Jestem programistą w małej firmie. Czasami oferowana mi jest dodatkowa gotówka za pracę niezależną od poprzednich pracodawców lub za prace nieparzyste, które mógłbym wykonywać po godzinach bez ingerowania w moją pracę w pełnym wymiarze godzin.

Niestety mój menedżer wyraźnie zabronił mi pracy przy jakichkolwiek projektach pobocznych. Powodem jest to, że jeśli w ogóle mam wolny czas, nawet w weekendy, powinni spędzić pracę dla jego firmy.

Argumentuję, że moje weekendy to mój czas, więc powinienem być w stanie robić, co chcę. Po drugie, poszerzałbym swoje umiejętności o szereg różnych problemów, których inaczej nie widziałbym, zamiast patrzeć na ten sam projekt przez cały rok. Sprawiłoby to, że stałbym się bardziej doświadczonym programistą i pomógłbym w pracy na pełen etat.

Wydaje się, że wszyscy inni pracują jako niezależni i zarabiają dodatkowe pieniądze, ale nie chcę ich ratować. Jakiej innej motywacji mógłbym użyć, aby pomóc mojemu szefowi zobaczyć, że to nie jest takie złe?

Powodem jest to, że jeśli w ogóle mam wolny czas, nawet w weekendy, powinni spędzić pracę dla jego firmy.

Wyjdź z firmy TERAZ!

Wiem, że „ odejdź teraz! ” Jest często wyrzucany, ale w rzeczywistości mało prawdopodobne jest, aby przekonać swojego kierownika, aby pozwolił na to nawet przy najbardziej przekonujących argumentach. W końcu nic w nim nie pozwala.

Twoje jedyne prawdziwe opcje to:

1. Zrób to mimo wszystko i mam nadzieję, że się nie dowie
2. Nie rób tego i nie rezygnuj z potencjalnego dochodu, lub
3. Porzucić

Sugerowałbym, abyś sprawdził swoją umowę o pracę, aby zobaczyć, czy tego rodzaju rzeczy są wyraźnie wymienione, czy nie. Skonsultuj się z prawnikiem, jeśli naprawdę nie jesteś pewien, ale w zależności od tego, gdzie mieszkasz, i tak możesz to zrobić, niezależnie od tego, czego oczekuje Twój menedżer.

Czy takie ograniczenie dotyczy umowy?

Wyraźnie ?, jeśli nie, po prostu rób, co chcesz, do cholery, nie mają ciebie, prawdopodobnie problemem nie jest firma, ale twój menedżer.

Jeśli nie podpisałeś umowy, która wyraźnie zabrania ci wykonywania pracy kontraktowej, nie widzę problemu. Musisz tylko wiedzieć o wszelkich umowach o zakazie konkurencji lub klauzulach dotyczących własności intelektualnej, na które wyraziłeś zgodę.

Powiedz swojemu przełożonemu, że jeśli ma dodatkową gotówkę, powinien ją ci dać.

Jako pracownik etatowy Twoja firma określa warunki zatrudnienia. Ich stanowisko jest prawidłowe i nie oczekuję, że możesz zmienić politykę przez perswazję. Jeśli poświęcisz swój czas pracy na projekty zewnętrzne lub wykorzystasz zasoby firmy na te projekty, firma ma roszczenie prawne, że jest to ich własność. Nawet jeśli robisz coś we własnym czasie z własnych zasobów, wiele umów o pracę stanowi, że firma jest właścicielem wszystkiego, co produkujesz. Aby zabójcza aplikacja na iPhone'a zbudowana w weekend mogła być własnością twojego pracodawcy.

I tak powinieneś rozwijać swoje umiejętności w swoim własnym czasie, a nie tylko dlatego, że zarabiasz za to.

To jeden z kompromisów w stosunku do bycia pełnoetatowym pracownikiem kontra kontrahentem. Dostajesz niezłą wypłatę, ale musisz grać według ich zasad.

Jakiej innej motywacji mógłbym użyć, aby pomóc mojemu szefowi zobaczyć, że to nie jest takie złe?

Nie możesz go przekonać, więc jedynym wyjściem będzie odejście.

Jeśli przebywasz w Stanach Zjednoczonych, z braku przeciwnej umowy związkowej, jesteś zgodnie z prawem pracownikiem zwolnionym (co oznacza „zwolnienie z nadgodzin”).

29 USC § 213 a (17) każdy pracownik, który jest analitykiem systemów komputerowych, programistą, inżynierem oprogramowania lub innym podobnie wykwalifikowanym pracownikiem ...

http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

Jako pracownik zwolniony, powinieneś cały czas myśleć o pracy. Właśnie dlatego menadżerowie nie przejmują się wymaganiem od ciebie dodatkowych godzin i weekendów. I dlaczego nie chcą, żebyś pracował nad czymś innym niż własnymi problemami.

„Poszerzałbym swoje umiejętności różnymi problemami, których inaczej nie widziałbym” - Cholera, z własnego doświadczenia!

Zdajesz sobie sprawę z wartości zdobytej wiedzy i jej zastosowania do niepowiązanych projektów, tylko z perspektywy czasu. Ale nie można wątpić w ich korzyści. To świetny sposób na zmuszenie umysłu do myślenia od podstaw, co teoretycznie wszystkie firmy i menedżerowie chwalą niebiosa!

Powinno to być głównym punktem perswazji, ponieważ mówi o wspólnym interesie, chociaż osobiście możesz być motywowany również aspektem dodatkowej gotówki.

Sugerowałbym

1) wykonanie jednego lub dwóch starannie wybranych projektów, które znajdują się w obszarze zainteresowań i mogą podnieść Twoje umiejętności - jeśli jest to legalne. Następnie obiektywnie pokaż swojemu menedżerowi, w jaki sposób pomogło to w twoich bieżących projektach. Naprawdę pomagają, nawet jeśli minęło wiele miesięcy.

2) weź 1 miesiąc urlopu i zrób to. Następnie wróć i powiedz kierownikowi, jakie korzyści odniosłeś.

Powodzenia.

W zależności od kraju, w którym się znajdujesz i systemu prawnego, szef może mieć rację.

Jeśli przebywasz w kraju, w którym system prawny wywodzi się z angielskiego prawa zwyczajowego (np. Wielka Brytania, Australia, niektóre części USA, o ile nie zostało to uregulowane inaczej, MAYBE Indie), wówczas twoje zatrudnienie podlega pewnym zasadom prawnym sięgającym około 800 lat wstecz.

Zasadniczo oznacza to, że pracodawca jest właścicielem twoich wyników, w szczególności np. Własności intelektualnej. Dotyczy to niezależnie od tego, czy odbywa się to w „godzinach pracy”, czy nie.

Wielu pracodawców zgodzi się zatem zrzec się swoich praw, jeśli praca wykonywana „poza godzinami pracy” nie będzie bezpośrednio konkurować - w zasadzie, jeśli nie będzie związana z twoim zatrudnieniem.

Na przykład praca w domu programistycznym w ciągu dnia i układanie półek w supermarkecie w nocy zwykle nie jest wielkim problemem. Ale praca dla innego domu kodowania pasuje do kraju konfliktu interesów i musisz zdecydować, dla którego chcesz pracować (nawet jeśli jednym z nich jest tylko ty).

Masz prawo poinformować szefa i poprosić o zgodę. Szef może, ale nie musi być rozsądny, odmawiając zgody (nie jest tak naprawdę dla nas wiadomo - nie mamy wszystkich okoliczności).

Jednak samo kontynuowanie i zrobienie tego może MÓDŚ napotkać później pewne trudności, zwłaszcza gdy zobaczysz, o co prosiłeś i odmówiono ci. (Jest to różnica między ignorancją a zaniedbaniem).

Bądź ostrożny.

Zdaję sobie sprawę, że będą tacy, którzy to przeczytają i nie podoba im się ta wiadomość. Każdy zna prawnika - cieszę się, że zostałem poprawiony przez kogoś bardziej kompetentnego. Jest to sytuacja, którą rozumiem, lubienie jej lub w inny sposób nie ma znaczenia.

Ponad 30 lat temu, w 1978 roku, właśnie dostałem Apple II i chciałem trochę go napisać w wolnym czasie (oczywiście w asemblerze 6502) i sprzedawać programy za pośrednictwem wydawcy.

Od niechcenia powiadamiam mojego przełożonego, że to robię, a on powiedział w efekcie: „nie ma mowy, mamy ciebie”.

Wyszłam i dostałam pierwszą pracę na umowę, a potem rzuciłam swoją zwykłą pracę. Praca kontraktowa była wystarczająco opłacalna, abym mógł spędzić 1/3 czasu pracy na programowaniu Apple II - znacznie więcej czasu, niż pierwotnie planowałem. W ciągu roku utrzymywałem się z pełnych etatów żyjąc z tantiem za oprogramowanie Apple II. Od tego czasu jestem freelancerem.

Więc - znajdź pracę, w której możesz spędzać wolny czas w wolnym czasie, a następnie zakończ obecną pracę.