezwzględnych), a następnie będę kopać głębiej w tej dziedzinie. Nikt nie ma wszelkie umiejętności potrzebne dla każdej prawdziwej pracy rozwojowej, rozumiemy to. Szukamy uczciwości. To nie jest podchwytliwe pytanie.
Jim w Teksasie