Chodzi o zwiększenie wynagrodzenia podczas przeglądu wyników [zamknięte]

Obecnie stoję przed dylematem związanym z nadchodzącym przeglądem wyników. Kiedy zaczynałem ze swoją firmą około rok temu, starałem się być jak najbardziej uczciwy w moim postrzeganiu mojego zestawu umiejętności programistycznych i wiedzy. Oparłem swoje postrzegane umiejętności na umiejętności kodowania w stosunku do tych, które uważam za dobrych programistów i programistów. Tak więc wynagrodzenie, które otrzymałem, było dla mnie wtedy satysfakcjonujące.

Nie mam z tym problemu, ponieważ uważam, że uczciwość jest ważna, gdy idzie się o pracę i się w niej. Ponadto uważam, że gdy będę w pracy, jeśli będę lepszy niż to, co dało pracodawcy, aby uwierzył, moje wyniki to odzwierciedlą.

W tym samym czasie zatrudniono innego programistę. Oboje zostaliśmy zatrudnieni do pracy nad tym samym projektem, wykonując ten sam zestaw zadań. Kilka miesięcy temu dowiedziałem się, że ta osoba była znacznie bardziej opłacalna niż ja. Teraz podczas projektu zdałem sobie sprawę, że ta osoba znajduje się znacznie poniżej moich umiejętności programistycznych, a nawet wiedzy biznesowej. Wielokrotnie musiałem mu pomagać w zadaniach programistycznych, przeglądać jego kod i oferować lepsze rozwiązania oraz wyjaśniać koncepcje dotyczące projektu, nad którym pracujemy. Mimo że oboje zaczęliśmy w tym samym czasie.

Jak mogę zwiększyć wynagrodzenie (podczas przeglądu), aby być co najmniej porównywalnym z tą osobą bez bezpośredniego podawania imienia i nazwiska lub tego, że wiem, na czym ona polega. Jeśli uzasadnię to na podstawie pracy, którą wykonałem, co jeśli nie zaoferują mi pakietu porównawczego. Czy to uczciwe, że chcę więcej, czy też jestem chciwy?

W niektórych innych odpowiedziach powiedziano coś, co jest słuszne - bądź odważny, poproś o podwyżkę wynagrodzenia i pokaż, dlaczego na to zasłużyłeś.

Jednak, że tak naprawdę nie rozwiązuje Twojego problemu - przyjąłeś pensję, że jesteś szczęśliwy w kontekście własnego doświadczenia, a ty odkryli kogoś w podobnej roli (i równa lub gorzej wydajność) jest na znacznie wyższym wynagrodzenie.

Nie rzucać innymi odpowiedziami pod autobus (mają ogólnie dobrą radę), ale rada, aby całkowicie zignorować tę kwestię, pozostawi cię wiecznie niedopłaconym.

Jak zatem to rozwiązać?

Oczywiście inne odpowiedzi są poprawne, że nie można uczynić z tego problemu „polityki biurowej” lub uczynić go konkursem porównawczym - oba będą dla ciebie złe.

Fakt, że twój współpracownik, który stoi za tobą w umiejętnościach / doświadczeniu / czymkolwiek, zarabia znacznie wyższe wynagrodzenie niż ty, jest tylko objawem. Aby dowiedzieć się, jak rozwiązać ten problem u swojego pracodawcy, musisz dowiedzieć się, jaki jest prawdziwy problem, więc przyjrzyj się mu głębiej. Jak ta osoba została zatrudniona?

1. Kiedy firma zgadza się zatrudnić osobę, musi wierzyć, że wynajem będzie sprawiedliwy. Innymi słowy, uważają, że zwrot (osoba) musi być wart inwestycji (wynagrodzenia).
2. Jeśli twój współpracownik został zatrudniony, firma uważała, że ​​jest to sprawiedliwa inwestycja.
3. O ile twoja firma nie jest całkowicie nieświadoma, muszą wierzyć, że wynagrodzenie dla twojego współpracownika było przynajmniej gdzieś w przedziale za to, co wiedzieli o jego doświadczeniu / umiejętnościach.

Innymi słowy, albo ich oszukał , albo jego pensja mieści się w dopuszczalnym zakresie dla twojej pozycji. Jeśli naprawdę chcesz otrzymać zapłatę za to, na co zasługujesz, musisz zbadać drugi powód.

Samo przejście do „Chcę podwyżki, oto moje osiągnięcia” nie rozwiąże twojego problemu - ogólnie jest to dobra rada, ale zapewni ci tylko rodzaj podwyżki, do której są przyzwyczajeni, dając pracownikom wykonującym dobrą pracę. Nie to, co powinni dać komuś, kto otrzymuje wynagrodzenie poniżej jego wartości rynkowej. Przygotuj się do wyjaśnienia:

• Jak ci się udało dla firmy
• Że lubisz swoją pracę i wyobrażasz sobie długi i obopólnie korzystny czas
• Że wiele się nauczyłeś i nie możesz się doczekać, aby dowiedzieć się, co jeszcze możesz przynieść firmie

... a następnie obniżyć boom - twoja pensja nie jest proporcjonalna do twojej wartości na rynku. Przynajmniej w Stanach Zjednoczonych programiści mają obecnie bardzo dobrą pozycję do negocjacji wynagrodzeń. Najprawdopodobniej twój współpracownik po prostu otrzymywał wynagrodzenie na wyższym poziomie, poprosił o wynagrodzenie nieco wyższe niż wynagrodzenie w trakcie procesu rekrutacji i przyznał je, wiedząc, że trudno jest znaleźć programistów.

Przygotuj się na dostarczenie przynajmniej niektórych informacji o tym, co wiesz, że wartość rynkowa jest dla twojej pozycji. Są duże szanse, że nie mają o tym świetnego pomysłu, a to da ci dobry wzrost pensji.

Wszystko to bez wspominania o współpracowniku i zajmowaniu się polityką biurową.

Po pierwsze, sprawdź dwukrotnie, czy oczekuje się od kierownictwa, że ​​„przegląd wyników” to miejsce, w którym rozmawiasz o pieniądzach. W niektórych firmach dwa zadania są osobne, chociaż wynik przeglądu wyników POWINNY wpłynąć na późniejsze decyzje dotyczące pieniędzy.

Nie sądzę, żebyś był chciwy, ale zdecydowanie chcesz uzyskać odpowiedni klimat.

Ogólnie rzecz biorąc, przegląd wyników to rozmowa „co zrobiłeś w tym roku”. Przygotuj się więc na przykłady tego, jak niesamowity byłeś. Niesamowite nie musi oznaczać pisania większej ilości kodu niż drugi facet. Oznaki bycia starszym / doświadczonym inżynierem obejmują również udzielanie wskazówek innym osobom - więc fakt, że pomagałeś temu innemu facetowi, powinien pojawić się w rozmowie - szczególnie jeśli pomoc zawsze płynie od ciebie do niego. Tego rodzaju mentoring innych powinien uwzględniać równie dobre rzeczy, które zrobiłeś pod względem wydajności.

Wchodząc w ten lepki temat pieniędzy, dobrze jest zaznaczyć, że chciałbyś iść naprzód zarówno w zakresie wynagrodzeń, jak i pozycji oraz że chcesz wiedzieć, co musisz zrobić, aby przejść do swojej kariery. Warto wskazać swoją obecną pozycję - ponieważ czasami zapominamy, jaką pozycję ma dana osoba, szczególnie gdy osiąga wyniki powyżej swojego poziomu.

Warto również zapytać, kiedy byłby właściwy czas na rozmowę o odszkodowaniu. Z pewnością możesz posunąć się tak daleko, aby zapytać, czy teraz jest dobry moment, czy też jest lepszy czas, aby zaplanować rozmowę na ten temat. To zachęca twojego kierownika do myślenia.

Masz rację, że maszerowanie i mówienie „Jestem co najmniej tak dobrym inżynierem jak X i zasługuję na zarobienie co najmniej tyle samo pieniędzy” to faux pas. Zazwyczaj możesz się rozejrzeć i powiedzieć, że uważasz, że jesteś niedopłacony i że twoja pensja nie odpowiada potrzebom pracy, które obecnie zaspokajasz. Na pytanie dlaczego możesz z łatwością powiedzieć, jak bardzo pomagasz temu drugiemu facetowi. Jeśli nie jest to strzał w dziesiątkę, aby mogli sprawdzić twoje porównywalne zarobki, nie wiem, co to jest.

Nie sądzę, żebyś był chciwy, ale jest pewien fakt, że ludzie dostają to, za co negocjują. Martwienie się o niewielką różnicę w wynagrodzeniach jest zwykle bezowocne, ale tam, gdzie jest to znaczące, warto zdać sobie sprawę, że powinieneś wymagać więcej i możesz zacząć od proszenia o więcej od obecnej firmy.

Nie jesteś chciwy, ale jesteś zazdrosny. Co nie jest do końca lepsze, ponieważ zrujnuje to, co utrzymujesz z kolegą.

Może nie jest tak dobry jak ty w programowaniu, ale jest lepszy niż ty w negocjowaniu jego wynagrodzenia. Gdy uczy się od ciebie programowania, możesz nauczyć się od niego negocjacji płac i jak być odważnym wobec swojego szefa.

Praca to nie tylko programowanie.

Proste jest najlepsze. W pewnym momencie powiedz „Chcę podwyżki”.

Przygotuj szereg uzasadnień, wszystkie dobre punkty, które omówiono w przeglądzie. Pamiętaj, aby wskazać wszystkie projekty, nad którymi pracowałeś. (W przypadku, gdy jest to dziwna recenzja, w której to pomijają). Wspomnij, jak mało recenzji było negatywne. Mógłbyś nawet powiedzieć „niejasne”: „Po prostu czuję, że jestem wart firmy”.

Nie wspominaj o współpracowniku ani nie porównuj się do niego. To skręciłoby w stronę polityki biurowej i nikt tego nie chce.

A jeśli odmówią, zadaj sobie pytanie, czy jesteś zadowolony ze swojej pensji. Jeśli nie, zacznij szukać pracy gdzie indziej.

Bądź chciwy, twój pracodawca jest. Starają się uzyskać jak najwięcej pracy za najmniejszy koszt. Starasz się uzyskać jak najwięcej rekompensat za swoją pracę. Jaskinia, kiedy i gdzie chcesz jaskini. Zaakceptuj to, na co chcesz pracować.

Nie myśl zbyt wiele o tym, co robisz w stosunku do innych. Może pomóc ci ustalić, za co twój pracodawca jest skłonny zapłacić, ale ostatecznie nie ma to z tobą nic wspólnego i im bardziej się o to martwisz, tym gorzej się poczujesz. To jeden z tych fragmentów ludzkiej natury, którego najlepiej unikać.

Ludzie rzeczywiście wyrządzą sobie krzywdę, jeśli będą sądzić, że ktoś inny dostaje nad nimi niesprawiedliwą kwotę. Przeprowadzono wiele testów, aby wykazać, że tak jest. Sztuczka polega na tym, aby starać się, abyś nie był sobą. Jeśli jakaś suma małpy tyłka daje 10 tys. Rocznie więcej niż ty, to co to naprawdę ma z tobą wspólnego? Jeśli jesteś zadowolony z otrzymywanego odszkodowania, ciesz się nim.

Ale tak, weź co możesz ... zawsze. Rozważ też inne korzyści. Nie wszystko dotyczy pieniędzy. Jeśli nie dadzą ci tego, o co prosisz, zastanów się, co jeszcze ci dają, co również ma wartość? Czy dają ci instrukcje? Czy pomagają ci rozwijać umiejętności i karierę? Czy to wygodna praca? Wielu z was nie wie ... Wiem, że to może wydawać się trochę przypadkowe (ick), ale jeśli chodzi o pracę, naprawdę trzeba negocjować w swoim własnym interesie. Tak działa gra i lepiej gwarantuje, że będziesz szczęśliwy, za co twój pracodawca będzie ci wdzięczny.

Pamiętaj: nie zarabiasz tyle, ile jesteś wart, zarabiasz za to, jak dobrze negocjujesz i relatywną podaż / popyt programistów w czasie, gdy byłeś zatrudniony.

Sugeruję, aby nie martwić się o to, co zarabiasz w porównaniu z innymi programistami, i skoncentruj się na zarobkach, które według ciebie możesz uzasadnić na podstawie własnych osiągnięć.

Jeśli chcesz zwiększyć wynagrodzenie, możesz to zrobić tylko na jeden sposób. Szukaj ogłoszeń o pracy podobnych do tego, co robisz i swojego poziomu doświadczenia i z grubsza określaj, ile jesteś wart na rynku.

Możesz wydrukować niektóre z nich, aby je pokazać, ale może to być konfrontacja.

Więc podczas przeglądu wydajności mówisz, że jest to z grubsza stawka dla kogoś takiego jak ja, a ja otrzymuję X mniej i pytam, co o tym sądzą. Zakładając, że dobrze sobie radzisz, możesz wyróżnić swoje osiągnięcia.

Prawdopodobnie nie dadzą ci takiej kwoty, ale powinieneś coś dostać.

Jeśli tego nie zrobisz (i chcesz pozostać przy obecnej pracy), następnym poziomem jest złożenie wniosku o pracę i otrzymanie listu ofertowego. Następnie możesz poprosić ich o dopasowanie lub odejdziesz.

W końcu prawdopodobnie będziesz musiał zmienić pracę, aby uzyskać to, na co zasłużyłeś. Trudno jest znacznie zwiększyć pensję podczas pobytu w jednej firmie.

Uwaga 1: Zdecydowanie nie wspomniałbym o tym innym deweloperze. Warto wiedzieć, że zarabia on więcej, ponieważ oznacza to, że są świadomi tego, że otrzymujesz niedopłatę.

Uwaga 2: W 99% firm płacą ci tak mało, jak to możliwe, zatrudniając i dając podwyżki, aby cię zatrzymać. Domyślnie nie zapłacą ci tego, co jesteś wart, więc to od ciebie zależy.

Uzyskaj ofertę (lub oferty) poza bieżącą firmą za to, co uważasz za warte. Negocjuj wysoko, ponieważ masz niewiele do stracenia. Jeśli otrzymasz tę ofertę, sprawdź, czy Twoja obecna firma chce ją dopasować. Jeśli tak, wybierz to, które wydaje się być najlepszym miejscem do pracy.

Jeśli nie możesz, to może ten facet jest w rzeczywistości przepłacany z jakiegoś przypadkowego powodu i może być pierwszym, który zdecyduje się na redukcję lub zmianę organizacji.

Oto sugestia. Większość pracodawców stosuje oceny wydajności, systemy uznawania oparte na zasługach. Możesz włączyć do swoich celów SMART co najwyżej jeden lub dwa określone obszary, na których się skupiasz, które pozwalają wykazać deklarowaną realizację celu.

Nadzór i kierownictwo uwielbiają widzieć jasne i jasne cele, a nic nie mówi o pracownikach, którzy spełniają te cele. Jednym z takich celów może być mentoring nowych pracowników lub udzielanie pomocy. Wykorzystaj środki swojego pracodawcy, aby ocenić cię jako jedną z metod zwiększania wynagrodzenia.

Nie chciałbym porównywać wynagrodzeń z pracownikami ani martwić się, kto ma więcej zasług. Jesteś osobą przy stole przeglądowym, więc upewnij się, że twoja indywidualność jest wzmocniona i podkreślona za pomocą środków twojego pracodawcy.

Pragnienie więcej jest ludzkie, ale pragnienie zbyt wiele lub myślenie, że na to zasługujesz, to zupełnie inna sprawa. Skoncentruj się na zademonstrowanej wydajności i skup ją na każdym przeglądzie wydajności. Pamiętaj, że możesz zostać zastąpiony, więc nie chcesz być wstrętny lub postawić się w sytuacji, w której kierownictwo uzna cię za bardziej kłopotliwe niż jesteś obecnie wart.