Udzielenie pracodawcy pełnomocnictwa w celu uzyskania twoich wynalazków [zamknięte]

10

Czy to normalne / że firma programistyczna prosi o pełnomocnictwo w celu uzyskania patentów na wszystko, co wymyślisz, gdy jesteś zatrudniony jako programista?

Aktualizacja:

W moim przypadku wróciłem do pracodawcy. Powiedzieli mi, że nie są zainteresowani wykorzystaniem moich wynalazków, które nie są związane z domeną, która nie została wynaleziona w godzinach pracy firmy, przy użyciu zasobów firmy.

Firma zachęca do udziału w otwartym oprogramowaniu i nie będzie w tym ingerować.

Następnie przeanalizowałem umowę i w punkcie, w którym termin „wynalazki” jest zdefiniowany w mowie prawnej, stwierdził, że wynalazki w kontekście tej umowy były tylko wynalazkami opracowanymi przy użyciu zasobów firmy w czasie jej trwania.

Pełnomocnictwo pozwala firmie upewnić się, że może uzyskać mój podpis (lub ekwiwalent w przypadku mojej nieobecności) w przypadku wszelkich wynalazków, które chcieliby opatentować.

StevenH
źródło
3
@ Rein Myślę, że jest w porządku. Myślę, że bardziej prawdopodobne jest to w firmie programistycznej niż, powiedzmy, w biurze rachunkowym. W końcu programiści tworzą / wymyślają rzeczy.
Adam Lear
14
Tego rodzaju umowy doprowadzają mnie do szału. Myślę, że pracodawcom unika się ich tylko dlatego, że istnieje tak duży nacisk na podpisanie umowy. Prawdopodobnie przeszedłeś fazę rozmowy kwalifikacyjnej, być może odrzuciłeś inne oferty, a nawet mogłeś rozpocząć pracę. A potem przynoszą taką umowę i zachowują się, jakby to była tylko formalność? Cieszę się, że mogę podpisać umowę o niedoświetleniu księżyca, a nawet mogę podpisać prawa patentowe na wszystko, co jest związane z dokładnym obszarem pracy firmy, ale nieograniczoną kontrolą patentową na wszystko, co może się przydarzyć w wolnym czasie jest blady.
PeterAllenWebb
7
@Peter, Spot on! Jeśli czujesz się niekomfortowo, nie podpisuj tego. W przypadku jednej firmy powiedzieli, że muszę podpisać wniosek o niekompetencję, aby przyjść na rozmowę, ponieważ ujawnią tajemnice firmy. Powiedziałem im „absolutnie nie”, a oni zachowywali się oszołomieni, tak jak nikt wcześniej im nie powiedział. 5 minut później otrzymałem telefon, że nie muszę się tym martwić, a oni wciąż chcą się ze mną spotkać. W niepowiązanej notatce, kiedy pojawiłem się na rozmowie, kierownik powiedział coś w stylu: „Dlaczego po prostu nie przestaniesz być ***** i podpisać dokumentu”. Wyszedłem przez drzwi.
wałek klonowy
5
Może chcą pełnomocnictwa, aby zmienić nazwiska wszystkich pracowników na Fred. Ułatwia zarządzanie, jeśli nie będą musieli się uczyć twojego imienia.
BBlake
4
Głosuję za zamknięciem tego pytania jako nie na temat, ponieważ wymaga ono bardzo szczegółowych porad prawnych, których nie możemy udzielić. Proszę przeczytać Jakie rodzaje pytań prawnych dotyczą tego tematu? a kiedy pojawia się pytanie dotyczące licencji na oprogramowanie?
durron597,

Odpowiedzi:

2

Zwykle dokument PoA dotyczy spraw związanych z uzyskaniem patentu. Oznacza to po prostu, że firma może uzyskać patent na twoje wynalazki bez konieczności włączania Cię lub uzyskania zgody na to. To nie daje im PoA na nic innego. Miałem wrażenie, że oświadczenie ogólne było o wiele łatwiejsze do zakwestionowania, więc z mojego doświadczenia wynika, że ​​umowa NDA i / lub umowa dotycząca produktu roboczego zawiera klauzulę, która pozwala im odzyskać opłaty prawne, jeśli spróbujesz zakwestionować własność twojego produktu roboczego. Przy składaniu patentów podpisywana jest szczególna umowa o mocy 40. Dwa, które podpisałem, obejmowały jeden patent, a drugi obejmował 3 powiązane patenty. Ale podpisałem osobne POA dla każdego z dwóch zgłoszeń.

Jeśli nie rozumiesz, o co cię proszono, wydaj 100 USD na godzinę urzędowania i poproś go o sprawdzenie.

Jeśli masz wynalazek, nad którym teraz pracujesz i zamierzasz go dalej rozwijać, poproś adwokata, aby napisał dla niego umowę o rezygnacji. Będzie warte swojej ceny.

Jeśli wpadniesz na pomysł, który nie mieści się w normalnym zakresie działalności Twojej firmy, prawdopodobnie podpiszą go, rozwijając go samodzielnie, ale nie jest to wymagane, a kiedy zostanie ujawnione, że wpadłeś na ten pomysł, możesz go zatrudnić. dochodzić swoich praw do tego. Jeśli leży to w ich zakresie działalności, prawie na pewno zrobią to, nawet jeśli nie będą chcieli tego rozwijać.

UJAWNIENIE: NIE JESTEM PRAWNIKIEM. DOSTARCZAMY MOJE DOŚWIADCZENIE I ANAKDOTY, KTÓRE DLA WSZYSTKICH WIESZ JEST KOMPLETNA BS.

SoylentGray
źródło
Pamiętaj również, że przepisy różnią się w zależności od miejsca, więc nie można opublikować ogólnego rozwiązania.
David Thornley,
17

Pełnomocnictwo wydaje mi się przesadne. Zobacz Wikipedię , aby uzyskać więcej informacji (dzięki @unholysampler ). Zasadniczo może dać komuś upoważnienie do działania w Twoim imieniu we wszystkich kwestiach prawnych. Aby mieć coś wspólnego z patentami / prawami autorskimi, nie powinieneś iść tak daleko (obowiązuje zastrzeżenie IANAL), więc upewnij się, że jeśli pracodawca nalega na podpisanie umowy, zakres jest ograniczony.

Skonsultuj się z prawdziwym prawnikiem przed podpisaniem czegoś takiego, jeśli nie jesteś pewien, co się dzieje.

Jednak zwykle pracodawca jest właścicielem wszystkiego, co tworzy pracownik, będąc zaangażowanym w działalność firmy. Niektórzy próbują rozszerzyć to na wszystko, co stworzysz, nawet jeśli zrobisz to we własnym czasie, na własnym sprzęcie we własnym domu. Nie jestem prawnikiem, więc nie wiem, jak jest to wykonalne i podejrzewam, że zależy to od tego, gdzie mieszkasz.

ChrisF
źródło
7
+1: Pełnomocnictwo jest czymś znacznie większym niż dochodzenie praw do własności intelektualnej.
unholysampler
Mogę potwierdzić, że zdolność firmy do posiadania tego, co tworzysz we własnym czasie, zależy w dużej mierze od lokalizacji. W Nowym Jorku mogą, w Kalifornii, nie tak łatwo.
btilly,
4
Może to być ograniczone pełnomocnictwo, ale tak, musiałbyś być szalony, aby udzielić im pełnego pełnomocnictwa.
PeterAllenWebb
@Peter - to prawda, ale bałem się podpisywać któregokolwiek z moich praw przysługujących mojemu pracodawcy.
ChrisF
2
Patenty to trochę szczególny przypadek. Rzeczywista osoba musi zostać wymieniona jako wynalazca, mimo że wynalazek jest przypisany do GLOBAL MEGA CORP. Podejrzewam, że niektórzy prawnicy zachowują szczególną ostrożność w przypadku, gdy jurysdykcja ma dodatkowe orzecznictwo dotyczące patentów - na przykład 10 lat po odejściu z firmy mogą potrzebować Twojej zgody na złożenie wniosku w kraju, który obecnie nie istnieje. Upewnij się tylko, że przedmiot, który podpisujesz, dotyczy tylko twoich wynalazków, które robisz w firmie.
Martin Beckett,
7

Przeczytaj uważnie tę dyskusję: Jeśli pracuję w firmie, czy mają prawa własności intelektualnej do rzeczy, które robię w wolnym czasie?

TL; DR; Niektóre firmy praktykują zgłaszanie roszczeń do każdego wynalazku pracownika w czasie pracy, poza godzinami pracy, a nawet w pewnym okresie (o którym słyszano nawet do 5 lat) po zakończeniu zatrudnienia. Firmy robią to głównie z paranoi i dlatego, że chce tego dział prawny. Wśród deweloperów takie podejście jest uważane za złe i ogólnie zaleca się unikanie tych umów za wszelką cenę.


źródło
6

Nigdy nie słyszałem o pełnomocnictwie. Nalegałbym na to, aby uruchomić go przez prawnika przed podpisaniem umowy, aby zobaczyć dokładnie, co to znaczy i na co pozwala. Gdyby wystąpiły jakiekolwiek problemy z uzyskaniem porady prawnej, uznałbym to za przejaw złej wiary.

David Thornley
źródło
ale jeśli muszę uzyskać poradę prawną, zanim zacznę pracować gdzieś, to już jest problem. Po prostu odejdę.
Kevin
@Kevin: Powiedziałbym, że to rozsądne, w takim przypadku firmy wymagające uciążliwych formalności prawnych będą w niekorzystnej sytuacji przy zatrudnianiu. Nie mam nic przeciwko.
David Thornley,
2

Rozumiem, że nie jest niczym niezwykłym widzieć taką klauzulę w NDA. Sam widziałem i podpisałem takie umowy NDA. Oto link do krótkiego artykułu o tym, w jaki sposób pracodawcy mogą zapewnić dostęp do własności intelektualnej. Jest skierowany do pracodawców, a nie pracowników.

Mike Sherrill „Cat Recall”
źródło
1

IANAL, ale niezwykle często zdarza się, że cała własność intelektualna tworzona podczas zatrudnienia w firmie należy do firmy, nawet jeśli jest wykonywana poza godzinami pracy i w domu bez korzystania z zasobów firmy. Ta ostatnia część jest po prostu dlatego, że nie można udowodnić, że „wynalazłeś” coś na swój osobisty czas i zasoby.

Towarzysząca temu Umowa o zachowaniu poufności jest wspólnym dokumentem stwierdzającym, że nie ujawnisz tajemnic firmowych bez pozwolenia, które zwykle nie są zbyt dobrze trzymane w sądzie.

Umowy niekonkurencyjne są mniej powszechne, ale nadal normalne, stwierdzając, że nie otworzysz firmy konkurującej ani nie będziesz pracował dla firmy bezpośrednio konkurującej w trakcie i po zakończeniu pracy przez określony czas. Te również na ogół nie wytrzymują dobrze w sądzie.

Wiele razy firma, która wycofuje NDA lub NCA i grozi postępowaniem sądowym, doprowadzi do ugody pozasądowej, co zwykle dzieje się tylko wtedy, gdy ty lub twoje przedsiębiorstwo osiągnęli odrobinę sukcesu.

Istnieją jednak wyjątki: http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

wałek klonowy
źródło
1

Wydaje mi się, że czytam wcześniej kilka porad na ten temat, że jeśli masz pomysł na coś, nad czym chcesz pracować w swoim osobistym czasie po podpisaniu jednej z tych umów, możesz udać się do swojego pracodawcy i mieć je podpisać się na czymś sporządzonym przez prawnika, który twierdzi, że twój indywidualny projekt jest zwolniony.

Czy ktoś coś o tym wie?

John Connelly
źródło
1

To nie jest normalne, ale może się zdarzyć. Uważam, że nie jest właściwe, aby firma prosiła o posiadanie własności intelektualnej do pracy wykonanej w swoim czasie. Ale pełnomocnictwo? to idzie za daleko. Nigdy nie oddaję nikomu pełnomocnictwa, chyba że mam je do mojej mamy, gdy jestem niezdolny do wypadku samochodowego: P

Powiedziałbym NIE PODPISAĆ, chyba że w pełni rozumiesz, co się tu właściwie dzieje. I jak sugerował ChrisF, wziąłbym to za złą wiarę za coś więcej niż posiadanie twoich praw po godzinach pracy.

Istnieją jednak wyjątki, możesz mieć nietypowe ustalenia robocze, które uzasadniają tę umowę.

Ross
źródło
1

Myślę, że widziałem, jak firma korzysta z czegoś podobnego do pełnomocnictwa. Pracownik znacząco przyczynił się do naprawdę kluczowego wynalazku w trakcie wykonywania swojej pracy, ale następnie opuścił firmę z przyczyn niezwiązanych z tym faktem i zanim patent mógł zostać spisany i złożony. Zgłoszenie patentowe musiało zawierać listę wszystkich wynalazców, więc jego nazwisko było na nim; ale zignorował prośby o powrót i podpisanie go z nieznanego powodu. Dlatego firma skorzystała z pełnomocnictwa, aby podpisać i złożyć dla niego wniosek patentowy dotyczący swojego wynalazku. Lub coś takiego (od IANAL).

hotpaw2
źródło
0

Kiedyś starałem się o pracę na uniwersytecie. Wysłali umowę z pakietem aplikacji, a jedna z klauzul była czymś w rodzaju „wszystkiego, co wymyśliłem, aby wspomóc moją pracę - nawet jeśli opracowałem ją poza godzinami pracy”.

Co moim zdaniem jest wystarczająco sprawiedliwe. Po prostu o.

cometbill
źródło
Nie wydaje mi się to uczciwe. Załóżmy, że musisz popracować nad utrzymaniem niechlujnego systemu kompilacji za pośrednictwem Makefiles i pewnego dnia obudzisz się w środku nocy z pomysłem na super-markę. Uczelnia może automatycznie posiadać ją, ponieważ wymyśliłaś ją „w celu pomocy w pracy”?
Atsby
@Abyby uważam, że to uczciwe, JEŚLI wdrażasz coś w pracy, aby mieć interes prawny lub część własności. W przypadku stwierdzenia, że ​​nadal będę wykonywał tę pracę ręcznie w pracy, w wolnym czasie buduję system i udostępniam go światu pod pseudonimem, a następnie używam go w pracy z instalatorów / projektu.
cometbill
więc poświęciłbyś dużo czasu wolnego na opracowanie narzędzia, które pozwoliłoby twojemu pracodawcy za darmo? nagle jestem podejrzliwy wobec twojego pojęcia uczciwości.
Atsby